경제의 세계화에 따라 해외투자를 비롯한 기업활동의 국제적 전개가 더욱
활성화될 전망이고 특히 이러한 점에서 한국 기업의 역할증대가 예상되고
있다.

해외투자는 각국간의 경제사회적 상호의존관계를 심화시키고 자원 기술및
인적자원의 효율적 배분을 통해 투자국과 투자대상국 서로에 이익을 가져다
줌으로써 세계경제의 활성화에 기여한다.

그러나 한편으로 해외투자는 투자대상국의 정치 경제 사회 문화등 모든
부문에 걸쳐 갈등과 마찰을 초래할 수 있다.

80년대중반 이후 우리 기업의 세계화 전략에 따라 기업의 해외진출이 크게
증가하고 있는 바 현지 노동법규와 노사관행, 현지문화와 관습에 대한 이해
증진으로 노사관계의 원활화를 기해야 할 것이다.

이에 해외투자기업의 현지화를 도모하며 선진 경영체제를 구축할 수 있는
우리기업의 행동양식을 설정하고 실천하는 것이 필요하다.

1. 기본자세

해외투자를 통해 기업의 발전을 도모하고 투자대상국의 경제.사회 발전에
기여한다는 기본자세를 견지한다.

2. 올바른 노사관계의 확립

투자대상국가의 국내법에 보장된 근로자의 권리를 존중하고 현지 노동법제
및 노사관행을 준수한다.

3. 사업장 노사협력분위기 조성

상호존중과 신뢰에 기초한 협력적인 노사관계를 정착시켜 생산성 향상을
도모하고 투자기업과 현지근로자의 공동발전을 이룩한다.

4. 고용증진및 근로조건 개선

현지근로자의 고용기회를 확대하고 근로자의 임금 노동시간 등 근로조건의
개선과 복리후생의 증진을 위해 노력한다.

5. 산업안전보건의 중시

쾌적하고 안전한 작업환경을 조성하고 산업재해 예방을 통한 작업장 안전
문화를 정착시킴으로써 생산성 향상을 도모하고 투자기업의 이미지와
신뢰도를 제고하며 근로자의 삶의 질을 높인다.

6. 환경보호

환경 관련 법규를 준수하고 환경친화적 경영체제를 구축하여 투자대상국의
자연및 생활환경보호를 위해 노력한다.

7. 근로자 교육 훈련

현지 근로자에 대한 교육과 훈련을 실시하여 기술및 기능 습득의 기회를
제공하며 특히 개발도상국에 대해서는 교육훈련계획 수립시 기술이전을
위해 노력한다.

8. 인사노무관리의 현지화

인사노무관리는 현지인의 정서에 부합되도록 운용하고 현지문화와 관습을
존중한다.

9. 현지 사회와의 협조와 융화

투자기업과 현지사회와의 융화를 위해 지역사회활동에 적극 참여하여 현지
주민과의 폭넓고 친밀한 교류를 촉진한다.

10. 투자기업간의 협력강화

투자기업간에 노사문제및 경영에 관한 정보를 교류하며 투자기업의 애로
사항을 해결하기 위해 상호 협력하고 지원한다.

(한국경제신문 1996년 2월 24일자).