한화, 점자 달력 4만 개 제작해 무료 배포
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한화그룹이 클래식 공연 브랜드 ‘한화클래식 2023’을 다음달 12~13일 서울 서초동 예술의전당 콘서트홀에서 연다. 올해 10주년을 맞은 한화클래식은 세계적 만돌린 연주자인 아비 아비탈(왼쪽), 이탈리아 바로크 앙상블 리더인 조반니 안토니니(오른쪽)와 그가 이끄는 일 자르디노 아르모니코를 초청한다.
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김승연 회장 "불굴의 창업정신·사명감으로 '100년 한화' 이루자"
김승연 한화그룹 회장이 그룹 창립 71주년(10월 9일)을 맞아 "'창업 시대의 야성'을 되살리자"며 지속적인 혁신과 도전을 당부했다.김 회장은 휴일이었던 창립기념일 다음날인 10월 10일 사내 방송을 통해 '창업의 아침'을 주제로 한 5분 분량의 창립기념사를 직접 발표하면서 한화그룹이 시대적 사명감으로 남다른 성장사를 써왔다고 평가했다.김 회장은 최근의 지속적인 사업재편과 인수·합병(M&A) 등 역동적으로 변화하고 있는 한화그룹이 지속 발전하기 위해서는 ‘창업 시대의 야성’이 반드시 필요하다고 강조했다. 창업 시대와 같은 생존에 대한 열망, 과감한 실행과 열린 소통을 이어가야 한다는 것이다. 100년 한화 그 이상의 지속가능한 기업이 되기 위해서는 매 순간 새롭게 창업한다는 각오로 ‘불굴의 창업정신과 사명감’을 가져줄 것을 당부하기도 했다.새롭게 합류한 한화오션에 대한 희망의 메시지도 잊지 않았다. 김 회장은 한화오션이 지닌 저력을 바탕으로 혁신과 도전에 더욱 박차를 가해 기존의 역사를 뛰어넘는 성공을 이뤄가자고 임직원을 독려했다.한화오션은 최근 치열한 경쟁 끝에 울산급 호위함 Batch-Ⅲ 5, 6번함을 수주한 바 있다. 출범과 함께 이뤄낸 이러한 성공의 스토리를 지속 이어갈 것을 약속한 것이다. 김 회장은 임직원들이 확신과 자부심을 가지고 현재 진행 중인 그룹의 과감한 혁신을 이어갈 때 불확실성은 성공의 새 역사로 채워질 것이라고 했다.아울러 김 회장은 한화의 DNA는 포용과 관용을 근간으로 ‘함께 멀리’를 지향한다고 밝혔다. 지속적인 조직 재편과 M&A 등으로 다양한 문화가 공존하는 만큼 서로의 장점을 융합해 더 나은 문화를 만들자는 것이다. 누리호 3차 발사 성공, 호주 레드백 장갑차 우선협상대상자 선정, K9 자주포 및 천무 폴란드 수출 등 최근의 성공이 한화그룹의 1등 기업문화로 공고하게 정착하도록 하자는 당부도 더했다.모든 사업영역에서 더욱 엄격한 준법정신과 차별화된 윤리의식으로 정도경영을 실천해줄 것을 주문하기도 했다.그룹 임직원들도 격려했다. 한화그룹을 성공의 역사로 이끈 임직원 모두가 오늘의 한화를 만든 주인공이자 자랑스러운 챔피언이라고 강조하며 임직원의 노고에 감사를 표했다. 김 회장은 창업 시대의 뜨거운 열정으로 무장한 챔피언이 돼 한화 가족 모두가 함께할 100년 한화의 미래를 만들어가자고 했다.안옥희 기자 ahnoh05@hankyung.com
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한화그룹 창립 71주년…김승연 회장 "창업시대 야성 되살리자"
김승연 한화그룹 회장(사진)은 그룹 창립 71주년을 맞아 "'창업 시대의 야성'을 되살려 미래의 불확실성을 성공의 새 역사로 채워가자"며 임직원에게 혁신과 도전을 주문했다. 한화에 따르면 김 회장은 10일 사내방송을 통해 '창업의 아침'을 주제로 이같은 내용을 골자로 한 그룹 71주년 기념사를 발표했다. 한화그룹의 창립기념일은 10월 9일이나 창립기념일이 공휴일이었던 만큼 김 회장은 이날 기념사를 내놨다.김 회장은 한화그룹의 최근 사업재편과 인수·합병(M&A)을 거론하며 "쉼 없이 역동하는 한화의 길에 창업 시대의 야성이 반드시 필요하다"고 강조했다. 창업 시대와 같이 생존에 대한 열망과 과감한 실행, 열린 소통을 이어가야 한다고 김 회장은 설명했다. 그는 "시대적 사명감으로 더 나은 세상을 만들겠다는 발걸음이 모여 우리는 남다른 한화만의 성장사를 썼다"며 '100년 한화' 이상의 지속가능한 기업이 되기 위해 매 순간 새롭게 창업한다는 각오로 불굴의 창업정신과 사명감을 가져야 한다고 당부했다.또한 김 회장은 올해 새롭게 합류한 한화오션(옛 대우조선해양)을 언급하며 "한화오션 또한 혁신과 도전을 통해 기존의 역사를 뛰어넘는 압도적인 성공의 서사를 써내려 가자"고 독려했다.김 회장은 임직원에게 확신과 자부심을 갖고 그룹의 혁신을 이어갈 때 불확실성이 성공의 역사로 채워질 것이라고 강조했다.김 회장은 "한화의 DNA는 포용과 관용을 근간으로 '함께 멀리'를 지향한다"며 지속적인 조직 재편과 M&A 등으로 다양한 문화가 공존하는 만큼 서로의 장점을 융합해 더 나은 문화를 만들자고 주문했다. 이어 "모든 사업영역에서 더욱 엄격한 준법정신과 차별화된 윤리의식으로 스스로를 관리하며 우리 모두 정도 경영을 실천하자"고 당부했다.오정민 한경닷컴 기자 blooming@hankyung.com
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