중소기업중앙회를 비롯한 중소기업단체협의회는 5일 여의도 중소기업중앙회에서 정·관계, 재계, 중소기업계의 주요 인사를 초청해 '2022 중소기업인 신년인사회'를 개최했다.
정부에서는 김부겸 국무총리와 권칠승 중소벤처기업부 장관, 안경덕 고용노동부 장관 등이 참석했고 경제계에서는 한국경영자총협회 손경식 회장과 경제사회노동위원회 문성현 위원장 등이 참석했다.
정치권에서는 국민의힘 윤석열, 국민의당 안철수, 정의당 심상정, 새로운물결 김동연 대선후보와 더불어민주당 송영길 대표 등이 참석했다.
민주당 이재명 대선후보는 영상 축사를 보냈다.
김기문 중기중앙회장은 개회사를 통해 "대한민국의 재도약을 위한 최우선 과제는 대·중소기업 간의 양극화 해결"이라며 "중소기업계가 해법으로 제시한 거래의 불공정, 시장의 불균형, 제도의 불합리 등 '신경제3불(不)' 해소를 위해 정부, 국회, 경제인들이 다 함께 노력해 달라"고 당부했다.
또 "중소기업을 힘들게 했던 주52시간제와 중대재해처벌법에 이어 최근에는 5인 미만 소상공인 사업장까지 근로기준법 적용이 거론되고 있다"며 "노동계에 기울어진 운동장을 바로 잡아 노사가 함께 성장할 수 있는 문화를 만들어야 한다"고 강조했다.
이어 "탄소중립과 디지털 전환에 중소기업계가 적극적으로 동참하겠다"며 정부의 정책적 지원도 당부했다.
김부겸 국무총리는 인사말을 통해 "소상공인, 자영업자에게 코로나19 피해가 집중되고 있는데 넉넉하진 않지만 36조원의 초저금리 대출을 통해 조금이라도 주름살을 펼 수 있게 하겠다"고 말했다.
대선후보들도 중소기업·소상공인에 대한 지원과 대·중소기업 간 양극화 해결에 한목소리를 냈다.
이재명 후보는 "2년 가까이 코로나19 위기의 찬바람을 가장 일선에서 맞은 분들이 바로 여러분"이라며 "희생과 헌신에 합당한 보상이 이뤄지도록 최선을 다할 것이며, 올 한해 오직 경제를 살리고 민생을 개선하는 데 온 힘을 쏟겠다"고 밝혔다.
윤석열 후보는 "지난해 10월 대·중소기업 양극화 해결을 위한 대통령 직속 상생위원회 설치를 약속했다"며 "중소기업인의 목소리를 정책에 반영하고 납품단가, 기술탈취 문제 등을 근절하고 대기업과 중소기업이 상생하도록 노력하겠다"고 말했다.
안철수 후보는 창업 초기 납품 대금을 받기 위해 대기업 직원 집 앞에서 기다렸던 경험을 소개하면서 "이런 불합리한 구조를 바꾸기 위해 정치를 시작했다"며 "중소기업이 잘 되기 위해서는 자유, 공정, 사회적 안전망 세 가지가 필요하다"고 강조했다.
심상정 후보는 "대기업의 불공정거래, 기술탈취를 막고 공정한 시장 규칙을 만들어 가는 것이 가장 첫 번째 경제 원칙"이라며 "대기업의 불공정행위에 단호히 대처해 중소기업이 숨 쉬고 창의적인 성장을 하도록 돕겠다"고 언급했다.
김동연 후보는 "좋은 생각과 좋은 정책을 실천에 옮길 수 있어야 하며, 기후변화 등 앞으로 올 새로운 과제들을 중소기업들이 잘 극복할 수 있도록 법체계, 생태계를 중소기업 중심으로 바꾸도록 변화를 이끌어야 한다"고 말했다.
송영길 대표는 소상공인을 위한 추경 편성 필요성을 거론하면서 "야당이 협력해 추경이 처리되고, (그것을 통해) 특별한 피해에 대해 특별한 보상이 됐으면 한다"고 말했다.
송 대표는 기업승계 제도 개선과 개성공단 복원 필요성도 제기했다.
그는 아울러 "더불어민주당과 열린민주당이 172석의 압도적 과반을 차지해 어떤 분이 대통령이 돼도 내년 5월부터 (21대 국회 임기가 끝날 때까지) 2년 20일간 함께 국정을 운영해 가야 한다"며 "민주당이 동의하지 않으면 어떤 법도 통과될 수 없는 막중한 책임이 있다"고 밝혔다.
한편 국민의힘 이준석 대표는 당초 이날 신년인사회에 참석하기로 했었으나 막판에 불참으로 입장을 바꿨다.
중동 전쟁 여파로 국제 유가가 상승하면서 일본에서 화장지 사재기 우려가 다시 제기되고 있다. 사회관계망서비스(SNS)에서는 “제2의 오일쇼크가 오기 전에 화장지를 쟁여둬야 한다”, “대량 구매할지 고민 중”이라는 글이 확산하고 있다. 일본 화장지 업계는 사실과 다른 소문이라며 진화에 나섰다.13일 아사히신문에 따르면 업계는 관련 글이 근거 없는 낭설이라고 설명했다. 업계에 따르면 일본에서 생산되는 화장지 원료의 약 60%는 자국에서 회수한 재생 종이다. 나머지는 북미와 남미, 동남아시아 등에서 수입하는 펄프로 충당한다.제조 과정에서 일부 석유계 화학 첨가제가 사용되지만 이란발 중동 위기가 공급망에 미치는 영향은 크지 않다는 것이 업계 설명이다.그럼에도 화장지 사재기 이야기가 다시 등장한 배경에는 과거 경험이 작용한 것으로 분석된다. 1973년 제1차 석유 파동 당시 일본에서는 가격 상승을 우려한 시민들이 화장지를 사기 위해 상점 앞에 길게 줄을 서는 현상이 나타났다. 이른바 ‘화장지 트라우마’가 세대를 넘어 이어지고 있다는 것이다.이후에도 2011년 동일본 대지진과 2020년 코로나19 확산기에도 화장지 품귀 현상이 발생했다. 그러나 당시에도 실제 물량 부족보다는 사재기와 물류 차질이 겹친 심리적 패닉이 원인이었다는 분석이 많다.업계 관계자는 “현재 생산과 출하 모두 정상이며 재고도 충분하다”며 “불필요한 사재기만 없다면 시장에서 화장지가 사라질 일은 절대 없다”고 강조했다.신현보 한경닷컴 기자 greaterfool@hankyung.com
미국의 이란 공습 후 증시 변동성이 커지면서 지수연동예금(ELD) 투자자들이 울상을 짓고 있다. 최고 연 10%대 금리를 기대했지만 기초자산인 코스피200지수가 큰 폭으로 출렁이면서 수익률이 연 1~2%대에 그치는 일이 잇따르고 있어서다. 전문가들은 증시가 안정을 찾을 때까지 신중한 접근이 필요하다고 조언한다.14일 금융권에 따르면 국민은행이 지난 1월 말 출시한 ‘KB Star ELD 26-1호’(상승낙아웃 고수익추구형)의 수익률이 지난달 26일 연 1.8%로 확정됐다. 당시 기초자산인 코스피200지수가 사상 최고치(944.02)까지 뛰면서 ‘투자기간에 코스피200 지수 상승률이 한 번이라도 20%를 넘으면 최저 수익률을 적용한다’는 조건이 발동됐다. 이 상한선에만 걸리지 않으면 상승 폭에 따라 최고 연 11.2%의 수익률을 낼 수 있는 상품이다.국민·신한·하나·농협은행이 지난해 판매한 12조3333억원어치 ELD도 대부분 만기 전에 수익률이 연 1~2%대로 확정됐다. 코스피200지수 상승률 상한이 10~25%로 설계된 상품들이다. 지난달까진 증시의 거듭된 상승세가 변수였다면 이달 들어선 지수 급등락이 불안 요인으로 떠오르고 있다. 코스피200지수는 지난 3일(-7.92%)과 4일(-11.94%) 7% 넘게 폭락한 다음날엔 9.83% 뛰었다. 9일(-6.46%)과 10일(+6.15%)에도 변동 폭이 6% 이상일 정도로 롤러코스트 증시가 반복됐다. 은행이 판매하는 ELD는 만기일에 코스피200지수가 기준일과 같거나 이보다 낮으면 최저 수익률을 적용한다는 조건도 붙어있다.증시 변동성이 큰 시기엔 기준일이 언제인지에 따라 ELD의 수익률이 확 달라진다는 얘기다. 예컨대 지난달 26일이 기준일이라면 코스피200지수가 지금보다 16% 넘게 올라야 일반
역대급 증시 활황에 힘입어 증권사 금융투자업무 담당자 평균연봉이 치솟으며 4억원을 돌파하는 사례까지 나온 것으로 알려졌다.14일 금융투자업계에 따르면 지난해 다올투자증권의 금융투자업무 담당자 평균연봉은 4억3500만원으로 전년 대비 1억3200만원(43%) 뛰었다. 이 회사에서 가장 많은 보수를 받은 직원은 채권영업파트의 박신욱 수석매니저로, 급여 8200만원에 채권영업 상여 38억3500만원을 더해 총 39억1900만원을 수령했다.임원 평균연봉은 오히려 전년보다 줄어든 3억3300만원에 그쳤다. 직원 평균보수가 임원 평균연봉을 웃도는 이례적인 역전 현상이 빚어진 것이다. 이병철 다올투자증권 대표이사 회장도 전체 보수 순위 4위에 머물렀다. 복리후생비 1100만원을 제외하고 18억900만원을 받았다.키움증권 금융투자업무 담당자 평균연봉도 2억7300만원으로 전년 대비 1억7200만원(58%) 늘었다. 해당 부서 인력도 130명에서 215명으로 65% 불어났다. 삼성증권 금융투자업무 담당자 평균연봉은 2억1400만원으로 전년보다 1억9500만원(10%) 증가했다.삼성증권에서 가장 많은 보수를 받은 직원은 노혜란 영업지점장으로 18억1700만원을 수령했다. 급여 1억2300만원에 상여 16억8500만원이 더해진 금액이다. 삼성증권은 부유층과 법인을 대상으로 다양한 주식·상품 투자 아이디어를 제공한 점 등을 상여 산정에 반영했다고 설명했다. 박종문 대표이사는 급여 7억7400만원·상여 9억2800만원을 합산한 18억400만원으로 그 뒤를 이었다.증권사 전반의 실적 개선으로 임직원 전체 평균연봉도 2억원에 육박하고 있다. 메리츠증권이 1억9600만원으로 가장 높았고, NH투자증권 1억8000만원, 다올투자증권 1억7400만원, 미래에셋증권 1억7