민주노총이 노사정 대표자회의에 복귀(復歸)키로 한 것은 한마디로 잘한 결정이다.

노동계의 양대 수레바퀴 중 하나인 민노총의 불참으로 반쪽 회의란 평을 들어왔던 노사정 대표자회의가 이제 제대로 된 모양새를 갖추고 산적한 노동 현안을 본격 논의할 수 있게 된 까닭이다.

노사정 대화 재개는 사실 이만저만 시급한 게 아니다.

노조 전임자에 대한 임금지급 금지,복수노조제,공익사업장 대체근로 허용 등 민감한 문제들을 총망라하고 있는 노사관계법·제도 선진화 방안(노사관계 로드맵)은 향후 추진일정을 감안할 때 더이상 우물쭈물할 시간이 없다.

따라서 민노총을 비롯한 노사정은 허심탄회하게 머리를 맞대면서 대화와 타협을 통해 합의점을 도출할 수 있도록 최선의 노력을 기울이지 않으면 안될 것이다.

걱정스러운 것은 민노총이 대화의 틀로 재진입(再進入)함에도 불구하고 과연 열린 마음으로 임할지 여부가 대단히 불투명하다는 점이다.

민노총은 "노사 로드맵과 비정규직 등의 현안을 논의하기 위해 복귀를 결정했다"면서 "정부와 경영계가 노동계 입장을 받아들이지 않으면 언제든지 투쟁에 나설 수 있다"는 단서를 달았다.

대화가 순조롭지 못하면 또다시 장외투쟁에 나서겠다는 협박에 다름아니다.

특히 비정규직 문제를 재차 거론하고 있는 점이 무엇보다 부담스럽다.

비정규직 관련법안은 이미 국회 환노위를 통과해 본회의 의결만 남겨두고 있으며 한국노총도 법안통과 필요성에 공감(共感)하고 있는 상태다. 그런데도 사용사유 제한 등 수용하기 어려운 주장을 되풀이하면서 발목을 잡는다면 모처럼 조성된 대화분위기가 아예 파탄날 가능성마저 없지 않다.

거듭 강조하지만 민노총은 노사정 대표자회의 복귀를 투쟁의 동력을 강화하기 위한 수단으로 삼아서는 결코 안된다.

억지 주장만 내세우다 관철되지 않으면 이를 빌미로 다시 투쟁의 목소리를 높이는 구태의연한 행태에는 국민들도 이미 식상(食傷)해 있음을 분명히 알아야 한다.

그런 점에서 민노총은 "사회적 대화를 내부 주도권 쟁탈 수단으로 이용하지 않을까 우려된다"(김금수 노사정위원장)거나 "자기 이익을 위해 노동운동을 하는 사람들도 있다"(이용득 한국노총 위원장)는 지적을 겸허히 받아들이면서 지금까지의 운동노선과 향후 진로에 대해 다시 한번 깊이 생각해봐야 할 것이다.