'4대그룹 유일 공채' 삼성, 이틀간 직무적성검사 실시

삼성은 지난 25일부터 이틀간 입사 지원자를 대상으로 삼성직무적성검사(GSAT)를 실시하며 본격적인 채용 절차에 돌입했다고 26일 밝혔다.

GSAT를 실시한 계열사는 △삼성전자 △삼성디스플레이 △삼성전기 △삼성SDI △삼성SDS △삼성바이오로직스 △삼성바이오에피스 △삼성물산 △삼성중공업 △삼성E&A △삼성생명 △삼성화재 △삼성카드 △삼성증권 △삼성자산운용 △삼성서울병원 △제일기획 △에스원 △삼성웰스토리 등 19곳이다.

GSAT는 종합적 사고력과 유연한 문제 해결 능력을 갖춘 인재를 선발하기 위한 검사다. 삼성은 코로나19 팬데믹을 계기로 2020년부터 GSAT를 온라인으로 전환했으며, 지원자들은 독립된 공간에서 PC를 이용해 응시할 수 있다. 삼성은 GSAT 이후 면접과 건강검진을 거쳐 신입사원을 최종 선발한다.

삼성은 지난달 향후 5년간 6만 명을 신규 채용하겠다는 계획을 발표했다. 이는 국내 그룹 가운데 최대 규모다. 올해 채용 인원은 1만2000명이다. △반도체를 중심으로 한 주요 부품 사업 △미래 먹거리로 자리 잡은 바이오 산업 △핵심 기술로 부상한 인공지능(AI) 분야를 중심으로 채용을 확대할 예정이다.

삼성은 1957년 국내 최초로 신입사원 공개채용 제도를 도입해 청년들에게 안정적인 취업 기회를 제공해왔다. '인재제일' 경영철학에 따라 학력 제한을 없앤 '열린 채용'을 시행했으며, △직급 통폐합을 통한 수평적 조직문화 확산 △직급별 체류 연한 폐지 △평가제도 개선 등 인사제도 혁신도 지속하고 있다.

청년 고용 확대를 위해 △채용연계형 인턴제도 △기술인재 채용제를 운영하며 청년들에게 실무 경험 기회를 제공하고, 검증된 우수 인력을 적극 채용하고 있다. 마이스터고 졸업생과 전국기능경기대회 입상자 등 기술 인재 채용에도 앞장서고 있다.

삼성은 다양한 청년 교육·사회공헌 사업을 통해 청년 실업 문제 해결에도 적극 나서고 있다. 전국 5개 지역에서 미취업 청년을 대상으로 교육을 진행하는 '소프트웨어/인공지능 아카데미(SSAFY)'를 통해 2018년 이후 8000명 이상의 수료생이 2000여 개 기업에 취업했다. 누적 취업률은 약 85%다. 또한 2023년부터는 자립 청년을 지원하는 '희망디딤돌 2.0' 사업을 운영해 현재까지 64명의 취업을 도왔다.

삼성은 'C랩 아웃사이드'를 통해 우수 스타트업을 발굴·육성하며 혁신 생태계 조성에도 기여하고 있다. '지역 청년 지원사업'을 통해 지역 일자리 창출에도 동참하고 있다.

김채연 기자 why29@hankyung.com