기업들의 적극적인 사회공헌 활동을 가로막는 요인들은 무엇일까. 사회공헌의 중요성에 대한 공감대는 점차 확산되고 있는 추세이지만 현실적으로 이를 추진할 수 있는 기반은 아직 미흡하다는 것이 대다수 기업관계자들의 얘기다. 무엇보다 사회공헌 업무에 대한 사전 정보와 교육이 부족하다는 점이 문제점으로 꼽히고 있다. 예산 부족 또한 결코 적지 않은 걸림돌이다. 전경련이 연초 국내 2백39개 기업과 78개 기업재단의 담당자들을 대상으로 '사회공헌활동 애로요인'에 대한 설문조사를 해본 결과도 비슷하게 나왔다. 우선 복수응답 기준으로 기업을 대상으로 한 조사에선 사회공헌 업무에 대한 교육체계 미비 및 정보 부족이 총점 1백79점으로 첫 순위에 꼽혔다. 다음으로 전담부서 부재(1백50점), 업무중요도에 대한 낮은 인식(1백37점), 예산 부족(1백16점), 전문성 부족(1백12점) 등이 뒤를 이었다. 이에 비해 기업재단 관계자들은 예산 부족(65점), 인력 부족(61점), 사전 교육 및 정보 부족(57점), 법제도 및 정부지원 부족(51점), 전문성 부족(48점) 등의 순으로 응답했다. 또 기업의 경우 자체 사회공헌 프로그램이 부족한 것으로 나타났다. 내부 프로그램을 갖고 있는 기업은 전체의 38.7%에 불과했다. 사회공헌 활동을 활성화하기 위해 가장 필요한 정부지원 방안으로는 기업이나 기업재단 모두 세제지원(기부금의 손비처리 확대 등)을 1순위로 지목했다. 이어 사회공헌활동 우수기업에 대한 인센티브 제공과 준조세 성격의 기업부담금 철폐 및 축소도 필요하다는 의견들이 제기됐다. 조일훈 기자 jih@hankyung.com