조달청, 조직문화 혁신 추진…수평·청렴·공정 지향

외부 전문가·노조 참여해 혁신방안 마련

조달청이 청렴하고 공정하며 수평적인 조직을 만들기 위해 '조직문화 혁신방안'을 마련해 시행한다.

혁신 방안 마련에는 객관성과 실효성을 위해 외부인사인 김인규 조달청 조직문화혁신위원회 위원장(전주대 교수)과 김성남 조달청 노동조합위원장 등이 참여했다.

수평적 조직문화를 위해 조직 내 괴롭힘 신고 상담부터 조사까지 담당하는 4명의 옴부즈맨을 임명하고, 갑질 의혹 제기 때 신속한 조사, 무관용 원칙, 피해자 보호 강화 등 13개 과제를 시행한다.

청렴한 조직문화 조성을 위해 부패진단 다면평가, 청렴 분야 인센티브 신설 등도 추진된다.

뇌물, 성 비위 등으로 처벌을 받은 경우 모든 승진과 표창 대상에서 제외하는 무관용 처분 강화 등 10개 과제도 마련됐다.

김정우 청장은 "올해 조직문화 혁신으로 수평적이고 청렴하며 유쾌하게 일하는 조직을 만들 것"이라며 "조직의 건강성을 해치는 행위는 엄정하게 책임을 묻겠다"고 강조했다.

/연합뉴스