[취업] '공채 대신 인턴사원 뽑는다' .. 50개기업 5,000명선

올 연말 대기업 채용의 두드러진 변화로 공채 대신 인턴사원을 뽑으려는
경향을 꼽을 수 있다.

극심한 경기침체로 인력수요가 메말라 정식사원을 채용하기가 부담
스럽다는게 대기업들의 입장이다.

그렇다고 사람을 전혀 뽑지 않을 수도 없다.

자칫 사회적으로 지탄을 받을 수 있기 때문이다.

따라서 정식 채용의 대안으로 인턴사원을 뽑으려는 기업들이 늘어나는
추세이다.

정부의 고용정책에 적극 협조한다는 이미지도 줄 수 있다.

17일 노동부와 재계에 따르면 대우가 최고 2천명의 인턴사원을 선발하는
것을 비롯 연말까지 50개기업에서 5천여명의 인턴사원을 선발할 전망이다.

삼성은 공채를 실시하지 않는 대신 3백여명의 인턴사원을 뽑는 방안을
검토중이다.

SK도 10월중 1백50~2백명의 인턴사원을 선발해 6개월정도 교육시킬 계획
이지만 반드시 이들을 채용할지 여부는 정하지 않은 것으로 알려졌다.

동양증권도 10월중에 17명의 인턴사원을 채용하기로 확정했으며 (주)새한
새한정보시스템도 연말께 각각 15명,5명의 인턴사원을 모집하기로 했다.

은행권에서도 산업은행이 50여명의 인턴사원을 채용하기로 확정하고 10월
중순께 모집공고를 낼 계획이며 기업은행 농협중앙회 등도 인턴사원채용을
적극 검토중이다.

노동부는 대기업 공기업 등에 인턴사원채용을 적극 권유하고 있어 앞으로
인턴사원모집공고를 내는 기업이 다소 늘 것이라고 말했다.

그러나 취업전문가들은 장기 인턴사원제가 아직 정착되지 않은 만큼 기업별
훈련계획 및 훈련 이후 채용여부를 알아본 후 지원하는게 바람직하다고
말했다.

대기업 인사 담당자들도 인턴 교육기간이 끝난 후 정식사원으로 채용하지
않을 경우 가져올 후유증을 우려하고 있다.

이밖에 떠들썩한 모집공고로 신입사원을 뽑지 않고 필요 소수인력을 그때
그때 충원하는 상시채용이 늘어나는 것도 채용풍속도의 또다른 변화이다.

IMF(국제통화기금) 관리시대에 채용도 선진국 패턴을 따르겠다는 얘기다.

동국제강은 이미 상시채용제도를 도입했으며 동부그룹도 앞으로 인력수요가
발생할 경우 수시로 사람을 충원할 계획이다.

이밖에 쌍용 한화 금호 효성 등도 그룹공채를 실시하지 않고 계열사별로
상시 채용하는 방안을 검토중이라고 밝혔다.

따라서 취업 희망자들은 관련 기업의 채용정보를 수시로 챙겨 부지런히
자신을 기업에 알릴 필요가 있다.

약간명씩의 신입사원을 수시채용할 때도 대기업들은 모집공고를 내지 않고
대학 해당학과에 통보해 추천형식으로 조용히 선발한다는 전략이다.

그렇지 않고 PC통신 구직정보란에 채용공고를 낸 뒤 신입사원을 뽑는
기업들도 적지 않다.

실제로 대기업인 D사는 최근 20여명의 영업사원을 이런 방법으로 채용했다.

대우증권 등은 대학 학과벽보에 모집공고문을 내고 필요한 인력을 선발하는
방안을 검토중이다.

기업 인사담당자들은 최근 공개적으로 사람을 뽑으면 각계에서 인사청탁이
몰려 곤란한 상황이 벌어지는 만큼 부족인원을 조용히 충원하려는 분위기가
확산될 것이라고 말했다.

또 언제 정리해고를 해야 할지 모르는 만큼 해고 회피를 위한 노력차원
에서라도 떠들썩하게 사람을 채용할 수 없다는게 기업들의 한결같은 입장
이다.

< 이익원 기자 iklee@ 김태완 기자 twkim@ >

[ 인턴사원제 실시기업 ]

<> 포항제철

<>규모 : 101
<>기간 : 98.7.1~30

<> 담배인삼공사

<>규모 : 40
<>기간 : 98.7.1~12.31
<>교육방법 : 계약직 260명 별도채용

<> 현대증권

<>규모 : 175
<>기간 : 98.6.1~99.5.30
<>교육방법 : 집체훈련완료(187명)

<> 보해양조

<>규모 : 115
<>기간 : 98.6.10~99.6.9
<>교육방법 : 현장훈련

<> 대한항공

<>규모 : 150
<>기간 : 98.6.8~8.31
<>교육방법 : 집체+현장

<> 비비안

<>규모 : 14
<>기간 : 98.7.1~11.30
<>교육방법 : 현장훈련

<> 대우자판

<>규모 : 120
<>기간 : 98.7.21~99.1.16
<>교육방법 : 집체+현장

<> 부국증권

<>규모 : 10
<>기간 : 98.7.1~99.5.17
<>교육방법 : 현장훈련

<> 금복주

<>규모 : 50
<>기간 : 98.8.1~99.6.30
<>교육방법 : 현장훈련

<> 한샘

<>규모 : 11
<>기간 : 98.7.22~10.17
<>교육방법 : 집체+현장

<> 유화증권

<>규모 : 25
<>기간 : 98.7.6~12.31
<>교육방법 : 집체+현장

<> 대우증권

<>규모 : 44
<>기간 : 98.8.10~99.8.6
<>교육방법 : 집체+현장

<> 동광주택

<>규모 : 27
<>기간 : 98.8.15~11.14
<>교육방법 : 현장훈련

<> 부영

<>규모 : 60
<>기간 : 98.8.15~11.14
<>교육방법 : 현장훈련

<> 천안충무병원

<>규모 : 1
<>기간 : 98.7.4~10.24
<>교육방법 : 현장훈련

<> 씨엠개발

<>규모 : 13
<>기간 : 98.7.1~12.18
<>교육방법 : 현장훈련

<> 동양시스템하우스

<>규모 : 23
<>기간 : 98.8.3~10.30
<>교육방법 : 집체+현장

<> 제일투자신탁

<>규모 : 34
<>기간 : 98.8.17~99.7.31
<>교육방법 : 집체+현장

<> LG유통

<>규모 : 65
<>기간 : 98.8.3~99.1.30
<>교육방법 : 현장훈련

<> LG화학

<>규모 : 22
<>기간 : 98.8.10~10.31
<>교육방법 : 현장훈련

<> LG-Caltex 정유

<>규모 : 10
<>기간 : 98.8.3~10.31
<>교육방법 : 현장훈련

<> LG인터넷

<>규모 : 9
<>기간 : 98.8.3~8.29
<>교육방법 : 현장훈련

<> LG증권

<>규모 : 7
<>기간 : 98.8.3~11.30
<>교육방법 : 현장훈련

<> LG상사

<>규모 : 6
<>기간 : 98.8.3~10.31
<>교육방법 : 현장훈련

<> LG건설

<>규모 : 7
<>기간 : 98.8.3~9.30
<>교육방법 : 현장훈련

<> LG텔레콤

<>규모 : 8
<>기간 : 98.8.1~10.31
<>교육방법 : 현장훈련

<> LG신용카드

<>규모 : 6
<>기간 : 98.9.1~11.30
<>교육방법 : 현장훈련

<> LG전선

<>규모 : 3
<>기간 : 98.8.17~11.7
<>교육방법 : 현장훈련

<> 대웅제약

<>규모 : 30
<>기간 : 98.7.6~11.9
<>교육방법 : 집체+현장

<> 동원산업

<>규모 : 27
<>기간 : 98.8.17~99.2.10
<>교육방법 : 현장

<> 갑을

<>규모 : 20
<>기간 : 98.9.7~99.2.7
<>교육방법 : 현장

<> 국민투자신탁

<>규모 : 64
<>기간 : 98.8.31~99.8.30
<>교육방법 : 집체+현장

<> 뉴코아

<>규모 : 60
<>기간 : 98.7~
<>교육방법 : 훈련개시

<> 한솔PCS

<>규모 : 23
<>기간 : 98.7~
<>교육방법 : 훈련개시

( 한 국 경 제 신 문 1998년 9월 18일자 ).