삼성전자는 2006년 하반기 3급 신입사원(대졸 신입사원)을 모집한다.

모집직군은 연구개발·기술직,디자인직,영업마케팅·경영지원직 등 3개 직군이다.

전학년 평점 평균 3.0 이상자로 직군별로 산정돼 있는 일정 수준의 어학능력 기준을 충족하면 지원 가능하다.

공학교육인증 프로그램 수료자에 대해서는 가산점이 부여된다.

모집인원은 2220명 선이다.

삼성그룹 채용사이트(www.dearsamsung.co.kr)에서 오는 11일까지 기초지원서를 작성한 후 ID를 발급받아 상세지원서를 써내야 한다.

접수는 12일까지다.

삼성전자는 직무적성검사(SSAT)와 프레젠테이션 면접,집단토론 등의 채용 절차를 거쳐 최종 입사자를 결정한다.

SSAT의 경우 전공 상식 부문 시험을 강화하고 있으며,면접에서도 전공 분야와 관련한 전문지식 면접평가를 위주로 하고 있어 이에 대한 대비가 필요하다.

SSAT는 기초능력검사 200문항과 직무능력검사 100문항 등 총 300문항으로 구성돼 있다.

해마다 문제가 조금씩 변형되고 있으나 유형은 비슷하다.

익숙하지 않은 유형이라 처음 접할 경우 당황할 수 있다.

시험은 3시간 30분가량 진행되는데 시간이 부족했다는 구직자들이 많은 만큼 시간 배분을 잘 하는 것이 중요하다.

집단토론면접은 4~6인씩 1개조로 소요시간은 40~50분 정도다.

문제가 제시되면 20여 분간 각자 생각할 시간을 갖고 난 후 30분간 토의하는 방식이다.

논리력,설득력,의사소통능력 등을 종합적으로 평가한다.

팀워크를 중시하기 때문에 자기주장을 강하게 내세우기보다는 남의 말을 주의깊게 듣는 자세가 필요하다.

프레젠테이션 면접은 지원자들이 주어진 문제에 대해 40분가량 정리한 다음 7~10분 정도 발표하게 하는 방식으로 진행한다.

지원자의 발표를 듣고 면접관 4명이 10~15분간 지원자에게 질문을 하며 기본실무능력 및 활용가능성을 중점 평가하게 된다.

송형석 기자 click@hankyung.com·

도움말=커리어(www.career.co.kr)