번역가 황석희가 성범죄 이력과 관련한 의혹이 제기된 후 작업 중이던 작품에서 줄줄이 하차한 것으로 파악됐다.15일 영화계에 따르면 황석희는 예고편 번역에 참여한 영화 '스파이더맨: 브랜드 뉴 데이' 본편에 참여하지 않았다. 본편 공개를 앞두고 그의 성범죄 전과가 알려지자 최종 계약은 이뤄지지 않은 것으로 파악됐다.황석희는 그동안 '스파이더맨: 홈커밍', '스파이더맨: 파 프롬 홈', '스파이더맨: 뉴 유니버스' 등 스파이더맨 시리즈를 전담해 왔다. 이번 신작 역시 담당할 것으로 전해졌으나 과거 이력 공개로 여론이 악화되면서 수입사인 소니픽쳐스코리아 측이 번역가를 교체한 것으로 확인됐다.오는 8월 초연을 앞둔 뮤지컬 '겨울왕국'에서도 하차했다. '겨울왕국'은 애니메이션으로 먼저 선보여진 후 뮤지컬로 제작돼 세계적으로 사랑받는 작품으로 자리매김했다. 국내 초연을 앞두고 황석희가 번역에 참여한다고 홍보해 왔다.하지만 황석희의 사생활 논란이 불거진 후 고심 끝에 기존 번역까지는 황석희가 작업한 내용을 사용하지만, 이후 작업은 담당 제작진이 진행하기로 했다. 한국어 가사는 음악감독이, 한국어 대본은 연출이 담당하는 식이다.황석희의 성범죄 이력은 지난달 30일 디스패치 보도로 알려졌다. 2005년 2건의 강제추행치상, 2014년에 준유사강간 등의 혐의로 재판에 넘겨졌다. 강제추행치상 혐의로는 징역1년6개월에 집행유예 2년, 준유사강간 등의 혐의로는 징역 2년에 집행유예 4년, 성폭력 치료 강의 수강과 사회봉사 명령을 받았다.황석희는 '스파이더맨' 시리즈 외에 영화 '데드풀', '보헤미안 랩소디' 등 다수의 할리우드
커피 프랜차이즈 브랜드 점주가 우유 배달 기사에게 "돈을 받았으면 제값을 하라"며 공개 저격한 것을 두고 논란이 불거지자 해당 브랜드에서 진상 조사를 예고하며 사과했다.텐퍼센트커피 가맹본부는 15일 공식 사회관계망서비스(SNS) 계정에 이날 온라인을 통해 확산된 가맹점의 '우유 배송 관련 부적절 응대' 사안에 대해 "사안의 심각성을 엄중하게 인지하고 있다"면서 사과문을 게재했다. 이어 "텐퍼센트커피는 물류기사님을 비롯한 모든 협력업체 및 현장 구성원 간의 상호 존중을 핵심 운영 원칙으로 삼고 있다. 이에 반하는 어떠한 부적절한 언행이나 응대도 결코 용인하지 않는다는 점을 분명히 밝힌다"고 했다.더불어 해당 논란이 불거진 직후 가맹점주를 대상으로 1차 사실 확인을 진행했고 이후 가맹본부 총괄 임원 포함 4인이 매장을 직접 방문하여 상세 경위 및 사실관계를 파악했다며 "현재 확인된 사실을 바탕으로 관련 법령 및 가맹계약에 근거한 조치 가능 여부를 법률적으로 검토하고 있으며 결과에 따라 엄정한 후속 조치를 취할 방침"이라고 전했다.또한 "본사는 가맹점 운영 과정에서 발생하는 협력업체 및 외부 인력에 대한 부적절 응대와 관련하여 향후 더욱 강화된 관리 기준을 적용하겠다"며 "아울러 전 가맹점을 대상으로 커뮤니케이션 및 응대 기준을 재정비하고 교육 및 관리 체계를 한층 강화하여 유사 사례의 재발을 방지하겠다"면서 사과했다.해당 논란은 텐퍼센트커피 한 점주 A씨가 자신의 SNS에 "나 제일 싫어하는 거, 일 대충 하는 사람"이라며 "날도 더워지는데 냉장고에 넣고 가야지. 바쁘면 더 일찍 일어나
고용노동부가 올해부터 법정 공휴일로 지정된 다음 달 1일 노동절에 대해 근로기준법상 '대체휴일'을 적용할 수 없다는 해석이 나왔다. 이에 따라 노동절 당일 정상 근무할 경우, 하루치 임금(100%) 및 휴일가산수당(50%)에 유급휴일분(100%)을 합산해 최대 2.5배의 급여를 수령할 수 있다.16일 관가에 따르면, 고용부는 최근 노동절의 대체휴일 지정 가능 여부에 관해 "노동절은 별도 법률인 '노동절 제정에 관한 법률'에서 특정한 날을 근로기준법에 따른 유급휴일로 정하고 있으므로 다른 날로 대체할 수 없다"고 했다.앞서 노동절은 올해부터 법정 공휴일로 격상되며 공무원·교원 등 전 국민 적용 대상으로 전환됐다. 다만 노동절이 공휴일로 지정됐더라도, 현충일·광복절 등 여타 공휴일과는 법적 근거가 다르다. 현충일 및 광복절 등이 '관공서의 공휴일에 관한 규정'을 따르는 데 비해 노동절은 '노동절 제정에 관한 법률'이라는 특별법을 적용받는다.가장 큰 차이점은 휴일 대체 허용 여부다. 일반 공휴일은 근로자 대표와의 서면 합의를 거치면 공휴일 당일 근로를 제공하는 대신 다른 날로 휴무를 전환하는 휴일 대체 제도가 성립된다. 이와 대조적으로 노동절은 관련 법령에서 5월 1일을 유급휴일로 규정하고 있어 다른 날로 대체하는 것이 차단된다.이에 따라, 이날 정상 근로를 수행한 시급제·일급제 근로자는 실근로분에 휴일가산수당 및 유급휴일분을 합산해 1일 급여의 2.5배를 산정받을 수 있다.아울러 5인 미만 사업장 역시 노동절은 예외 없이 유급휴일로 처리해야 한다. 다만 노동절에 근로하더라도 휴일가산수당 지급 의무는 면제된다. 현행 근로기준법