함영주의 '통큰' 승진 인사
전산통합 성공…사기 진작
17일 금융권에 따르면 KEB하나은행은 이르면 오는 20일 수백명 규모의 과·차장급 승진 인사를 할 예정이다. KEB하나은행은 지난해 9월 통합 이후 아직 제대로 된 승진 인사를 하지 않았다. 올초 성과가 좋은 행원급 직원 6명을 특별 승진시킨 정도였다.
통합 이후 조직 안정이 우선이라는 이유에서다. 통합 전 옛 하나은행은 매년 한 차례, 옛 외환은행은 두 차례씩 직원 승진 인사를 했다. 이달 초 열린 올 하반기 영업추진회의에서도 KEB하나은행 경영진은 “올해 대규모 승진 인사가 어렵다”는 의견을 모았다.
이런 상황이 반전된 것은 함 행장의 강력한 의지 때문이다. 함 행장은 “영업점과 인력 구조 개편으로 힘든 건 사실이지만 수개월간 고생한 전산통합 작업을 보상하고 직원들의 사기를 높이는 유·무형의 효과를 고려해야 한다”고 강조한 것으로 알려졌다.
또 KEB하나은행 노동조합이 직원들의 복리후생 제도를 조정해야 한다는 경영진 의견에 일정 부분 공감대를 형성한 것도 이번 대규모 승진 인사의 배경이 됐다. 복리후생을 축소하면 연간 관리비용을 절감할 수 있어 인건비 여력이 생긴다. KEB하나은행에는 아직 옛 하나·외환은행 노조가 각각 운영되고 있다. 이 때문에 인사·급여 체계와 복리후생 제도가 옛 하나·외환은행 직원 간 달리 적용돼 개선이 필요하다는 목소리가 높았다.
김은정 기자 kej@hankyung.com
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