LGU+의 변신…"모든 임직원에 '데이터 DNA' 심는다"
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황규별 LG유플러스 CDO 인터뷰
“3년내에 LG유플러스 임직원 모두가 데이터를 기반으로 의사결정을 내리는 조직 문화가 형성될 것입니다.”황규별 LG유플러스 CDO(최고데이터책임자·사진)는 19일 한국경제신문과의 인터뷰에서 “LG유플러스는 데이터와 인공지능(AI)으로 사업화를 하는 ‘디지털 플랫폼 사업자’로 도약하는 것이 목표”라며 “통신업을 넘어 데이터가 회사의 성공을 이끌어가는 추진 동력이 되는 모습을 그리고 있다”며 이렇게 말했다.
황 CDO는 15년가량 미국 델타항공, 다이렉TV(DirecTV), AT&T, 워너미디어 등에서 데이터 플랫폼을 구축하고 분석해 수익화를 이끈 데이터 분야 전문가다. 올해 초엔 LG유플러스에 합류해 데이터 AI 전담 조직인 CDO의 수장을 맡고 있다. 황 CDO의 영입에는 구글과 아마존처럼 고객 맞춤형 데이터와 AI로 돈을 버는 소프트웨어(SW) 회사로 거듭나겠다는 황현식 LG유플러스 대표의 강력한 의지가 반영됐던 것으로 알려졌다.
황 CDO는 “LG유플러스는 지난해까지만 해도 광고와 커머스를 활용한 데이터 신사업 출시 등 통신 외 사업을 추진하는 것에 중점을 뒀다”면서도 “이제는 CDO 조직을 중심으로 조직을 전면 개편해 통신을 넘어 고객에게 새로운 경험을 제공하고 여기서 얻어지는 데이터를 기반으로 서비스와 사업 영역을 확대하고자 한다”고 말했다.
황 CDO는 고객이 이용하는 모든 서비스에 통합된 데이터와 AI를 접목하는 것이 목표다. 디지털 플랫폼 영역에서 추천이나 검색, 챗봇 등 다양한 형태로 데이터와 AI의 적용을 확대한다. 예를 들어 사업장에 걸려 온 전화를 AI가 대신 응답하는 AI컨택센터(AICC)의 경우 자체 TTS(Text to Speech) 엔진을 올 3분기 출시하고, 내년엔 초거대 AI 모델을 기반으로 AICC 사업을 고도화하겠다는 전략이다.
황 CDO는 “고객이 온 오프라인으로 서비스를 활용하면서 경험하는 즐거움과 불편함을 느끼는 지점을 사전에 수집하고 관리한 뒤 이를 바탕으로 AI 서비스를 접목한 고객 맞춤형 서비스를 제공하고 있다”며 “향후 다양한 서비스 내 고객 경험을 보여주는 행동과 데이터, 취향 등을 융복합적으로 분석해 더 고도화된 초개인화 된 서비스를 제공할 수 있을 것”이라고 말했다.
이를 위해 그간 외주와 제휴에 의존하던 개발역량을 내재화하는 데 집중하고, LG그룹의 AI 컨트롤 타워인 ‘LG AI연구원’을 비롯해 업스테이지 등 스타트업과의 협업도 강화한다. CDO 조직의 인력도 대폭 확대한다. 오는 2024년까지 200여 명의 전문인력을 수혈해 현재 인원의 두 배 수준인 400명까지 늘릴 계획이다. 황 CDO는 “개발자에게 재택근무와 거점 오피스 등 근무 환경 등 기존 통신사에선 경험할 수 없는 문화를 제공할 계획”이라며 “해외 학회·커뮤니티나 자체 테크 콘퍼런스를 수시로 진행해 인재 육성의 선순환 구조를 확립할 것”이라고 말했다.
배성수 기자 baebae@hankyung.com
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