"하급자 투명인간 취급 등 직장 따돌림 여전…피해입증 어려워"

직장갑질119 "올해 직장 내 괴롭힘 제보 중 절반이 따돌림·왕따"
"지원금 끊길까 봐 해고 못 하고 모멸감 줘…사용자가 '괴롭힘 없다' 입증 필요"

"직장 상사가 수시로 몸을 건드리고 음담패설을 해서 문제를 제기했습니다.

그 후로 알려주지도 않은 업무를 시키고는 못 한다고 욕을 하고 투명인간 취급을 합니다.

너무 힘들어 극단적 선택을 시도한 뒤 병원에 입원했습니다.

"
"회사가 정부지원금 때문에 저를 해고하지 못하니까 자발적으로 나가라며 저를 따돌리고 있습니다.

'너랑 일하기 싫다'며 말도 안 걸고, 인사도 안 받아주면서 어떤 업무도 하지 말라고 합니다.

"
시민단체 직장갑질119는 19일 보도자료를 내고 직장 내 따돌림 피해사례와 설문조사 결과를 공개했다.

직장갑질119와 공공상생연대기금은 직장인 1천명을 상대로 직장 갑질 실태 분기별 설문조사를 실시했다.

조사는 여론조사 전문기관 엠브레인퍼블릭에 의뢰해 지난 9월 진행했다.

조사 결과에 따르면 응답자의 28.9％가 직장 내 괴롭힘을 경험했다고 응답해 지난해 12월 응답한 비율(34.1％)보다 5.2％ 감소한 것으로 나타났다.

폭행과 폭언을 경험했다는 대답도 10.4％로 지난해 12월 조사 결과(12.7％) 대비 2.3％ 줄었다.

하지만 따돌림과 차별을 경험했다는 응답은 12.6％로 지난해 12월 응답 비율(13.5％)보다 0.9％ 감소하는 데 그쳤다.

이 단체가 올해 1월부터 11월까지 접수한 직장 내 괴롭힘 제보 1천91건 중에서도 '따돌림·차별·보복'을 당했다는 내용이 562건으로 51.5％에 달했다.

직장갑질119는 "정부지원금을 받는 일부 중소기업의 경우 해고를 할 경우 지원금이 끊기니까 스스로 나갈 수밖에 없도록 인간적 모멸감을 주고 있다"며 "현행법·고용노동부 매뉴얼 모두 따돌림과 왕따를 직장 내 괴롭힘으로 규정하고 있다"고 지적했다.

그러면서 "피해자가 직장 내 괴롭힘을 입증할 때 폭행·폭언 등은 증거 확보가 쉬운 편이지만, 따돌림은 증거 확보가 어렵다"며 "고용노동부 직장 내 괴롭힘 전담 근로감독관들이 신고자의 일기·일관된 진술·진료 기록 등을 중요하게 판단해야 한다"고 덧붙였다.

권두섭 직장갑질119 대표는 "프랑스 노동법은 노동자가 직장 내 괴롭힘을 추정할 사실을 제시하면 사용자가 괴롭힘이 없었음을 증명하도록 한다"며 "우리도 근로기준법을 개정해 직장 내 괴롭힘 입증책임을 사용자가 지도록 전환하는 것이 필요하다"고 말했다.

/연합뉴스