"영업익 10% 성과급으로"…SK하이닉스, 노사 갈등 '일단락' [종합]
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SK하이닉스 성과급 노사 합의
매년 영업익 10% 성과급 재원 지급하고
우리사주 지급방식도 직원이 선택 가능
매년 영업익 10% 성과급 재원 지급하고
우리사주 지급방식도 직원이 선택 가능
지난해 초과이익배분금(PS) 지급 규모를 두고 갈등을 빚었던 SK하이닉스 노사가 성과급 지급 방안에 합의했다.
SK하이닉스는 10일 경기도 이천 본사에서 중앙노사협의회를 열고 지난 4일 성과급과 관련해 합의했던 △PS 산정기준 개선 △기본급 200%에 해당하는 우리사주 지급에 대한 방안을 확정했다고 밝혔다.
SK하이닉스 노사는 PS 지급 기준을 기존 '경제적 부가가치(EVA)'에서 '영업이익'으로 변경키로 했다. 노사는 영업이익의 10%를 PS 재원으로 활용하기로 합의했다.
또 PS 지급 예상치를 연초, 분기별 시점에 공개함으로써 구성원들이 다음해에 얼마나 받을 지 예측할 수 있도록 했다.
우리사주 지급 방식도 선택이 가능토록 했다. SK하이닉스는 기본급 200%에 해당하는 주식을 구성원이 무상안으로 받는 안과 30% 할인한 가격으로 매입하는 방안 중 한 가지를 구성원들이 선택할 수 있도록 했다.
SK하이닉스 관계자는 "회사는 할인된 가격으로 매입하는 구성원들의 자금 부담을 덜어주기 위해 대출을 지원할 계획"이라며 "다음달 구성원들을 대상으로 우리사주 설명회를 열고 오는 4월 초 이사회 승인을 거쳐 주식을 양도할 예정"이라고 말했다.
이석희 SK하이닉스 사장은 지난 4일 노사 합의 이후 사내 메시지를 통해서 "PS 지급 발표 이후 어느 때보다 많은 구성원의 마음 속 이야기를 들었다"며 "지금껏 여러분 마음을 제대로 헤아리지 못하고 충분히 소통하지 못했던 점에 대해 CEO로서 다시 한 번 사과드린다"고 했다.
배성수 한경닷컴 기자 baebae@hankyung.com
SK하이닉스는 10일 경기도 이천 본사에서 중앙노사협의회를 열고 지난 4일 성과급과 관련해 합의했던 △PS 산정기준 개선 △기본급 200%에 해당하는 우리사주 지급에 대한 방안을 확정했다고 밝혔다.
SK하이닉스 노사는 PS 지급 기준을 기존 '경제적 부가가치(EVA)'에서 '영업이익'으로 변경키로 했다. 노사는 영업이익의 10%를 PS 재원으로 활용하기로 합의했다.
또 PS 지급 예상치를 연초, 분기별 시점에 공개함으로써 구성원들이 다음해에 얼마나 받을 지 예측할 수 있도록 했다.
우리사주 지급 방식도 선택이 가능토록 했다. SK하이닉스는 기본급 200%에 해당하는 주식을 구성원이 무상안으로 받는 안과 30% 할인한 가격으로 매입하는 방안 중 한 가지를 구성원들이 선택할 수 있도록 했다.
SK하이닉스 관계자는 "회사는 할인된 가격으로 매입하는 구성원들의 자금 부담을 덜어주기 위해 대출을 지원할 계획"이라며 "다음달 구성원들을 대상으로 우리사주 설명회를 열고 오는 4월 초 이사회 승인을 거쳐 주식을 양도할 예정"이라고 말했다.
이석희 SK하이닉스 사장은 지난 4일 노사 합의 이후 사내 메시지를 통해서 "PS 지급 발표 이후 어느 때보다 많은 구성원의 마음 속 이야기를 들었다"며 "지금껏 여러분 마음을 제대로 헤아리지 못하고 충분히 소통하지 못했던 점에 대해 CEO로서 다시 한 번 사과드린다"고 했다.
배성수 한경닷컴 기자 baebae@hankyung.com