"육아휴직 2년 받고 1년 더"…육아기 근로시간도 줄인다

KT, 초등자녀 돌봄 휴직 신설
2년 육아휴직 상관 없이 사용

사진은 기사과 무관함. 사진=게티이미지뱅크

KT가 가족 친화 문화 확립 일환으로 초등자녀 돌봄 휴직을 신설한다. 이 외에도 단축근무나 다음 달 입학을 앞둔 임직원 초등학생 자녀 축하 패키지 등을 운영한다.

KT는 지난 20일 초등자녀를 대상으로 육아휴직을 쓸 수 있는 '초등자녀 돌봄 휴직'을 신설했다고 밝혔다. 자녀당 2년의 육아휴직 기간을 모두 사용했더라도 1년 더 육아휴직을 신청할 수 있다. 올해부터 입학, 신학기 등 초등학생 양육 시기에 돌봄 수요가 급격히 늘어나는 점을 고려한 정책이다.

단축 근무도 가능하다. 만 12세 이하나 초등학교 6학년 이하 자녀를 둔 육아기 직원은 하루 2시간까지 근로시간을 단축할 수 있다. 하루 근무시간을 분할해 시간대별로 사무실 근무와 재택근무를 병행하거나 1시간 단위로 휴가를 사용하는 것도 가능하다. 임신과 출산, 육아 생애주기 관점에서 실질적인 지원을 제공하기 위해 시간과 공간의 제약을 없앴다는 설명이다.

초등학교 입학 자녀를 둔 KT 직원 송은화 차장과 그 가족들이 회사가 전한 ‘입학 축하 패키지’ 선물을 받고 즐거워하고 있다. 사진=KT

다음 달 초등학교에 입학하는 자녀를 둔 임직원에겐 축하 패키지도 지급한다. 패키지를 받는 KT 직원들은 총 320명이다. 축하 패키지는 입학 후 필요한 학용품 세트와 자녀가 학습에 활용할 수 있는 스마트 패드로 구성됐다.

부모와 동료들이 함께 자녀를 응원하는 모습을 담은 사진과 김영섭 KT 대표가 임직원 자녀들에게 전하는 격려 메시지도 전달된다.

오태성 KT ESG경영추진실 상무는 "일과 가정 양립 문화 정착을 위해 마련된 제도들이 실질적으로 잘 활용될 수 있도록 구성원들의 다양한 목소리를 여과 없이 청취하고 있다”며 “일회성 지원책이 아닌 장기적인 관점에서 구성원들이 아이를 낳아 키우면서도 회사에서 마음껏 역량과 전문성을 발휘할 수 있는 기업 문화 조성에 앞장설 것”이라고 밝혔다.

박수빈 한경닷컴 기자 waterbean@hankyung.com