대학입시 수시모집 지원전략에서 중요한 판단 기준 중 하나가 대학수학능력시험 최저학력기준 충족 여부다. 논술, 면접 등 대학별고사를 아무리 잘 봐도 수능최저를 충족하지 못하면 불합격이다. 목표 대학 및 학과의 수능최저 충족 여부를 꼼꼼하게 따져봐야 한다. 주요 21개 대학의 학생부 및 논술 전형의 수능최저를 분석해본다.
주요 21개대, 수시 모집 1만4455명에 수능 최저 요구
주요 21개 대학은 전형계획안 정원 내 기준으로 수시모집 전체 선발 중 평균 41.8%(1만4455명)가 수능최저를 적용해 선발하는 인원이다. 수능최저 적용비율이 가장 높은 학교는 홍익대로 95.2%(1511명 중 1438명)에 달한다. 다음으로 경희대 85.2%(1376명 중 1172명), 고려대 74.3%(2439명 중 1813명), 이화여대 69.6%(2090명 중 1455명) 순으로 높다. 이들 대학은 수시에서 수능 성적이 사실상 필수라고 할 수 있을 정도로 수능최저 적용비율이 높다.
수시 모든 전형에서 수능최저를 요구하지 않는 곳은 한양대가 유일하다. 수능최저 적용비율이 30% 이하인 곳은 인하대 17.6%(2253명 중 397명), 단국대(죽전) 19.6%(1331명 중 261명), 동국대 20.9%(1671명 중 350명), 서울시립대 21.1%(938명 중 198명), 아주대 21.4%(1308명 중 280명), 국민대 22.9%(1684명 중 386명) 등이다.
학생부교과 수능최저, 인문계는 고려대가 가장 높고 자연계는 의대가 높아
학생부교과 전형은 주요 21개대 중 연세대 추천형, 한양대 지역균형발전, 이화여대 고교추천, 동국대 학교장추천인재, 세종대 지역균형을 제외하고 모두 수능최저를 요구한다. 인문계 선발 기준으로 수능최저가 가장 높은 곳은 고려대 학교추천 전형으로 국·수·영·탐 중 3개 등급합 5를 요구한다. 그다음으로 3개 등급합 7을 요구하는 곳이 중앙대 지역균형, 서울시립대 지역균형선발, 홍익대 학교장추천자 전형이다. 2개 등급합 5에 영어 3등급을 요구하는 곳은 성균관대 학교장추천 전형이 있다. 다음으로 기준이 높은 곳은 서강대 고교장추천 전형으로 3개 영역 각각 3등급을 맞춰야 한다. 서강대와 중앙대는 코로나19 영향으로 올해 한시적으로 수능최저를 낮췄다. 서강대는 기존 3개 등급합 6에서 3개 각각 3등급으로, 중앙대 인문계는 3개 등급합 6에서 7로, 자연계는 탐구 2과목 평균에서 상위 1과목 반영으로 완화했다.
자연계 선발은 의·치·한·수의대 및 약대 등 의약학계열의 수능최저가 가장 높게 형성되는 편이다. 가장 기준이 높은 곳은 4개 등급합 5로 고려대 학교추천(의예)과 중앙대 지역균형(약학)이 있다. 그다음으로 인하대 지역추천인재(의예)가 3개 영역 각각 1등급을 요구한다. 건국대 KU지역균형(수의예), 숙명여대 지역균형선발(약학)은 3개 등급합 5를 맞춰야 한다. 의약학계열을 제외하고 일반 자연계열 학과로 수능최저가 가장 높은 곳은 고려대 학교추천 전형으로 3개 등급합 6을 요구한다. 수능최저 기준이 가장 낮은 곳은 숭실대 지역균형인재 전형으로 2개 등급합 7을 요구한다.
학생부종합, 평균 24.7% 수능최저 요구
학생부종합은 학생부교과와 비교하면 수능최저를 적용하지 않는 곳이 많다. 주요 21개대 중 서울대 일반전형, 고려대 계열적합, 연세대 국제형(해외고/검정고시), 성균관대, 서강대, 한양대, 중앙대, 한국외대, 서울시립대, 건국대, 동국대, 숙명여대, 국민대, 숭실대, 세종대, 단국대(죽전), 아주대, 인하대는 수능최저를 요구하지 않는다. 다만, 아주대 ACE(의학) 등 의약학계열은 일부 수능최저를 적용한다. 하지만 이들 대학은 지원 시 더 세심한 판단이 필요하다. 수능에 대한 부담은 없지만 수능최저가 있는 학생부종합 전형에 비해 합격생들의 내신 평균등급은 더 높게 형성될 가능성이 높다. 수능에 부담을 느끼는 내신 상위권 학생들이 몰릴 수 있기 때문이다.
비교과는 풍부하지만 내신성적이 다소 낮은 학생이라면 수능최저가 있는 학생부종합을 전략적으로 목표하기를 권한다. 인문계 선발 기준으로 이화여대 미래인재(미래산업약학)가 4개 등급합 5로 가장 높고, 고려대 학업우수형은 4개 등급합 7을 요구한다. 경희대 네오르네상스가 2개 등급합 5로 기준이 낮은 편이다. 자연계열 학과도 최고 4개 등급합 5(고려대 학업우수형(의예), 이화여대 미래인재(의예/약학))에서 최저 2개 등급합 5(경희대 네오르네상스) 사이 수준을 요구한다.
논술전형 평균 70.6%에서 수능최저 요구 … 연세대, 수능최저 없는 논술 100%
논술전형은 대학에 따라 학생부(내신 및 출결봉사) 반영 비중이 10~40%에 달하지만 내신의 기본점수가 높고 등급 간 점수 차가 적어 내신 영향력은 미미한 편이다. 반면 주요 21개대에서 논술을 실시하는 곳 중 연세대·한양대·서울시립대·단국대(죽전)·아주대(의학 제외)·인하대(의예 제외)를 제외하고 모두 수능최저를 요구한다. 사실상 ‘논술+수능’ 전형이라고 할 수 있다. 주요대 중 순수하게 논술 실력만으로 승부를 볼 수 있는 곳은 연세대(논술 100%)가 유일하다.
임성호
종로학원 대표이사
인문계 선발 기준으로 경희대 논술우수자(한의예_인문)가 3개 등급합 4로 가장 높다. 다음으로 성균관대 논술우수(글로벌리더/경영/경제)가 2개 등급합 3에 영어 2등급을 요구한다. 자연계는 의약학계열의 수능최저가 높다. 중앙대 논술(의학/약학)이 4개 등급합 5를 요구하고, 아주대 논술우수자(의학)는 4개 등급합 6을 충족해야 한다. 인하대 논술우수자(의예)는 3개 영역 각각 1등급이다. 인문, 자연 모두 숭실대 논술우수자 전형의 수능최저가 가장 낮다. 숭실대 인문계 선발은 2개 등급합 6을, 자연계 선발은 2개 등급합 7을 충족하면 된다.
번역가 황석희가 성범죄 이력과 관련한 의혹이 제기된 후 작업 중이던 작품에서 줄줄이 하차한 것으로 파악됐다.15일 영화계에 따르면 황석희는 예고편 번역에 참여한 영화 '스파이더맨: 브랜드 뉴 데이' 본편에 참여하지 않았다. 본편 공개를 앞두고 그의 성범죄 전과가 알려지자 최종 계약은 이뤄지지 않은 것으로 파악됐다.황석희는 그동안 '스파이더맨: 홈커밍', '스파이더맨: 파 프롬 홈', '스파이더맨: 뉴 유니버스' 등 스파이더맨 시리즈를 전담해 왔다. 이번 신작 역시 담당할 것으로 전해졌으나 과거 이력 공개로 여론이 악화되면서 수입사인 소니픽쳐스코리아 측이 번역가를 교체한 것으로 확인됐다.오는 8월 초연을 앞둔 뮤지컬 '겨울왕국'에서도 하차했다. '겨울왕국'은 애니메이션으로 먼저 선보여진 후 뮤지컬로 제작돼 세계적으로 사랑받는 작품으로 자리매김했다. 국내 초연을 앞두고 황석희가 번역에 참여한다고 홍보해 왔다.하지만 황석희의 사생활 논란이 불거진 후 고심 끝에 기존 번역까지는 황석희가 작업한 내용을 사용하지만, 이후 작업은 담당 제작진이 진행하기로 했다. 한국어 가사는 음악감독이, 한국어 대본은 연출이 담당하는 식이다.황석희의 성범죄 이력은 지난달 30일 디스패치 보도로 알려졌다. 2005년 2건의 강제추행치상, 2014년에 준유사강간 등의 혐의로 재판에 넘겨졌다. 강제추행치상 혐의로는 징역1년6개월에 집행유예 2년, 준유사강간 등의 혐의로는 징역 2년에 집행유예 4년, 성폭력 치료 강의 수강과 사회봉사 명령을 받았다.황석희는 '스파이더맨' 시리즈 외에 영화 '데드풀', '보헤미안 랩소디' 등 다수의 할리우드
커피 프랜차이즈 브랜드 점주가 우유 배달 기사에게 "돈을 받았으면 제값을 하라"며 공개 저격한 것을 두고 논란이 불거지자 해당 브랜드에서 진상 조사를 예고하며 사과했다.텐퍼센트커피 가맹본부는 15일 공식 사회관계망서비스(SNS) 계정에 이날 온라인을 통해 확산된 가맹점의 '우유 배송 관련 부적절 응대' 사안에 대해 "사안의 심각성을 엄중하게 인지하고 있다"면서 사과문을 게재했다. 이어 "텐퍼센트커피는 물류기사님을 비롯한 모든 협력업체 및 현장 구성원 간의 상호 존중을 핵심 운영 원칙으로 삼고 있다. 이에 반하는 어떠한 부적절한 언행이나 응대도 결코 용인하지 않는다는 점을 분명히 밝힌다"고 했다.더불어 해당 논란이 불거진 직후 가맹점주를 대상으로 1차 사실 확인을 진행했고 이후 가맹본부 총괄 임원 포함 4인이 매장을 직접 방문하여 상세 경위 및 사실관계를 파악했다며 "현재 확인된 사실을 바탕으로 관련 법령 및 가맹계약에 근거한 조치 가능 여부를 법률적으로 검토하고 있으며 결과에 따라 엄정한 후속 조치를 취할 방침"이라고 전했다.또한 "본사는 가맹점 운영 과정에서 발생하는 협력업체 및 외부 인력에 대한 부적절 응대와 관련하여 향후 더욱 강화된 관리 기준을 적용하겠다"며 "아울러 전 가맹점을 대상으로 커뮤니케이션 및 응대 기준을 재정비하고 교육 및 관리 체계를 한층 강화하여 유사 사례의 재발을 방지하겠다"면서 사과했다.해당 논란은 텐퍼센트커피 한 점주 A씨가 자신의 SNS에 "나 제일 싫어하는 거, 일 대충 하는 사람"이라며 "날도 더워지는데 냉장고에 넣고 가야지. 바쁘면 더 일찍 일어나
고용노동부가 올해부터 법정 공휴일로 지정된 다음 달 1일 노동절에 대해 근로기준법상 '대체휴일'을 적용할 수 없다는 해석이 나왔다. 이에 따라 노동절 당일 정상 근무할 경우, 하루치 임금(100%) 및 휴일가산수당(50%)에 유급휴일분(100%)을 합산해 최대 2.5배의 급여를 수령할 수 있다.16일 관가에 따르면, 고용부는 최근 노동절의 대체휴일 지정 가능 여부에 관해 "노동절은 별도 법률인 '노동절 제정에 관한 법률'에서 특정한 날을 근로기준법에 따른 유급휴일로 정하고 있으므로 다른 날로 대체할 수 없다"고 했다.앞서 노동절은 올해부터 법정 공휴일로 격상되며 공무원·교원 등 전 국민 적용 대상으로 전환됐다. 다만 노동절이 공휴일로 지정됐더라도, 현충일·광복절 등 여타 공휴일과는 법적 근거가 다르다. 현충일 및 광복절 등이 '관공서의 공휴일에 관한 규정'을 따르는 데 비해 노동절은 '노동절 제정에 관한 법률'이라는 특별법을 적용받는다.가장 큰 차이점은 휴일 대체 허용 여부다. 일반 공휴일은 근로자 대표와의 서면 합의를 거치면 공휴일 당일 근로를 제공하는 대신 다른 날로 휴무를 전환하는 휴일 대체 제도가 성립된다. 이와 대조적으로 노동절은 관련 법령에서 5월 1일을 유급휴일로 규정하고 있어 다른 날로 대체하는 것이 차단된다.이에 따라, 이날 정상 근로를 수행한 시급제·일급제 근로자는 실근로분에 휴일가산수당 및 유급휴일분을 합산해 1일 급여의 2.5배를 산정받을 수 있다.아울러 5인 미만 사업장 역시 노동절은 예외 없이 유급휴일로 처리해야 한다. 다만 노동절에 근로하더라도 휴일가산수당 지급 의무는 면제된다. 현행 근로기준법