우리카드 'NU Uniq 카드', 실적·할인 한도없이 이용액의 0.5% 무제한 할인
‘NU Uniq카드’는 빅데이터 분석을 통해 할인 혜택을 설계한 것이 특징이다. 전월 실적 조건, 할인 한도 없이 국내 가맹점 이용 금액의 0.5%가 무제한 할인된다. 우리카드 간편 결제 서비스 우리페이를 이용해 결제하면 할인 혜택이 0.3%포인트 추가된다.
‘NU Blanc카드’는 비교적 저렴한 연회비에 프리미엄 서비스를 제공한다는 평가를 받는다. 즉 △전 세계 공항 라운지 △K리무진 버스 △국내 지정 골프장 커피(4잔) △국내 지정 골프연습장 타석권 △전국 부티크 호텔 브런치 서비스 등을 모두 이용할 수 있다.
전월 실적 조건, 적립 할인 한도 없이 국내 가맹점 이용 금액의 1%가 무제한 적립된다. 우리페이로 결제하면 0.3%포인트가 추가로 쌓인다. 전월 국내 가맹점에서 100만원 이상 이용하면 0.5%포인트를 추가 적립해 준다. 해외 모든 가맹점에서도 3% 적립이 가능하다. 6개월간 1000만원 이상 이용하면 연간 최대 4만 점의 추가 보너스 포인트도 적립된다.
박상용 기자 yourpencil@hankyung.com
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비씨카드 'KT 슈퍼카드', 통신비 월 최대 3만5000원까지 할인
비씨카드(사장 최원석·사진)는 KT와 손잡고 통신비를 월 최대 3만5000원까지 할인해 주는 카드 2종(KT 슈퍼 카드, KT 슈퍼플러스 카드)을 최근 출시했다.이번 상품은 고객의 카드 이용 실적에 따라 인터넷과 IPTV를 포함한 통신비 할인금액을 스스로 정할 수 있도록 설계됐다. 경쟁 상품에 비해 연회비를 최대 5000원 낮추고 신규 가입 고객을 대상으로 초년도 연회비를 100% 캐시백해줘 소비자 비용 부담을 줄인 것이 특징이다.먼저 KT 슈퍼 카드는 24개월간 월 최대 2만6000원을 할인해 준다. 이 할인을 받기 위해선 ‘BC바로카드 초이스’ 요금제를 선택해야 한다. 다른 요금제를 이용하더라도 월 최대 2만5000원까지 할인받을 수 있다. 연회비는 국내전용이 2만5000원, 해외겸용(비자)은 2만7000원이다. KT 슈퍼플러스 카드의 월 최대 할인폭은 3만5000원에 달한다. 2년간 최대 84만원의 통신비 절감 혜택을 누릴 수 있는 것이다. 이 카드의 연회비는 국내전용이 1만5000원, 해외겸용(비자)은 1만7000원이다.공통 혜택도 적지 않다. 해외겸용 카드를 선택할 경우 ‘비자 영 프리미엄 서비스’가 기본 제공된다. 이 서비스는 기존 플래티늄 등급 이상 상품에서만 제공된 서비스다. 국내 부티크 호텔 숙박·식음료 할인과 진에어 빠른 체크인 등 20~30대가 선호할 만한 서비스를 추가했다.비씨카드는 이번 신상품 출시 기념으로 KT의 온·오프라인 가맹점에서 갤럭시 Z폴드4, Z플립4 등 최신 단말기 고객을 대상으로 최대 24개월의 무이자할부 혜택도 주고 있다. KT 슈퍼 카드 2종은 비씨카드의 생활금융 플랫폼인 ‘페이북’에서 신청할 수 있다.KT그룹 금융 계열사의 한 축을 담당하는 비씨카드는 작년 케이뱅크와의 협업(케이뱅크 심플 카드)에 이어 이번 카드 출시로 그룹 시너지 효과를 높일 수 있게 됐다는 평가다.김민권 비씨카드 카드사업본부장(상무)은 “고물가 시대에 생활요금 부담을 덜어드리고자 KT와 함께 통신요금에 특화된 최강의 혜택을 담은 카드를 출시하게 됐다”며 “앞으로도 통신 시장의 급변하는 고객 니즈에 맞춰 다양한 프로모션을 준비할 것”이라고 말했다.이인혁 기자 twopeople@hankyung.com
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인생금융 전문가 '삼성생명 컨설턴트'…"정년 없이 일하고 싶은 3040세대에게 추천"
삼성생명 컨설턴트 10명 중 7명이 일에 만족하고 있으며, 그중 약 70%는 본인의 직업을 다른 사람에게 추천할 의향이 있다고 답했다. 대다수 컨설턴트는 보험전문가로서 커리어를 30~40대부터 시작하는 것이 좋다고 입을 모았다.삼성생명은 지난달 자사 컨설턴트를 대상으로 직업 만족도에 대한 설문조사를 했다. 9900여 명이 참여한 설문조사에서 전체 응답자의 72.8%가 자신의 직업에 만족한다고 답했다. 만족도는 컨설턴트 경력이 길어질수록 점점 높아지는 것으로 나타났다. ‘만족’ 이상의 응답 비율은 2년 이하 경력의 신인 계층에서 68.4%였으나 경력 10년 이상의 응답군에서는 78.4%에 달했다. ○삶의 균형 맞추며 정년 없이 근무컨설턴트라는 직업을 매력적으로 만드는 요소 중 하나는 자유로운 근무 여건이다. 본인의 일정을 스스로 계획하고 누구를 만날지 주도적으로 결정하며, 노력과 성과에 따라 보상받는다.실제로 지난 설문조사에서 직업에 만족하는 이유에 대한 응답으로 ‘노력과 성과에 따른 보상(32.0%)’이 가장 많았고 ‘자유로운 업무시간 활용(29.7%)’이 뒤를 이었다. 응답자 5명 중 1명은 ‘정년 없이 일할 수 있는 직업’이라는 점을 만족의 이유로 들었다. 컨설턴트는 소위 ‘은퇴 크레바스’라 불리는 소득 공백기에 대한 걱정 없이 자신이 원할 때까지 일하는 것이 가능하다.‘컨설턴트로서 언제까지 일하고 싶은가’라는 질문에 ‘60대’라고 답한 비율이 45.5%, ‘70대 이상’이 41.2%였다. 한편 컨설턴트로 일하면서 느끼는 직업의 장점에 대해서는 가장 많은 응답자가 잠재 고객층의 폭이 넓다는 점(40.9%)을 들었다. ○인생금융 전문가로 성장삼성생명 소속으로서 느끼는 가장 큰 장점은 ‘체계적인 교육과 다양한 영업지원 프로그램(45.2%)’인 것으로 나타났다. 이어서 ‘업계 최고 수준의 신인 대우(24.5%)’와 ‘24시간 디지털 영업지원 시스템(18.8%)’ 순이었다.삼성생명은 금융인으로서 첫발을 내딛는 이들이 인생금융전문가로 빠르게 성장할 수 있도록 연차별 다양한 교육 프로그램을 운영하고 있다. 먼저 교육센터에서 입문 교육을 마친 신인 컨설턴트를 대상으로 소속 지점에서 매주 상품 내용과 컨설팅 기법에 대한 교육이 이뤄진다. 이어 수준별 맞춤 교육을 하며 고객 발굴, 전화상담, 상품 설명, 계약 체결 등 단계별 전문 프로그램이 진행된다.자산관리 컨설팅을 지원하는 다양한 조직은 삼성생명 컨설턴트의 전문성을 뒷받침하는 든든한 파트너로서 역할을 하고 있다. 대표적인 것이 부유층을 대상으로 하는 FP(Financial Planning)센터와 초부유층을 상대로 한 삼성패밀리오피스(Family Office)다. ○“3040세대에게 추천”자신의 직업에 만족한다고 답한 컨설턴트들은 자신의 직업을 다른 사람에게 추천할 의향도 높을까. 이에 대해 ‘매우 높음’ 24.2%, ‘높음’ 44.2%로 약 68.4%의 응답자가 추천한다는 의사를 밝혔다.추천 대상으로는 정년 없이 일하기를 원하는 사람(30.0%)을 가장 많이 선택했다. 이어서 노력한 만큼 성과에 따라 보상받고 싶은 사람(28.3%), 탄력적인 업무 시간이 필요한 사람(26.8%), 그리고 현재 다른 분야에 종사하고 있으나 업종의 전환을 고려 중인 영업직(13.9%) 등이 뒤따랐다. 특히 ‘컨설턴트 커리어를 몇 살부터 시작하는 것이 좋은가’라는 질문에 전체의 48.2%가 40대를, 39.1%가 30대를 꼽았다. ‘사회적 경험이 어느 정도 쌓이는 나이’라는 의견과 ‘체력적인 면에서 젊을수록 유리하다’는 의견이 주를 이뤘다. ○성공을 위한 믿을 수 있는 파트너삼성생명은 지난해 말 기준 자산 규모 341조원으로 보험업계 1위이며, 보험금 지급능력 지표인 지급여력(RBC) 비율도 305%로 견고한 재무구조를 자랑하고 있다. 국가고객만족지수(NCSI) 생명보험부문 17년 연속 1위, 한국서비스품질지수(KS-SQI) 생명보험부문 20년 연속 1위를 달성하기도 했다. 이처럼 삼성생명은 안정적인 자산 운용을 기반으로 고객과의 신뢰를 쌓기 위해 최선을 다하고 있으며, 모든 컨설턴트가 당당히 고객을 만날 수 있도록 든든한 울타리가 되고 있다.삼성생명 관계자는 “경력단절로 고민하는 3040세대가 새로운 커리어를 쌓을 수 있도록 다양한 지원 프로그램을 운영하고 있다”며 “고객을 최우선으로 생각하는 금융전문가, 고객의 인생 전반을 책임지는 인생금융파트너로 자리매김할 수 있도록 지속적으로 노력하겠다”고 말했다.
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거리두기 끝나자 이용액 급증…카드사, 상반기 순익 12% 늘어
가맹점 수수료 추가 인하와 조달 비용 증가에도 카드사들이 올 상반기 시장의 예상을 크게 웃도는 실적을 거뒀다. 코로나19 사회적 거리두기 해제로 소비 심리가 살아나면서 카드 이용이 전반적으로 늘어난 데다 관계사 투자를 꾸준히 늘린 데 따른 수익도 한몫했다는 분석이다.17일 업계에 따르면 올 상반기 8개 전업 카드사의 순이익은 총 1조6684억원으로 집계됐다. 작년 상반기(1조4938억원)보다 11.7% 증가한 규모다.카드사별 실적은 엇갈렸다. 순익 규모로 보면 신한카드가 전년 대비 12.4% 증가한 4127억원을 기록하며 유일하게 4000억원대에 진입했다. 여기에는 서울 당산동 부동산 매각 이익(455억원)도 포함됐다. 이어 삼성카드가 11.9% 늘어난 3159억원, 국민카드가 2.8% 줄어든 2457억원의 순이익을 올렸다. 국민카드 관계자는 “영업수익은 늘었지만 미래 불확실성을 대비해 대손충당금을 21% 늘려 쌓은 결과 순이익은 소폭 감소했다”고 설명했다.현대카드의 상반기 순익은 지난해 동기 대비 14.5% 감소한 1557억원이었다. 신용판매를 포함한 카드 취급액 증가에도 카드론 등 금융부문 수익이 줄었다. 현대카드 관계자는 “실수요자 위주로 대출 취급을 엄격히 한 결과”라면서 “이자 비용 증가, 디지털 인력 확충에 따른 비용 확대도 영향을 미쳤다”고 했다. 하나카드도 고위험 대출을 선제적으로 줄인 데다 특별퇴직 비용까지 반영되면서 16.4% 줄어든 1187억원의 순익을 공시했다.비씨카드는 전년 동기보다 192% 급증한 1082억원의 순이익을 거두며 가장 높은 증가율을 기록했다. 마스터카드 지분 매각으로 법인세 비용이 급증했던 지난해의 기저효과를 본 데다 올해엔 관계사인 케이뱅크가 역대 최대 실적을 올리면서 지분법 이익(140억원)도 급증했다. 비씨카드는 케이뱅크 지분 34%를 보유한 대주주다.롯데카드도 63.2% 증가한 1772억원의 순이익을 달성하며 실적 호조를 이어갔다. 상반기 순익만 보면 현대카드를 밀어내고 업계 4위에 올라섰다. 롯데카드 관계자는 “회원 수, 카드 이용률 증가 등으로 신용판매사업 수익성이 강화됐다”며 “자회사인 로카모빌리티 실적 개선도 한몫했다”고 했다.카드사들은 금리 인상에 따른 부실 위험과 경기 둔화 우려가 도사린 하반기엔 성장보다는 내실 경영에 주력한다는 방침이다.빈난새 기자 binthere@hankyung.com
