'주5일 근무제'에 대한 노무현 대통령 당선자의 정책공약은 '선(先)시행, 후(後)보완'이라는 입장이다. 그동안 노.사.정 협의를 거치면서 합의가 이뤄지지 않자 우선 시행한 다음에 드러나는 문제점에 대해서는 추후에 보완하겠다는 방침이다. 우리나라에서 주5일 근무제는 외환위기 이후 '인력 구조조정'이 도마위에 오르면서 노동계가 '워크 셰어링'(Work Sharing)을 주장해 논의되기 시작했다. 노사정위원회의 주요 안건으로 '주5일제' 도입을 논의하게 된 것이다. 근로시간을 단축해 해고를 줄여보자는 논리였다. 그러나 최근 들어서는 '워크 셰어링' 대신에 '삶의 질 향상'으로 논의의 초점이 바뀌었다. 근로시간은 줄이되 임금을 줄여선 안된다는 노동계의 목소리도 커졌다. 이 문제에 대한 재계의 입장은 '주5일제 도입 자체를 반대하는 것이 아니라 총 휴일수가 적어도 경쟁상대인 일본수준을 넘어서는 안된다'는 것이다. 현행 휴일제도를 개선하지 않은 채 주5일제를 도입하면 총 휴일수가 1백53∼1백63일(여자는 1백65∼1백75일)로 늘어나 일본(1백29∼1백39일)보다 훨씬 많아진다는 것이 전경련의 설명이다. 결국 주5일제를 도입할 경우에는 주6일제를 전제로 한 현행 휴일 및 휴가일수를 국제기준에 맞춰 개선하고 연월차 휴가에 대해선 임금 보전을 금지토록 해야 한다는 주장이다. 손희식 기자 hssohn@hankyung.com