[한경속보]정부가 공공기관의 청년 인턴 가운데 고졸자 비중을 내년 20%까지 늘리기로 했다.고졸자도 일정 기간이 지나면 승진·보직에서 대졸자와 같은 대우를 받도록 인사 규정도 바꾸기로 했다.

기획재정부는 한국전력 산업은행 자산관리공사 등 30개 주요 공공기관의 인사 담당 임원들과 간담회에서 이런 내용을 담은 ‘고졸자 채용확대를 위한 후속 조치’를 논의했다고 8일 발표했다.

우선 재정부는 오는 11월 공공기관이 제출하는 내년도 청년인턴제 세부운영계획에 고졸자 채용을 20% 이상 늘리고，인턴 경험자 중 일부는 정규직으로 채용하는 방안을 포함시키라고 권고했다.현재 청년 인턴중 고졸자는 4%에 불과하다.

또 고졸자를 상대적으로 우대하는 방향으로 인사·보수규정을 다음달까지 정비하도록 요청했다.이에따라 앞으로 고졸자에 적합한 직무에서 결원이 발생하면 고졸자가 우선 채용된다.또 고졸자도 경력이 쌓이면 승진·보직에서 대졸자와 같은 대우를 받게 된다.

이밖에도 재정부는 채용과정에서 학력 차별의 소지가 있는 내부 규정이나 관행은 다음달까지 수정하라고 주문했다.입사지원서에서 학력란을 삭제해 서류심사·면접전형을 치르거나 학력관련 자격·증명서 제출을 요구하지 않는 방식이다.

또 직원을 학벌이 아니라 능력 중심으로 채용하기 위해 직무와 상관없는 과목은 시험과목에서 아예 빼기로 했다.예컨데 가스공사의 가스시설 운영직이라면 채용시 영어시험을 치르지 않는 것이다.

김현수 재정부 인재경영과장은 “고졸 적합 직무를 지속적으로 발굴하고 실제 채용으로 이어질 수 있도록 제도나 관행을 정비하겠다”고 말했다.

서보미 기자 bmseo@hankyung.com