애플이 15일(이하 한국시간) 신형 스마트폰 '아이폰13'을 발표한 가운데 삼성전자가 공식 트위터 계정을 통해 이를 저격했다. 애플이 뒤늦게 120Hz(헤르츠) 주사율을 채택한 것과 폴더블 제품이 아닌 점을 거론하면서다.
삼성전자 미국법인 공식 트위터 '삼성 모바일 US'는 아이폰13이 공개된 직후인 이날 오전 3시께 "우리는 오랫동안 전방위적으로 120Hz 주사율을 채택해왔다"고 언급했다. 이어 "우리만 데자뷰라고 느끼는거 아니지?"라고 덧붙였다. 주사율 120Hz이 처음 적용된 아이폰13 시리즈가 자사 스마트폰에 비하면 뒤처졌다는 얘기다.
삼성전자는 지난해 2월 공개한 스마트폰 '갤럭시S20' 때부터 120Hz 고주사율 디스플레이를 본격 지원해왔다. 주사율이 높을수록 화면이 부드럽게 전환돼 사용자의 눈 피로를 줄여준다.
삼성전자 모바일 US는 "만약 반으로 접히는 형태였다면 얼마나 더 멋질까"라고도 했다. 최근 삼성은 폴더블 스마트폰인 '갤럭시Z폴드3'와 '갤럭시Z플립3'를 선보인 바 있다. 아이폰은 아직 폴더블폰을 출시하지 않고 있다.
삼성전자 미국법인 공식 트위터 '삼성 모바일 US' 캡처
삼성전자는 아이폰12 출시 당시에도 비슷한 내용의 트윗을 날렸다. 당시 삼성전자는 "애플이 경쟁사 대비 늦게 5G 스마트폰을 출시했다"며 "우리는 이미 (5G와) 친구 사이"라고 했다. 또 "아이폰12 구성품에는 충전기가 빠졌다. 갤럭시는 충전기와 최고의 카메라, 배터리 성능, 120Hz까지 모든 것을 제공한다"고 비교하기도 했었다.
애플은 이날 새벽 미국 캘리포니아 쿠퍼티노 애플파크에서 스페셜 이벤트를 열고 아이폰13 기본형과 미니, 프로, 프로맥스 4종을 공개했다. 아이폰13은 120Hz 주사율 외에도 A15 바이오닉 칩이 탑재돼 경쟁 제품 대비 처리 속도가 빨라졌다. 아이폰13 시리즈는 미국 현지 기준으로 오는 17일 사전 주문을 시작하며 24일 공식 출시된다. 국내에선 다음달 8일 제품이 출시될 예정이다.
직장인 김 모씨는 드라마나 예능을 온라인동영상서비스(OTT)로 볼 때 원래 속도로 시청하는 일이 거의 없다. 출퇴근 시간 짬을 내 콘텐츠를 즐기다 보니 1.5배속이나 2배속이 기본이다. 김 씨는 “유튜브는 3배속까지 지원돼 빠르게 보기 좋은데 배속 기능이 아예 없는 디즈니플러스나 1.5배속밖에 안 되는 넷플릭스는 조금 답답할 때가 있다”고 했다.현재 가장 빠르게 볼 수 있는 OTT는 유튜브다. 유튜브는 지난해부터 프리미엄 가입자를 대상으로 최대 3배속의 고속 재생 기능을 추가했다. 30분가량의 다소 부담스러운 영상을 10분 만에 시청할 수 있다. 디테일한 내용까지 볼 필요가 없거나 공백이 긴 영상을 볼 때 특히 유용하다는 의견이 많다. 유튜브는 재생 속도를 0.05배속 단위로 세세히 조절할 수 있도록 했다.반면 디즈니플러스는 모바일이나 TV 앱에서 배속 기능을 아예 제공하지 않는다. 제작자가 만든 원래 속도 그대로 보는 수밖에 없다. 넷플릭스는 최대 1.5배속까지만 허용하며 디즈니플러스처럼 고속 재생 기능 도입에 보수적인 태도를 유지하고 있다. 쿠팡플레이는 2배속을 지원한다.이 같은 차이는 플랫폼이 콘텐츠를 바라보는 철학에서 나온다. 사업 초기 정보기술(IT)·테크 기업을 표방했던 넷플릭스는 인프라 구축이 어느 정도 끝나자 영화·드라마 등 오리지널 콘텐츠에서 승부를 보는 ‘프로덕션’ 성격이 짙어졌다. 캘리포니아 내에 기술·운영 본사(로스 가토스)와 콘텐츠 본사(할리우드)가 나뉘어 있고, 콘텐츠 관련 인력은 전체 직원의 절반에 달한다. 이들은 대부분 워너브라더스, 유니버설픽처스 등 할리우드 주요 영화사 출신이다. 100년이 넘는 역사의 디즈니는
"90년생 팀원들이랑 일하기 너무 힘듭니다. 말도 일절 안 하고 거래처를 만나서도 고개 숙인 채 밥만 먹어요. 도저히 좋은 평가를 주고 싶지가 않네요." 최근 직장인들이 이용하는 리멤버 커뮤니티에는 세대 간 소통 문제를 토로하는 글이 심심찮게 올라온다. 비상 상황에서 직속 상사의 전화를 받지 않은 신입사원 사례도 있다. 저장되지 않은 번호라 모르는 사람의 전화라고 판단했다는 것이다. 업무 마감을 재촉하는 팀장에게 "팀장님이 손이 빠르시니까 직접 하시는 게 낫지 않나요?"라고 말했다는 사례도 화제였다.얼핏 보면 기본 예의나 태도의 문제처럼 보인다. 하지만 업무 현장에서는 이를 단순한 나이 차이만으로 설명하기 어렵다는 반응도 적지 않다. 같은 업무를 두고도 시니어 직원은 전체 일정과 팀 성과, 부서 간 협업 등 '맥락'을 먼저 떠올리는 반면, 주니어 직원은 자신에게 주어진 역할과 업무 범위, 평가 기준 등 '콘텐츠'를 우선 확인하는 경우가 많다는 것이다. 같은 사무실에서 일하지만 서로 다른 '업무 언어'를 쓰고 있다는 얘기다.2030 직장인 10명 중 4명 "상사와 소통 원활하지 않아"1일 비즈니스 네트워크 서비스 리멤버에 따르면 2030 세대 직장인 500명을 대상으로 조사한 결과, 응답자의 37%는 상사와의 소통이 '원활하지 않다'고 답했다. '원활하다'는 응답은 30.8%, '보통이다'는 응답은 32.2%였다. 소통이 잘되지 않는 이유로는 '수직적·권위적 문화'가 38.4%로 가장 많이 꼽혔다. 이어 '공감 및 경청 능력 부족'이 24.8%, '세대 간 가치관 차이'와 '소통 방식의 차이'가 각각 13.9%였다.기업 문화 전반에
사물을 보는 눈에도 암과 같은 종양이 생긴다. 김민 강남세브란스병원 안과 교수는 국내에서 가장 많은 안종양 환자를 치료한다. 통상 안과 의사는 눈에만 집중해 질병 치료법을 설계하는데 김 교수는 다르다. 환자의 전신 상태를 파악하며 진료한다. 암이 어디서 출발했는지 뿌리를 찾아내는 게 중요해서다. 그는 “안과 의사지만 폐암이나 유방암을 진단한 사례도 있다”며 “환자의 안구 기능을 최대한 살리면서 종양을 잘 없애는 게 목표”라고 했다. ◇ 美서 안종양 전임의 활동김 교수는 국내에서 유일하게 미국 안과 전문병원에서 안종양 전임의를 지낸 의사다. 전국 각지에서 안종양 의심 환자가 그를 찾는다. 국내 안종양 환자의 70%가량은 그가 책임진다. 안과에서도 안종양은 비인기 분야다. 시력 교정 수술, 백내장 수술 등 ‘돈 잘 버는 분야’로 의사가 몰리면서 종양을 보는 안과 의사는 국내에 다섯 명이 되지 않는다. 의사가 적으면 치료 수준이 떨어질 수 있다. 김 교수는 “질환이 희소하다 보니 전공하는 의사가 없고, 이 때문에 과거엔 환자가 제때 진단과 치료를 받는 것조차 힘들었다”며 “국내 안종양 환자도 제대로 된 치료를 받도록 돕겠다는 생각에 전공을 택했다”고 했다.안종양은 형태가 다양하다. 눈 표면에 발생하기도 하고 안구 안쪽에 생기기도 한다. 종양은 양성과 악성(암)으로 나뉜다. 통상 다른 장기에 생긴 양성 종양은 암보다 위험도가 높지 않은 것으로 평가한다. 안구는 다르다. 양성 종양도 계속 크기가 커지면 시력이 떨어지거나 실명으로 이어질 수 있다. 안구 내 망막 부분에 생기는 ‘망막혈관 모세포종’, 망막 바깥쪽 맥락