'낭만닥터 김사부 3', 명품 가수-배우-감독 함께한 OST 앨범 발매

입력2023.06.19 12:21 수정2023.06.19 12:21

'낭만닥터 김사부 3'가 OST 앨범으로 드라마의 여운을 잇는다.

OST 제작사 뮤직레시피는 19일 오후 6시 전 온라인 음원사이트에서 SBS 금토드라마 '낭만닥터 김사부 3' OST 전곡을 담은 앨범을 발매한다. 이날 각종 음반 판매처에서는 '낭만닥터 김사부 3' OST 실물 앨범까지 판매해 팬들의 뜨거운 관심이 집중됐다.

이번 앨범은 10곡의 OST 음원 이외에도 24개의 스코어 음악을 수록한다. 먼저 군 소집해제 후 처음으로 대중에게 인사한 백현의 'Hello(헬로)'와 거미가 중독성 있는 훅을 선보인 '나를 보며 살아갈 수 있도록', 그룹 NCT 메인보컬 도영의 청량한 매력을 담은 'Beautiful Day'(뷰티풀 데이), 그룹 세븐틴 승관이 섬세하게 표현한 'Still You(스틸 유)' 등 OST 1차 라인업 주인공들의 음원이 또다시 감동을 안길 예정이다.

이 밖에도 섬세한 보컬을 뽐낸 그룹 ITZY 멤버 리아의 '수백날 수천밤', 국가대표 싱어송라이터 이적이 발매한 '약속할게', 그룹 트리플에스 서다현이 색다른 감성을 빛낸 '오늘도 너야', 직설적인 MZ세대 느낌을 풀어낸 로즈와 플로라의 'Irreplaceable(이레플레이서블)', 산뜻한 보이스로 리스너들을 사로잡은 밴드 데이브레이크의 이원석이 노래한 'Day By Day(데이 바이 데이)'까지. '낭만닥터 김사부 3' 2차 OST 라인업 가수들의 음원 또한 드라마 팬들에게 특별한 추억을 안길 것으로 기대를 모은다.

'낭만닥터 김사부 3' 배우 그리고 감독들이 함께한 '고마워 추억이 되어줘서'도 OST 앨범에 포함된다. 안효섭, 이성경, 김민재, 김주헌, 윤나무, 신동욱, 소주연, 이신영, 이홍내, 고상호, 윤보라, 정지안 그리고 유연석, 유인식 연출감독, 전창엽 음악감독의 목소리를 한데 모은 '고마워 추억이 되어줘서'는 드라마 팬들의 마음을 울릴 전망이다.

한편, '낭만닥터 김사부 3'는 돌담병원을 배경으로 일어나는 의사들의 이야기를 그린 드라마로, 순간 최고 시청률 16.7%(닐슨코리아 기준)까지 기록하는 괄목할 만한 성과를 거두며 성황리에 종영했다.

디지털이슈팀 유병철 기자 onlinenews@wowtv.co.kr

관련 뉴스

1

직원이 행복한 직장에 우수 인재 몰려…경영 성과 견인

글로벌 신뢰경영 평가기관인 'Great Place To Work®(GPTW·일하기 좋은 기업) Institute'가 주관하고, 'Great Place To Work® 코리아'(대표 지방근)가 주최하는 '제24회 대한민국 일하기 좋은 기업' 선정 결과가 발표됐다. ‘대한민국 일하기 좋은 기업’은 직원 만족과 직원 행복을 기업 경영의 최우선 가치로 삼아 신뢰경영을 실천하면서 일하기 좋은 기업 문화를 만드는 업체를 선정한다. 단순 복지 수준을 넘어 회사 구성원의 경험을 중심으로 조직 전반의 신뢰 수준을 종합적으로 진단한다.◇직원들이 회사 문화 평가미국 본사인 GPTW Institute는 1998년부터 미국 경제전문지 포춘지에 매년 ‘포천 US 100대 기업’을 발표하고 있다. 회원국인 한국도 2002년부터 ‘대한민국 일하기 좋은 기업’을 선정해 발표하고 있다.평가 방식은 1차 ‘신뢰경영지수(Trust Index™)’ 진단과 2차 ‘문화 평가(Culture Audit™)’로 나뉜다. 신뢰경영지수는 믿음, 존중, 공정성, 자부심, 동료애 등 5대 부문을 중심으로 구성된다. 커뮤니케이션, 윤리경영, 사업추진 역량, 지원과 참여, 공정성, 개인·팀·조직 자부심, 공동체 의식 등 15개 세부 요소와 60개 문항을 통해 조직의 신뢰 수준을 정밀하게 측정한다.2차 문화 평가에선 기업이 구축한 제도와 문화적 실천을 종합적으로 점검한다. 신뢰 기반 경영, 구성원의 잠재력 발휘, 핵심 가치 실천, 참여와 효율성, 리더십 행동, 혁신 활동 성과 등 6개 영역을 평가한다. 특히 구성원들이 직접 자기 조직을 평가하는 ‘내부 관점’ 기반의 평가 방식으로 구성원 경험을 객관적 데이터로 수치화한다는 점에서 높은 신뢰성을 인정받고 있
2

DHL, 구성원 중심 전략…직원을 '공인 전문가'로 키운다

물류 기업 DHL이 ‘2026 대한민국 일하기 좋은 기업’에 선정됐다.DHL의 중장기 경영 전략인 ‘Strategy 2030’은 직원으로부터 선택 받는 기업이 되는 것을 핵심 목표 중 하나로 삼고 있다. DHL은 이를 실현하기 위해 존중과 감사에 기반한 조직 문화를 강화하고, 열린 소통과 직원 참여를 위해 적극적으로 노력하고 있다. ‘올해의 직원상(Employee of the Year Awards)’ 등 다양한 프로그램을 통해 구성원의 기여를 공식적으로 인정하는 한편, 정기적인 타운홀 미팅과 직원 의견 설문조사를 통해 회사의 전략과 방향성을 공유하고, 직원들의 목소리를 수렴하고 있다.DHL은 구성원의 성장을 위한 교육 훈련에도 아낌없이 투자한다. 세계적인 수준의 다양한 커리큘럼을 자랑하는 ‘Certified 교육 프로그램’은 DHL의 대표적인 인재 육성 체계다. 직무 전문성 강화부터 리더십 개발, 글로벌 역량 향상에 이르기까지 폭넓은 영역을 아우르며 체계적으로 운영되고 있다. 회사는 이를 통해 직원들이 자신의 역할과 책임 영역에서 검증된 역량을 갖춘 ‘Certified Specialist’로 성장할 수 있도록 지원한다. 개인의 커리어 성장은 물론 조직 전체의 서비스 품질과 경쟁력 향상으로 이어진다. 직원들은 자신의 참여가 사회적 가치로 이어진다는 의미를 체감하고 기업의 사회적 책임을 함께 실현해 나가고 있다.한경제 기자
3

한국허벌라이프, 조부모·반려동물까지 돌봄 휴가…매월 교육비 지원도

건강 및 웰니스 뉴트리션 전문 글로벌 기업 한국허벌라이프가 ‘2026 대한민국 일하기 좋은 기업’에 선정됐다.한국허벌라이프는 ‘신체적 건강, 정서적 웰빙, 재정적 기회의 균형을 통해 최고의 삶을 지원한다’는 기업 사명을 갖고 있다. 임직원들의 균형 잡힌 삶을 지원하는 다양한 복지 제도를 도입해 운영하며 건강한 기업 문화를 조성하는 데 앞장서고 있다.한국허벌라이프는 임직원들에게 매월 운동 및 영어 교육 지원금을 비롯해 연간 5~8회 심리상담을 제공한다. 다양한 라이프스타일을 반영해 부모, 배우자, 자녀를 넘어 형제, 조부모, 손자, 반려동물까지 포함하는 유급 가족 돌봄 휴가를 지원한다.임직원의 일·가정 양립을 위한 노력도 이어가고 있다. 선택적 근로시간제를 운영해 직원들이 자녀를 등원 및 등교시키고 출근할 수 있도록 했다. 남성 직원도 육아휴직과 육아기 근로시간 단축제도를 자유롭게 이용할 수 있다. 자녀 교육비도 유아기부터 대학 입학까지 지원한다.외국계 기업 특유의 수평적이고 자율적인 문화는 한국허벌라이프의 강점이다. 대표와 자유롭게 소통하고, 임직원 의견을 수렴하는 사내 프로그램이 마련돼 있다. 직장 내 괴롭힘 예방 및 성희롱 방지를 위한 교육을 진행하고, 엄격한 대처를 통해 건전하고 신뢰할 수 있는 조직 문화를 구축했다. 정승욱 한국허벌라이프 대표는 “앞으로도 신뢰와 열린 소통을 바탕으로 임직원들과 함께 발전하는 기업 문화를 만들어 나가겠다”고 말했다.한경제 기자