10년 만의 정권 교체로 새 정부의 공기업 기관장 인사에 관심이 쏠리고 있다.

새 정부가 최근 정부 조직 개편안을 발표한 데 이어 공기업들을 통.폐합하고 일부는 민영화하겠다는 입장이어서 관련 기관장들은 좌불안석이다.

대통령직인수위 관계자는 "당선인이 공기업 '낙하산 인사'를 대단히 부정적으로 보고 있기 때문에 앞으로 정부 조직 개편에 못지않은 태풍이 몰아칠 것"이라고 예고했다.


◆전문성 겸비한 외부인사 영입

이명박 당선인은 최근 공기업과 정부 산하단체 인사에 대해 △이익을 많이 내야 하는 기관에는 전문경영인 출신 △전문성이 요구되는 기관에는 해당 분야의 전문가 △변화(개혁)가 필요한 기관에는 전문성을 겸비한 외부 인사 등을 임명한다는 이른바 '적재적소 3대 원칙'을 강조하면서 "이런 기준에 따라 해당 단체들을 재분류하라"고 지시한 것으로 알려졌다.

인수위 기획조정분과 관계자는 "구체적인 방안이 확정된 것은 아니지만 보다 공정한 인사시스템 마련을 위해 구체적 업무가 분장되고,공기업 등에 대한 큰 인사원칙이 정해졌다"고 말했다.

당선인 측의 핵심 관계자는 "정치적 논공행상이나 낙하산으로 공기업 사장이 되던 관례를 뿌리째 뽑자는 것이 당선인의 의지"라며 사실상 큰 폭의 인적 쇄신을 예고했다.

이와 관련,이 당선인은 최근 전경련 측에 엘리트 기업인의 추천을 요청하는 한편 외부 인사 리스트를 작성토록 지시했다는 후문이다.

전경련도 이에 부응해 연초부터 10~15대 그룹에서 사장.부사장 등 최고경영자(CEO)급과 전무.상무 등 임원급의 기업인 100여명을 추천받아 인재데이터베이스를 작성한 것으로 전해졌다.

◆코드인사 연결고리 해체

인수위는 공기업 사장에 대한 코드인사 연결고리를 해체하고 '사장실적 책임제'를 강화하면서 감사제도를 대폭 정비하는 방안을 마련 중이다.

특히 그간 유명무실한 것으로 알려진 '공기업 감사' 제도를 획기적으로 강화하기 위해 해당 분야 유경험자 및 관련 지식 보유자로 감사 선임 기준을 국한,사실상 비전문인이 감사가 되는 것을 원천봉쇄할 방침이다.

이에 따라 과거 선례에서 통상 새 정부 출범 후 4~5월쯤 공기업 기관장 인사가 단행된다는 점을 감안할 때 잔여 임기가 보장된 기관장을 포함해 감사.위원 등의 대대적인 인적 쇄신이 불가피할 전망이다.

이준혁/노경목 기자 rainbow@hankyung.com