노동시간 줄이려는 정부…기업 "근태관리 불가피"

포괄임금 폐지·주4.5일 추진에
근로자 휴게시간 등 감독 강화

정부가 포괄임금제 금지, 주 4.5일 근로제 도입 등을 통해 기업의 근로시간 단축을 유도하자 기업은 직원의 근태 관리를 강화하고 있다.

30일 경제계에 따르면 대형 시중은행 A사는 올해 초부터 점심시간과 흡연·간식 시간 등 휴식 시간을 과도하게 사용하지 말라는 방침을 직원들에게 내려보냈다. 이 회사 관계자는 “짧은 근무 시간 안에 집중적으로 일하자는 메시지”라고 설명했다. 정보기술(IT) 분야 대기업 B사는 최근 사내 전산시스템에 ‘마우스 감시 프로그램’을 도입했다. PC의 마우스 움직임이 15분 이상 멈춘 직원을 별도 모니터링하고, 횟수가 잦으면 소명을 요구한다는 방침을 밝혔다. 흡연 등 근무 외 시간을 최대한 줄이려는 취지다.

제조업 현장도 비슷한 움직임이 포착됐다. 수도권의 한 중견 전자부품업체는 지난 8월부터 작업 라인에 CCTV를 확대 설치해 직원들의 휴게 시간, 자리 이탈 여부를 실시간으로 체크하고 있다. 관리자들은 직원에게 ‘휴게 시간 준수, 흡연 시간 최소화’ 등 지침을 매일 강조한다. 이 회사의 인사·노무 담당 부사장은 “정부가 포괄임금제 폐지 차원에서 ‘근로시간 기록 의무화’ 규정을 도입하면 기업도 합법적으로 직원의 업무 시간을 관리할 수 있을 것”이라고 말했다.

정부는 포괄임금제 금지, 근로시간 특례 업종 축소, 주 4.5일제 도입 등 제도 개혁을 통해 근로자들의 평균 노동시간을 2030년까지 경제협력개발기구(OECD) 평균 이하로 단축한다는 방침이다. 지난해 기준 한국 연평균 근로시간은 1859시간으로 OECD 국가의 평균(1717시간)보다 많다. 일각에선 근로시간 규제가 강화되면 국내 기업의 수출 경쟁력이 약해질 수 있다는 우려도 나온다. 미국 대만 중국 등 경쟁국의 근로시간 규제가 상대적으로 강하지 않기 때문이다.

곽용희/조미현 기자 kyh@hankyung.com