이른바 '리딩방'으로 불리는 투자 자문 유료 회원비를 가상자산으로 보상하겠다며 '가짜 코인' 투자를 유도해 50억여원을 가로챈 신종 피싱범죄 조직이 경찰에 붙잡혔다.
서울경찰청 광역수사단 형사기동대는 범죄단체 조직, 사기 등 혐의로 총책과 조직원 34명 등 37명을 검거하고 이중 15명을 구속했다고 23일 밝혔다.
구속된 피의자 중 11명은 검찰에 송치됐다.
경찰에 따르면 A(33)씨, B(34)씨 등 총책 4명과 조직원들은 2022년 11월부터 이달까지 서울·인천 일대에서 콜센터를 차리고 리딩방 유료회원 80여명으로부터 코인 투자금 명목으로 54억원을 편취한 혐의를 받는다.
이들은 '본사'로 불리는 C(25)씨로부터 리딩방 유료회원 개인정보를 받은 뒤 코인 발행사 직원을 사칭해 "상장이 예정된 코인으로 (리딩방 결제 금액 등) 피해를 보상해주겠다.
코인을 추가 매입하면 고수익이 보장된다"고 피해자들을 속인 것으로 조사됐다.
증권사 직원을 사칭해 코인으로 고수익을 얻을 수 있는 것처럼 바람을 잡거나 가짜로 만든 명함과 환불신청서, 주주명부, 가상자산 거래소 명의의 대외비 문서 등을 보여주기도 했다.
그러나 이들이 언급한 코인은 국내에 상장되지 않았고 상장 계획도 없었다.
조직은 개인 휴대전화나 신용카드를 이용하지 못하게 하는 '행동 지침'을 정해 보안을 유지하고 범행에 대포폰을 사용했다.
범행 후에는 잠적하고 사무실을 옮겨 다른 이름의 코인을 이용한 범행을 하는 등의 방식으로 추적을 피했다.
지난해 4월에는 B씨가 다른 업체를 차려 조직을 분화하기도 했다.
하지만 범죄 피해자의 진술을 바탕으로 수사에 착수한 경찰이 콜센터에서 근무하는 조직원들을 현행범으로 체포하면서 덜미를 잡혔다.
검거된 조직원 중 12명은 2015∼2022년 인터넷에 중고차 허위 매물을 올려 구매자를 유인한 뒤 다른 차량을 강매하다가 적발돼 공범으로 처벌받은 이력이 있는 것으로 드러났다.
총책들은 서울·인천에 사무실을 단기 임차하고 중고차 사기 범행을 함께 했던 공범들을 주축으로 해당 조직을 결성했다.
조직원은 전원 20∼30대였으며 중고차 사기 공범들이 "전화로 코인을 팔면 판매액의 일정액(10∼30%)을 수당으로 주겠다"며 평소에 알고 지내던 지인들을 상담원으로 모집하기도 했다.
경찰은 C씨의 리딩방 회원정보 취득 경위를 수사 중이며 범죄수익에 대해서는 기소 전 몰수·추징보전 절차를 밟고 있다.
경찰 관계자는 "리딩방 회원들에게 상장이 예정된 코인으로 피해를 보상해주겠다고 속여 가짜코인, 이른바 '스캠 코인'을 매수하도록 하는 유사 피싱 범죄가 성행하고 있다"며 "정식으로 인가받은 금융회사 등 적법한 경로가 아닌 리딩방 등 비공식적 방식의 투자·자문에 기댈 경우 수익은 커녕 범죄조직의 범행 대상이 될 수 있다"고 주의를 당부했다.
연예인들 사이에서 정신 질환을 사유로 병역을 면제받는 사례가 지속적으로 증가하고 있어 병역 회피 수단으로 악용되는 것이 아니냐는 의혹이 제기되고 있다.16일 강대식 국민의힘 의원실이 병무청으로부터 받은 자료에 따르면, 지난해 사회복무요원 소집 대상 연예인 272명 중 50명(18.38%)이 정신 질환을 이유로 장기 대기 후 병역을 면제받았다.현행 제도상 사회복무요원 소집 대상자가 기관 수요보다 많을 경우, 병무청은 3년 이상 소집 대기한 사람을 전시근로역(5급)으로 분류해 병역을 면제하고 있다.전체 병적별도관리 대상자(3094명) 가운데 정신 질환으로 장기 대기 후 병역이 면제된 인원은 116명으로, 이 중 연예인이 43.1%를 차지해 절반에 가까운 비율을 보였다.병적별도관리 대상자는 공직자 자녀, 체육선수, 대중문화예술인, 고소득자 자녀 등 사회적 관심의 대상이 되는 인물들로, 현행법에 따라 병무청이 이들의 병역 이행 현황을 별도로 관리하고 있다.정신 질환을 이유로 장기 대기하다 병역이 면제된 연예인의 수는 해마다 증가하는 추세다. 2020년 7명이었던 해당 사례는 △2021년 16명 △2022년 36명 △2023년 46명 △2024년 50명으로 급증했다.특히, 첫 병역판정검사(신검)에서 정신 질환 판정을 받지 않았음에도 재검사를 통해 정신 질환을 사유로 병역을 면제받은 연예인 수가 2020년 7명에서 2024년 39명으로 5배 이상 증가한 것으로 나타났다.이 같은 수치에 대해 일각에서는 연예계 내부에서 특정한 병역 회피 방식이 공유되고 있는 것 아니냐는 의혹을 제기하고 있다.강 의원은 이에 대해 "병무청은 엄정한 수사와 객관적 검증을 통해 제도 신뢰를 확립하고 병역 의무 이행의 형평성을 높여야 한다&q
대기업 10곳 중 6곳은 직원을 뽑을 때 조직 문화와 잘 맞는지, 이른바 ‘컬처핏(culture fit)’을 확인하는 것으로 나타났다. 신규 직원의 조직 문화 적응 속도를 끌어올리고 조직 내 갈등을 줄여 이직률을 떨어뜨리기 위해서다. 그간 채용 시장에서 즉시 직무 투입이 가능한 인재를 가려내는 ‘잡핏(job fit)’이 대세였다면 올해 고용 시장의 화두는 컬처핏이 될 것으로 전망된다.16일 고용노동부와 한국고용정보원은 이런 내용의 ‘2024년 하반기 기업 채용 동향 조사’를 발표했다. 이번 조사는 매출 기준 상위 500대 기업 인사 담당자를 대상으로 지난해 11월 말부터 한 달간 실시했으며 387개 기업이 응답(응답률 77.4%)했다. 응답 기업 가운데 61%(236곳)는 신입 등을 모집·채용하는 과정에서 컬처핏을 확인한다고 밝혔다. 컬처핏은 컬처(문화)와 핏(적합)의 합성어로 개인의 가치관과 행동 방식이 조직 문화와 잘 맞는지를 평가하는 개념이다.한 대기업 인사 담당자는 “젊은 세대는 조직 문화가 자신과 맞지 않으면 곧바로 퇴사하거나 ‘조용한 사직’(적극적으로 일하지 않고 최소한의 업무만 하는 태도)을 택하는 경향이 강하다”며 “신규 직원의 직무 능력을 확인하는 잡핏 대신 컬처핏을 확인해 이직률을 낮추는 게 중요해졌다”고 설명했다.컬처핏 테스트를 도입한 기업은 1차 면접 단계에서 컬처핏을 평가한다는 답이 57.6%로 가장 많았다. 이어 최종 면접(36.9%), 서류전형(32.6%) 등 순이었다. 별도의 컬처핏 평가 단계를 운영하는 사례도 14%로 나타났다. 대기업도 속속 컬처핏을 도입하고 있다. 네이버는 신입 서류 전형 단계에서 ‘기업 문화 적합도’를 검사하고 CJ
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