정부는 공직사회의 전문성을 강화하기위해 앞으로 공무원의 신규채용에서
부터 승진 교육 등 인사관리 전반을 전문가양성 차원으로 일대 전환키로
했다.

이의근 청와대행정수석은 13일 "순환보직제와 일반행정가를 우대해온 기존
의 공무원 인사제도로는 국제화 개방화 전문화시대를 리더하는 전문공직자
의 양성이 불가능하다"며 "공무원인사 제도를 전면개편할 계획"이라고
밝혔다.

정부의 이같은 방침은 최근 우르과이라운드(UR) 협상과정에서 보여주었
듯이 통상 등 각분야의 전문공무원 부족으로 국가경쟁력을 저하시키는 사례
가 적지않다는 판단에 근거한 것이다.

이에따라 정부는 앞으로 공직에 몸담은뒤 일정기간 까지는(고시출신의경우
서기관까지) 여러분야에 근무케하는 이른바 순환보직을 원칙으로 하되 이후
부터는 특정분야에만 종사토록해 전문성을 확보할수 있도록 할 방침이다.

또 공무원 채용시부터 환경행정, 통일행정등으로 응시대상분야를 세분화
하고 채용시험과목도 전공과목을 늘이는 대신 교양과목은 축소해 나가기로
했다.

전문성을 가진 공무원에대해서는 동종분야에 근무하는것을 전제조건으로
부처간 교류근무를 활성화하기로 했다.

정부는 이와 함께 지금까지 연공서열 위주로 단행된 공무원 승진제도를
전문성과 경력이 중시되도록하고 OECD WTO UN등 국제기구에 가급적 많은
공무원을 파견한다는 방침이다.

아울러 외부전문가의 공직 영입을 활성화해 공무원사회의 배타적 경향을
개선해 가기로 했다.

공무원 교육훈련 내용도 대폭 손질, 지금까지 일반 교양교육중심에서
전문가양성체제로 전환하고 교육결과를 인사에 반영한다는 구상이다.

정부는 또 민간전문가의 노하우를 정책에 적극 반영하기위해 국정과제별
로 민간전문가를 망라한 "브레인 풀"제도 도입을 확대하기로 했다.

이밖에 해외연수, 대학및 민간연구소 파견, 자체외국어교육등을 활성화해
공무원의 전문성과 자질을 높여 나가기로 했다.