대한생명은 '고객만족과 경영성과 창출에 기여한다'는 교육 목표아래 다양한 교육프로그램을 진행하고 있다. 대한생명은 종합인력 양성 체계를 수립,실시하고 있다. 또 역량 분석을 통한 직급별·직무별 학습경로 체계도를 구축했으며 계층교육,마케팅교육,전문인력교육,국제화교육 등을 4대축으로 하는 신(新) 인력양성 체계를 갖췄다. 대한생명은 영업이익의 실현을 위해 전 영업관리자(지점장 및 영업소장·1천5백명)를 대상으로 한 현장체험 실습 중심의 장기합숙(4주)을 실시하고 있다. 이 회사는 또 리더십을 강화하기 위해 연간 평균 9백명을 대상으로 11개의 교육과정을 운영하고 있다. 대한생명은 종합금융회사로서의 전문인력 육성을 위해 연간 1천6백명을 대상으로 48개에 달하는 각종 자격취득 교육을 활성화하고 있다.