충남도 산하 공공기관 신규인력 40% 지역인재 채용…양극화 대책

2030년까지 8조 투입…소득·고용 불균형 해소, 취약계층 지원

충남도내 고용 불균형을 해소하기 위해 도 산하 공공기관, 출연·출자기관들이 2030년까지 신규 인력의 최대 40%를 지역인재로 채용한다.

표준 임금체계를 구축해 소득 불균형을 완화하고, 독거노인을 위한 주거환경 개선사업도 추진한다.

충남도는 23일 이런 내용을 골자로 하는 양극화 대책을 추진한다고 밝혔다.

이를 위해 2030년까지 예산 8조1천121억원을 투입한다.

도는 소득·고용 불균형 완화, 취약계층 보호와 회복, 포용 성장 기반 강화 등 3대 목표를 제시하고 74개 실행과제를 추진하기로 했다.

74개 실행과제에는 임금수준과 근로조건에 대한 실태조사를 토대로 표준임금체계를 구축하는 계획 등이 담겼다.

임금 공시제를 통해 동일노동 동일 임금제도를 시범 도입하는 방안도 검토한다.

도내 노인들의 주거환경 개선을 위해 '충남형 독거노인 공유 주거모델'도 만들기로 했다.

고용 불안을 해소하기 위해 '지역인재 채용 목표제'도 도입한다.

도 산하 충남개발공사, 충남연구원 등 22개 공공기관과 출자·출연기관은 2030년까지 신규 채용인력의 최대 40%를 지역인재로 뽑는다.

도는 양극화 해소 실행과제를 체계적으로 관리하기 위해 포용 성장위원회(가칭)를 구성해 관련 기관·단체와 거버넌스를 구축할 계획이다.

양승조 충남지사는 "소득수준 상위 10% 집단에 전체 소득의 43%가 집중될 정도로 급격한 경제성장의 그늘이 자리하고 있다"며 "양극화와 불평등을 극복하고 함께 발전하는 사회가 돼야 지속 가능한 대한민국을 만들 수 있다"고 말했다.

/연합뉴스