기업 간접노동비 16.4% 올라…작년 1인당 99만7000원

고용부, 직접노동비 인상률 3배

기업의 간접노동비용 비중이 가파르게 증가하는 것으로 나타났다. 간접노동비용은 기업이 근로자에게 들이는 비용 가운데 현금급여를 제외한 지출로 절반가량이 복지와 관련돼 있다.

30일 고용노동부에 따르면 근로자 10인 이상 기업이 한 해에 쓰는 간접노동비용은 지난해 99만7000원(근로자 1인당)으로 전년에 비해 16.4% 올랐다. 임금 등 직접노동비용 인상률 5.2%의 세 배가량 된다.

기업의 간접노동비용 증가세는 2008년 글로벌 금융위기 이전부터 지속돼 왔다. 2006년 8.4%, 2008년 11.8%로 같은 시기 직접노동비용 인상률인 4.5%와 3.9%를 크게 웃돌았다. 글로벌 금융위기의 여파로 2010년에는 0.5%가 올랐지만 지난해에는 가파른 증가세를 회복했다. 이에 따라 간접노동비용이 노동비용 총액에서 차지하는 비중은 2006년 20.8%, 2008년 21.9%에서 지난해에는 23.0%로 높아졌다. 간접노동비용 비중은 복지국가에서 높게 나타나는 경향이 있다. 유럽연합 통계기구인 ‘유로스태트(EuroStat)’에 따르면 2008년 간접노동비용 비중은 프랑스 33.1%, 스웨덴 32.9%, 스페인 26.1%, 독일 22% 등이었다.

다만 지난해 이 비중이 16.4% 증가한 것이 일시적인 현상이라는 시각도 있다. 고용부 관계자는 “퇴직금을 퇴직연금으로 전환하는 기업이 많아지면서 나타난 현상”이라며 “제도 변화의 영향이 큰 것으로 분석된다”고 말했다. 퇴직급여는 간접노동비용의 한 항목이다. 그러나 퇴직급여 지출이 물가상승률(4%)만큼만 올랐다고 가정해도 간접노동비용 증가율은 6.9%가 나온다. 같은 시기 직접노동비용 증가율 5.2%보다 높다.

전문가들은 간접노동비용 증가가 기업의 부담을 늘려 경제에 악영향을 끼칠 수 있다고 우려했다. 김동원 고려대 경영학과 교수는 “사회안전망이 확충된다는 장점이 있지만 너무 심해지면 독일처럼 기업이 해외로 빠져나갈 수 있다”고 경고했다.

양병훈 기자 hun@hankyung.com