동부그룹은 올 상반기 450명의 신입사원을 채용한다. 지난해 상반기와 비슷한 규모다. 4월2일부터 17일까지 지원서를 받고 5~6월에 면접과 인적성 전형을 거쳐 최종 합격자를 선발한다. 그룹 차원에서 채용과 관련된 기본적인 일정과 모집 공고를 내지만 입사지원서 접수부터 합격자 선발까지 실질적인 채용 과정은 계열사별로 진행된다.

서류전형에서 제출하는 자기소개서는 총 3문항으로 구성돼 있다. 성취감을 느꼈던 경험, 직무와 관련해 자신의 강점과 약점, 지원동기와 앞으로의 성장 방향 등을 항목당 800자 이내로 진솔하게 서술하면 된다. 인적성 검사는 직업성격검사와 직무능력검사로 나뉜다.

직업성격검사는 지원자의 개인적 가치가 회사의 인재상에 부합되는지 판단하는 테스트로 총 100문항으로 구성돼 있다. 직무능력검사로는 언어추론능력(20분, 50문항)과 수리추론능력(35문항)을 평가한다. 면접은 2단계를 거쳐야 한다. 1단계에서는 주어진 주제에 대해 발표를 하고 개인능력과 기초적인 직무수행능력을 평가받는다.

2단계에서는 심층면접을 통해 지원자가 갖고 있는 가치관과 기본품성, 조직 적응능력 등을 평가한다. 이를 통해 도전정신과 신뢰를 기반으로 하고 전문성을 갖춘 글로벌 인재를 뽑는 것을 목표로 한다.

동부그룹 관계자는 “동부가 원하는 인재상은 창의와 도전정신으로 미래를 개척하는 글로벌 경쟁력을 갖춘 인재”라며 “혈연과 지연, 학연을 배제한 철저한 능력 위주의 인사를 통해 우수한 인재들이 자신의 역량을 충분히 발휘하고 능력이나 업적에 대해 공정하게 평가하고 보상하는 조직문화를 만들어 나가고 있다”고 말했다.

윤정현 기자 hit@hankyung.com