노무현(盧武鉉) 대통령이 작년말 개각에 이어 이달중 차관 인사를 끝낸 뒤 내달 하순께 정부산하단체 경영진의 대폭 `물갈이'를 단행함으로써 국정혁신에 박차를 가할 방침이다. 특히 `가능한 한 임기를 보장한다'는 정권 출범초의 원칙을 수정, 업무역량 등경영평가를 기초로 역량에 문제가 있는 경영진에 대해 경질성 인사를 단행하고 비리혐의가 드러난 일부 인사들에 대해서도 `철퇴'를 가할 계획이어서 상당한 파장이 예상된다. 정부는 이를 위해 기획예산처의 `공기업및 산하기관 경영혁신 점검평가단'을 비롯해 청와대 민정수석실과 정부혁신위, 감사원 등 다양한 채널을 가동, 경영혁신 평가와 비리 여부를 점검해 왔다고 청와대 핵심관계자가 5일 전했다. 정찬용(鄭燦龍) 청와대 인사수석이 이날 오후 브리핑에서 "공기업 사장의 실적을 수.우.미.양.가로 나눠 미 이하는 임기와 관련없이 경질할 것"이라고 강조하고나선 것도 이같은 점검 결과를 토대로 한 것으로 보인다. 정 수석이 이처럼 `인사 태풍'을 예고함에 따라 임기가 많이 남아 있음에도 스스로 사퇴하는 산하단체장들이 속출할 가능성도 적지 않다는 관측이 제기되고 있다. 이미 신년초 `일 잘하는 정부'를 통한 `신뢰받는 정부'라는 지향점을 분명히 한노 대통령의 의지와 정 수석의 이날 브리핑 내용을 놓고 볼 때 일부 인사들의 자진사퇴가 이어질 가능성이 높다는 분석이 지배적이다. 임기 2년을 남겨두고 이날 사표를 제출한 배희준 농업기반공사 사장이 그 신호탄이라는 해석이 관가 주변에서 흘러나오고 있는게 사실이다. 배 사장의 사표 제출로 인해 규모가 큰 13개 정부투자기관 중 사장이 공석인 곳은 한국전력공사, 대한석탄공사 등 3곳으로 늘어나 어떠한 성향의 인사가 발탁될지주목된다. 아울러 방만.부실경영, 단체장및 직원 비리, 노사 불협화음 등을 종합 평가, 혁신이 필요한 곳에 노 대통령이 정치권 인사를 발탁할 지도 관심사로 부각되고 있다. 특히 열린우리당이나 옛 민주당 출신 인사들의 발탁도 예상해 볼 수 있으나 정수석은 "한나라당을 포함해 당적은 고려하지 않겠다"며 능력 위주의 탕평인사 원칙을 밝혔다. 또한 노사화합 등 리더십이나 개혁 마인드 보다는 이익을 내기 위한 경영 마인드가 더욱 더 절실한 직책에는 기업의 최고경영자(CEO) 등 전문인사들의 중용도 점쳐볼 수 있다는 관측이 설득력을 얻고 있다. 정 수석이 한전 사장을 공모로 발탁키로 했다고 밝힌 것도 같은 맥락으로 분석된다. (서울=연합뉴스) 고형규기자 uni@yna.co.kr