정부가 중동호흡기증후군(MERS·메르스) 격리 근로자를 대상으로 ‘유급휴가제’를 운영하는 방안을 검토하고 있다. 고용노동부 관계자는 3일 “메르스로 인해 격리조치된 근로자에 대해 유급휴가를 강제할 방법이 없어 해당 사업장에 유급휴가를 권고하는 방안을 검토하고 있다”며 “병가를 낸 근로자에게 불이익을 주지 말라는 안내도 병행할 방침”이라고 말했다.

현재 근로자가 메르스 확진 판정을 받아 입원하면 임금단체협상 등에 따라 유급휴가로 처리될 수 있다. 하지만 해당 근로자와 접촉한 근로자가 격리조치되면 질병으로 인한 휴가가 아니기 때문에 무급휴가로 처리될 수도 있다. 쌍용자동차는 지난 1일 메르스 확진 판정을 받은 근로자 한 명을 격리조치하고, 그와 접촉한 동료 직원 20여명도 귀가조치했다. 삼성전자도 메르스 확진 환자가 있던 병원에서 진료를 받았거나 비행기에 함께 탄 직원 등 50여명을 재택근무 방식으로 격리조치했다.

고용부는 해외 출장 등으로 메르스에 감염된 근로자에게 산업재해를 인정해 주는 등 다각적인 방안을 검토하고 있다.

백승현 기자 argos@hankyung.com