우리은행, 기보에 25억원 출연…중소기업 혁신성장 지원
이번 협약에 따라 우리은행은 기술보증기금에 25억원을 출연해 총 1100억원의 보증을 제공한다. 또 중소벤처기업진흥공단과 기술보증기금이 추천한 중소벤처기업에 융자를 지원한다. 해외 진출 기업에는 환율 우대 및 외환 수수료 감면 등의 혜택을 제공할 예정이다.
박재원 기자 wonderful@hankyung.com
-
기사 스크랩
-
공유
-
프린트
-
1
기술보증기금, 중진공·우리은행과 중기 혁신성장 지원 나선다
기술보증기금은 5일 우리은행 본점에서 중소벤처기업진흥공단, 우리은행, 우리벤처파트너스와 '중소벤처기업 혁신성장을 위한 협업체계 구축 업무협약'을 체결했다.이번 협약은 4개 기관이 보증·융자·투자 등 정책금융과 민간금융 간 협업금융 지원체계를 구축해 중소벤처기업의 정책수요를 해소하고, 유망기업을 발굴·육성하기 위해 진행됐다.협약에 따라 기보는 우리은행의 특별출연금 10억원 및 보증료지원금 15억원을 재원으로, 최대 1137억원 규모의 협약보증을 지원한다. 기보는 △보증비율 상향(85%→100%, 3년간) △보증료 감면(0.2%p↓, 3년간) 등 우대사항을 적용하고, 우리은행은 보증료 지원(0.8%p, 2년간) 등을 제공함으로써 중소벤처기업의 금융비용을 줄이고 혁신성장을 견인할 계획이다.지원 대상 기업은 중진공 정책자금 지원결정기업 중 우리은행을 통해 대출을 신청하는 기업으로 혁신성장, 수출기업 지원, 창업생태계 조성, 중소기업 경쟁력 강화, 지속가능성장(ESG) 분야 기술혁신형 중소벤처기업이다. 우리벤처파트너스는 이번 협약을 통해 기보 보증연계투자기업에 후속 투자 및 IPO 컨설팅 등을 지원할 예정이다.김종호 기보 이사장은 "이번 협약은 중소벤처기업부 산하 정책금융기관과 민간금융기관이 역량을 집중해 새로운 협업금융 모델을 제시한 사례"라며 "앞으로도 금융기관 간 활발한 협력을 통해 복합경제위기를 겪고 있는 중소벤처기업 지원을 확대해나갈 것"이라고 말했다.민지혜 기자 spop@hankyung.com
-
2
"24시간 대기해야 할 판"…인쇄업체 300곳 집 패닉
“겨울 한철 일감은 쏟아지는데 사고 날까 사람 뽑기는 무섭고…. 어디부터 손댈지도 모르겠고 이러다 회사가 먼저 쓰러지겠어요.”50인 미만 사업장에 중대재해처벌법이 확대 시행된 지 1주일째인 지난 2일. 경기 고양시 장항동 인쇄문화단지 내 한 인쇄업체에서 일하는 안전관리자 A씨는 이같이 말했다. 오후 8시가 넘은 시간에도 현장엔 근로자 15명이 남아 교과서를 찍어내고 있었다. 그는 “겨울은 새 학기 참고서·문제집 수요로 인쇄업계엔 말 그대로 ‘대목’”이라며 “이맘때면 인력을 더 뽑아 납기를 맞추는데 올해는 괜히 비숙련 신입을 뽑았다가 중대재해 폭탄을 맞을까 봐 엄두도 못 내고 있다”고 토로했다.고양인쇄문화허브센터에 따르면 경기 일산동구 내 인쇄업체는 총 700여 곳으로 이 중 300곳 가까운 회사가 이번 중대재해법 확대 적용을 받는다. A씨는 “한 다리 건너면 아는, 친분이 있는 회사들인데 모두 패닉 상태”라며 “국회에서 법 시행 유예안이 처리될 거라고 대부분 예상했기 때문에 충격이 더 크다”고 말했다.사업주들은 사실상 속수무책이다. 공공기관 소식지 등을 인쇄하는 카피에스스토리의 이남훈 대표는 “법 시행 전 외부 기관을 통해 중대재해법 대비 교육을 다섯 번 정도 들었다”며 “그런데 노무사에게 현장에서 발생할 법한 상황을 물어보면 아예 질문 자체를 이해하지 못하는 경우가 태반”이라고 설명했다. 이어 “여력도 없는 영세 업체에 그냥 처벌 부담만 지운 것 같다는 생각에 참담하다”고 했다.또 다른 입주 업체 대표인 B씨는 “지금까지 이해한 내용이라면 ‘직원이 사망하면 내가 징역을 살아야 하는구나’뿐”이라고 법 시행에 반감을 나타냈다.인쇄단지 현장에서 만나본 안전관리자들은 사고 가능성을 완전히 없앨 수는 없다는 반응이었다. 업체들의 공통적인 걱정은 벤젠, 톨루엔 등 화학약품으로 인한 질병 재해다. 근로자 수 13명인 다른 인쇄업체 관계자는 “산업용 방독면을 갖다 놔도 쓰는 사람만 쓴다”며 “공장 환기 시설을 완전히 다 뜯어고쳐야 하는데 당장 투자할 여윳돈도 없어 그냥 막막하고 한숨만 나온다”고 하소연했다.흔히 발생하는 지게차 사고 재해도 마찬가지다. 그는 “1주일 전부터는 지게차 사고 예방을 위해 화물 운반대 종이 묶음을 3단 이상으로 못 쌓게 하는 등 조심하고 있다”면서도 “내가 24시간 대기할 수도 없고 나 없을 때 사고 나면 어쩌나 조마조마해 요새 잠도 못 잔다”고 고민했다.밀어붙이기식 ‘처벌공포법’ 시행이 영세기업의 인력 수급 문제까지 악화시키는 부작용을 낳고 있다는 현장 목소리도 나온다. 이미 영세기업 필수인력이 돼 버린 외국인 근로자 관리가 대표적이다. 23명의 근로자를 둔 인쇄업체 관계자는 “안전 교육을 하면 외국인 근로자들은 자신을 무시해서 잔소리한다고 생각한다”며 “신규 인력을 뽑기 어려운 상황인데 외국인 근로자들까지 나가버리면 어떡하나 싶다”고 우려했다.고양=김동주 기자 djddj@hankyung.com
-
3
보수적인 은행권에서 특별 또는 발탁 승진 사례가 늘고 있다. 은행권의 영업 경쟁이 치열해지면서 강한 동기 부여를 위한 파격 인사가 잇따르고 있다는 분석이다. 성과주의 확산 기조와 맞물려 은행권의 특진 사례가 더 많아질 것이란 전망이 나온다. 우리은행, 영업전문인력 우대4일 금융권에 따르면 최근 우리은행은 8년 만에 특진 제도를 부활시켰다. 지난달 프라이빗뱅커(PB) 한 명을 지점장으로 파격 승진시키면서다. 이번 특진은 ‘그레이티스트 영업전문인력 우대제도’를 통해 이뤄졌다. 이 직원은 그레이티스트로 두 차례 선정되면서 지점장으로 발탁됐다. 자산관리(WM) 부문을 강화하기 위해 관련 인재를 적극 대우하겠다는 취지다.조병규 우리은행장은 이번 특진에 대해 “열심히 일하고 모범이 되는 분들에게 반드시 보상하겠다는 약속을 지킨 것”이라고 강조했다.우리은행 관계자는 “그레이티스트는 PB 근무 경력 5년 이상을 대상으로 성과 및 동료 평가 등을 거쳐 선정한다”며 “1회 선정 시 상금 2000만원, 2회 땐 상금과 특진 기회가 주어지는 제도인데 승진자가 나온 것은 이번이 처음”이라고 말했다.임종룡 우리금융지주 회장도 PB 경쟁력 강화에 공을 들이고 있다. 그는 올초 첫 외부 일정으로 우리은행의 대표 특화센터인 서울 서초동 투체어스익스클루시브(TCE)센터를 방문했다. 임 회장은 그룹 경영전략워크숍에서 “신뢰할 수 있는 WM 전문은행으로 도약하는 원년으로 삼겠다”고 밝혔다. 신한은행 “발탁으로 모범 사례 전파”신한은행에선 한 직원이 두 차례나 특진한 사례가 나왔다. 이 은행 창립 이후 처음이다.첫 번째 특진은 10년 전인 2014년 이뤄졌다. 탁월한 업무 성과 덕에 리테일서비스(RS) 직군에서 일반직으로 전환됐다. 지점 창구에서 수신업무를 주로 하는 RS 직원은 통상 시험을 거쳐 일반직 전환을 노린다. 이 직원은 특진 후에도 6년 연속 우수직원에 선정되는 등 직급과 직무를 뛰어넘는 업무 능력과 솔선수범하는 자세를 인정받아 올초 과장에서 부지점장으로 두 단계 특진했다.은행 관계자는 “이 같은 파격 대우는 처음”이라며 “전례 없는 발탁 인사를 통해 은행 전체에 모범 사례를 전파하겠다는 의미가 있다”고 설명했다.기업은행에선 통상 연차보다 2~3년 빠르게 지점장에 도전할 수 있는 ‘지점장 공모제’를 운영 중이다. 과거엔 수익성이 떨어지거나 고령자 고객이 많은 점포 등 행원들이 꺼리는 지점을 대상으로 공모제를 운영해왔다. 최근엔 대상 지점을 다양하게 확대하면서 조기 승진을 노리는 인재들이 몰리고 있다는 후문이다. 최근 지점장 공모 경쟁률은 55 대 1 수준까지 높아졌다.수협은행도 지난해 특진 제도를 신설했다. 강신숙 수협은행장은 “열심히 일하고 우수한 성과를 내는 직원이 우대받고 정당한 보상을 받을 수 있도록 인사체계를 유연하게 바꿨다”고 설명했다.박재원 기자 wonderful@hankyung.com
![[단독] '전기차 끝판왕' GV90 내년 12월 출격](https://timg.hankyung.com/t/560x0/photo/202405/01.36722134.1.jpg)
![[단독] "1억이 7억 된다" 달콤한 유혹…교수도 넋놓고 당했다](https://timg.hankyung.com/t/560x0/photo/202405/01.36700558.3.jpg)
