대원제약, 3세경영 시작…백인환 신임 사장 선임
대원제약은 마케팅본부장인 백인환 전무(38·사진)가 경영총괄 사장으로 승진했다고 13일 발표했다. 2019년 취임해 3년간 사장을 지낸 최태홍 사장은 퇴임한다.
백 신임 사장은 백부현 대원제약 창업주의 손자이고, 백승호 회장의 장남이다. 미국 브랜다이스대에서 경제학을 전공한 뒤 2011년 대원제약 전략기획실 차장으로 입사했다. 해외사업부, 헬스케어사업부, 신성장추진단 등에서 근무했다.
백 신임 사장은 마케팅본부를 이끌면서 기업 성장을 이끌었다. 일반의약품(OTC) 사업에 진출한 뒤엔 콜대원을 연 매출 300억원에 이르는 감기약 시장 선두 제품으로 키웠다.
백 신임 사장은 “글로벌 투자와 신사업 발굴로 제2의 도약을 이루겠다”고 했다.
이지현 기자 bluesky@hankyung.com
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고려아연이 최윤범 회장(47·사진) 체제로 전환했다. 최 회장은 장병희 씨와 함께 영풍그룹을 창업한 최기호 씨의 손자다. 고려아연이 장씨 가문과 별도로 3세대 독자경영 체제에 들어섰다는 분석이다.고려아연은 13일 이사회를 열어 최 부회장을 회장으로 승진시키는 안을 의결했다. 회사는 “2024년 창립 50주년을 앞두고 40대 젊은 리더가 새로운 50년을 선도해 나갈 것”이라고 의미를 부여했다.최 회장은 미국 애머스트대에서 수학을 전공하고, 컬럼비아대 로스쿨을 마쳤다. 2007년 귀국 후 고려아연 온산제련소 경영지원본부장으로 입사했다. 2019년 고려아연 대표이사 사장에 올랐고 2년 뒤인 지난해 대표이사 부회장으로 승진하며 3세 경영 체제의 수순을 밟았다. 회사 관계자는 “최 회장이 대표에 취임한 후 회사 매출과 영업이익이 45% 안팎 증가했다”며 “원가 절감을 위한 투자와 시스템 개선, 물류 효율화 등을 통해 코로나19 위기를 성장의 기회로 바꿨다는 평가를 받고 있다”고 설명했다.최 회장 취임을 통해 고려아연이 73년간 동업 관계인 영풍그룹에서 벗어나 독립경영의 발판을 마련한 것으로 업계는 보고 있다. 최씨와 장씨가 1949년 영풍기업사로 동업을 시작한 후 장씨 일가는 영풍, 최씨 일가는 고려아연을 경영해오고 있다. 고려아연은 최대주주인 ㈜영풍과 장씨 일가가 31.39%의 지분을 소유하고 있지만 경영은 최씨 일가가 맡고 있다. 최씨 일가와 우호세력 등의 지분율은 27.7%다. 이날 이사회에서는 장씨 가문인 장형진 상무도 최 회장 선임안에 찬성표를 던졌다. 최 회장은 고려아연을 △신재생에너지 및 그린수소 △2차전지 소재 △자원순환사업 등 3개의 미래 성장동력을 주축으로 끌고 갈 것으로 전망된다.김재후 기자 hu@hankyung.com
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코로나 시기 영유아기 보낸 아동들, 3명 중 1명은 언어 등 발달 어려움
코로나19 시기에 영유아기를 보낸 3명 중 1명은 연령에 맞는 발달에 어려움이 있는 것으로 나타났다고 서울시가 13일 발표했다. 코로나19 이후 영유아의 언어, 정서, 인지, 사회성 등 발달 상황을 조사한 것은 서울시가 처음이다.서울시는 지난 5월부터 11월까지 대한소아청소년정신의학회와 함께 코로나19 시기를 겪은 만 0~5세 542명을 대상으로 ‘포스트 코로나 영유아 발달실태 조사’를 했다. 영유아 연령에 따라 언어, 인지, 정서 등 총 10개 검사를 해 발달 전반을 평가했다.조사 결과 어린이집에 다니는 영유아(총 456명)의 33%(152명)는 현재 발달에 어려움이 있어 전문가의 도움이 필요한 것으로 나타났다. 전 분야 정상 발달 아동은 52% 내외(237명)였다. 지속적인 관찰을 통해 발달 향상이 필요한 아동은 15%(67명)로 나타났다. 도움이 필요한 발달 분야는 ‘전반적 발달’ ‘정서’ ‘언어’ ‘사회성’ 분야 순이었다. 2개 이상 분야에 어려움을 겪는 영유아도 46명에 달했다.가정 양육 영유아(총 86명)를 대상으로 진행한 언어발달 검사에서는 정상 발달 59명(69%), 약간 지체 12명(14%), 언어발달 지체 15명(17%) 순이었다. 3명 중 1명이 언어발달이 지체된 것으로 나타났다. 서울시는 실태조사에 그치지 않고, 영유아 발달을 위한 실질적인 지원이 이뤄질 수 있도록 ‘서울아이발달지원센터’를 내년 상반기 개소할 계획이다. 영유아 발달 상태를 염려하는 가정에 무료 초기 상담부터 발달 검사, 치료 연계까지 원스톱 지원한다.강영연 기자 yykang@hankyung.com
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구현모 KT 대표(사진)가 대표이사후보심사위원회(심사위)로부터 연임 적격 판단을 받았다. 하지만 구 대표가 복수의 후보자를 심사해 달라고 요청하면서 KT그룹의 차기 수장은 경선을 통해 결정될 전망이다. 복수 후보 추천 거쳐 연내 확정KT 심사위는 13일 구 대표의 연임이 적격하다는 심사 결과를 이사회에 보고했다. 하지만 구 대표는 자신을 단독 후보로 추천하는 대신 복수 후보와 경쟁하겠다는 뜻을 이사회에 전달했다. 이사회는 논의 끝에 추가 심사를 진행키로 결정했다.KT 정관에 따르면 정기 주주총회 3개월 전까지 차기 대표 후보자를 결정해야 한다. KT 관계자는 “연내 후보 선발 절차를 마무리 지어야 하는 만큼 공개모집 절차 대신 지배구조위원회 혹은 심사위가 다른 후보를 추천해 구 대표와 함께 심사할 것”이라고 설명했다. 경선을 통해 정해진 차기 대표 후보는 정기 주총에서 확정된다.구 대표는 지난달 8일 연임 의사를 밝혔다. 구 대표는 “2~3년 동안 진행돼온 변화가 지속 가능성을 확보했다고 판단하기 어려워 연임에 도전하게 됐다”고 말했다. KT는 정관에 따라 심사위를 꾸리고 구 대표에 대한 우선 적격 심사를 벌였다.당초 업계에선 구 대표가 무난하게 연임에 성공할 것이란 전망이 지배적이었다. 구 대표는 취임 첫해인 2020년 디지털 플랫폼 기업(DIGICO·디지코)으로의 전환을 선언하고 인공지능(AI), 빅데이터, 클라우드 등 기술을 바탕으로 기업 간 거래(B2B) 사업을 강화하는 등 디지털 전환(DX) 시장을 공략했다. 지난해 디지코와 B2B 매출 비중은 별도 서비스 전체 매출의 40%를 넘었고, 시가총액도 취임 당시 6조9000억원 수준에서 10조원 안팎까지 증가했다. ‘이상한 변호사 우영우’를 앞세워 콘텐츠 시장에서도 두각을 드러냈다. 심사위도 이 같은 부분에 높은 점수를 준 것으로 알려졌다. 연임 우려 ‘정면 승부’구 대표가 단독 후보 추천 대신 경선을 택한 것을 두고 “승부수를 띄웠다”는 평가가 나온다. 구 대표는 주요 주주가 제기한 소유분산기업의 지배구조에 대한 우려를 반영해 복수 후보 심사가 가능한지를 검토, 요청했다고 KT는 밝혔다. 여기서 말한 주요 주주는 KT 최대주주인 국민연금(10.35%)을 가리킨다. 소유분산기업은 KT나 포스코처럼 확고한 지배주주가 없는 기업이다. 김태현 국민연금공단 이사장은 최근 내부자에게 유리한 KT의 경선 방식을 문제 삼았다. 구 대표가 ‘힘든 길’을 자처한 것은 심사 과정에서 나온 우려를 해소하고 연임의 당위성을 인정받겠다는 의도로 풀이된다.‘외풍’을 사전에 막고 연임 기간 안정적인 경영을 펼치려는 차원으로도 해석할 수 있다. 2002년 KT가 민영화된 이후 구 대표를 제외하고 4명(이용경, 남중수, 이석채, 황창규)이 최고경영자(CEO) 자리에 올랐다. 이 가운데 이용경 전 사장을 제외한 3명이 연임에 성공했지만 두 번째 임기를 끝까지 채운 사람은 황창규 전 회장이 유일하다. 이석채 전 회장과 남중수 전 사장은 연임 도중 검찰 수사를 받아 중도 사퇴했다. 구 대표는 황 전 회장 당시 불거진 ‘국회의원 후원금 쪼개기 지원 사건’에서 명의를 빌려준 혐의로 1500만원의 벌금형 약식 명령을 받았지만 불복하고 법원에서 정식 재판을 진행 중이다.이승우/이상은 기자 leeswoo@hankyung.com
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