정통부, 중소SW기업 해외진출 지원사업
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'상법개정안 거부권 반대' 이복현에 윤한홍 "직 걸겠단 말은 경솔"
윤한홍 정무위원장은 18일 여당의 상법 개정안 재의요구권(거부권) 건의에 반대 의사를 밝힌 이복현 금융감독원장에 대해 공개석상에서 발언에 보다 신중할 것을 주문했다.윤 위원장은 이날 오전 열린 국회 정무위 임시회의에서 이 원장을 향해 "소신을 밝히는 것은 좋은데 '직을 걸겠다'는 표현은. 본인이 이 업무의 해당 라인이 아니지 않느냐"라며 "직을 어떻게 걸 것인가. 과도한 발언이라고 본다"고 비판했다.앞서 이 원장은 지난 13일 서울 여의도 한국경제인협회에서 열린 '기업·주주 상생의 거버넌스 구축을 위한 열린 토론' 이후 기자들과 만난 자리에서 "주주가치 제고와 관련한 논의를 원점으로 돌리는 형태의 의사결정은 저로선 도저히 수용할 수 없다"며 "직을 걸고서라도 반대한다"고 밝혔다. 국민의힘이 최상목 대통령 권한대행에게 상법 개정안 거부권을 요구하겠다고 밝힌 것을 두고 이 원장이 자신의 입장을 전한 것이었다.윤 위원장은 "여기 국회에서의 답변은 굉장히 신중하게 하고 있지 않은가"라며 "삼부토건 주가조작 의혹 관련해선 의원들이 모두 한목소리로 지적해도 굉장히 조심스럽게 답변하면서 어떻게 직을 걸겠다는 표현을 그렇게 함부로 하는가"라고 지적했다. 그러면서 "법무부장관이라든가 그 법을 직접 핸들링(지휘)하는 라인에 있을 땐 그 표현이 맞는데 금감원장은 그런 자리에 있지 않다. 그런 표현은 잘못된 것"이라고 덧붙였다.윤 위원장은 또 "금융위원장이 우선인가, 금융감독원장이 우선인가"라고 물으면서 자리와 권한에 맞지 않는 경솔한 발언은 자제하라고 당부했다. 이에 이 원장
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케이뱅크, 사업자 후순위 주담대 대환대출 출시…"국내 첫 100% 비대면"
케이뱅크가 개인사업자의 후순위 주택담보대출을 100% 비대면 방식으로 갈아탈 수 있는 대환대출 상품을 출시했다. 국내 은행 중에서 개인사업자 대상 후순위 주담대의 대환상품을 출시한 곳은 케이뱅크가 처음이다. 케이뱅크는 향후 개인사업자 대상 담보대출 상품 라인업을 확대해 '기업금융 플랫폼'으로 거듭나겠다는 목표를 세웠다.케이뱅크는 18일 기자간담회를 열고 '사장님 부동산담보대출'의 후순위 대환상품을 공개했다. 앞서 케이뱅크는 작년 8월 국내 최초로 개인사업자 대상 부동산담보대출을 100% 비대면 방식으로 구현한 '사장님 부동산담보대출'을 출시한 바 있다. 작년 9월엔 비대면 방식의 사장님 부동산담보대출 판매 범위를 후순위대출로 확대하는 동시에 개인사업자의 선순위 부동산담보대출에 한해 비대면 대환대출을 실시했다. 이날 국내 최초로 도입한 것은 개인사업자 대상 '후순위' 부동산담보대출에 대한 대환대출을 실시한 것이다.후순위 부동산담보대출이란 주택과 같은 담보물건에 다른 금융기관에서 먼저 담보로 설정해 빌린 대출이 있거나 임대차 계약이 있는 상황에서 추가로 받는 대출을 의미한다. 케이뱅크가 이날 상품을 출시하기 전까지는 개인사업자가 후순위 부동산담보대출을 다른 은행으로 갈아타기 위해선 여러 행정서류를 종이로 발급받아 은행의 오프라인 창구를 직접 방문해야 했다.하지만 케이뱅크가 이날 출시한 100% 비대면 방식의 후순위 부동산담보대출 대환 상품을 이용하면 영업점 창구에 방문하지 않아도 된다. 대출 한도 조회부터 신청과 심사, 담보가치 평가, 서류 제출과 대출 실행까지 모든 과정이 100% 비대면 방식으로 진행
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"객실 승무원은 예뻐야?"…이스타항공, 채용시 체력 시험 도입
이스타항공은 객실 승무원의 기내 안전 요원 역할을 강화하기 위해 채용 절차를 전면 개편한다고 18일 밝혔다. 이스타항공은 오는 상반기 공개 채용부터 객실 승무원 선발 과정에 체력 시험과 상황 대처 면접을 추가하는 등 채용 방식을 변경한다. 이번 전형 개편은 기내 안전 요원으로서 필수 역량인 기초 체력과 비정상 상황 대처 능력, 책임감, 협업 정신 등을 더욱 면밀히 검증하고, 승무원의 역할에 부합하는 최적의 지원자를 선발하기 위함이다. 채용 단계는 기존의 ①서류 평가 → ②실무 면접 → ③임원 면접 → ④채용 검진에서 ①서류 평가 → ②상황 대처 면접 → ③체력 시험 및 임원 면접 → ④채용 검진으로 변경된다. 먼저 서류 평가 전형에서는 합격자의 비율을 기존 대비 약 2배 늘린다. 보다 많은 지원자들에게 면접 기회를 부여해 개개인의 역량과 가능성을 세심하게 살펴본다는 방침이다. 실무 면접은 ‘상황 대처 면접’으로 변경된다. 자기소개와 단순한 질의응답 중심의 면접에서 벗어나 ‘롤플레잉(Role Playing)’을 통해 다양한 상황에서 대처하는 자세를 보고, 협업 역량, 유연적 사고를 중심으로 평가할 예정이다. 본 전형에서는 그룹 미션과 개인 평가 모두 진행된다. 특히 이스타항공은 이번 채용부터 체력 시험을 새롭게 도입한다. 기내 난동 승객 제압, 비상 탈출 지휘 등의 기내 안전 업무를 수행하기 위해 필요한 체력을 검증하기 위한 것으로 체력 검증 전문 기관과 협력해 체육관에서 진행한다. 윗몸 일으키기, 오래 달리기, 높이뛰기, 암리치(Arm Reach, 뒤꿈치를 들고 한 손을 머리 위로 최대한 뻗은 길이), 목소리 데시벨 등을 측정하고
