삼성전자가 어두운 곳에서도 기존 제품보다 두 배 이상 선명한 사진을 찍을 수 있게 하는 이미지센서 ‘아이소셀 브라이트 HM1’을 출시했다. 이미지센서는 사물 정보를 전기 신호로 바꿔주는 등 스마트폰의 ‘눈’ 역할을 하는 반도체다. 삼성전자는 프리미엄 스마트폰 갤럭시 S20 울트라에 아이소셀 브라이트 HM1을 적용하는 동시에 중국 스마트폰 업체 등으로 납품처를 확대할 계획이다.
삼성전자는 “감도(카메라가 빛에 반응하는 정도)를 기존 제품 대비 두 배 이상 향상시킨 차세대 이미지센서 아이소셀 브라이트 HM1을 출시했다”고 12일 발표했다. 세계 최고 수준인 1억800만 화소 제품이다.
감도를 높이면 어두운 환경에서도 사진을 밝게 찍을 수 있다. 삼성전자는 밤이 되면 화소 아홉 개가 뭉쳐 한 개처럼 기능하는 ‘노나셀’ 기술을 신제품에 적용했다. 9개 화소가 뭉쳐 같은 빛을 받아들이기 때문에 어두워도 사물을 선명하게 인식할 수 있다.
‘이미지 줌’을 이용한 사진 미리보기 기능도 주목할 만하다는 평가가 나온다. 사물을 확대 촬영하기 위해 ‘줌’ 기능을 쓰면 화질이 떨어져 보이는 게 일반적이다. 아이소셀 브라이트 HM1은 피사체를 최대 세 배 확대해도 화질 저하 현상 없이 사진을 찍을 수 있다.
8K(해상도 7680×4320) 해상도로 초당 24프레임(사진 24장이 지나가는 것과 같은 효과)의 동영상을 촬영할 수도 있다. ‘전자식 이미지 흔들림 보정(EIS)’ ‘실시간 HDR’(어두운 실내나 역광 등 명암의 대비가 큰 환경에서도 풍부한 색감을 구현하는 기술) 등도 장점으로 꼽힌다.
삼성전자는 고성능 이미지센서를 앞세워 2030년 시스템 반도체 세계 1위를 달성할 계획이다. 시장조사업체 TSR에 따르면 6400만 화소 이상 고화질 이미지센서 시장은 2023년까지 연평균 115% 커질 전망이다. 삼성전자 관계자는 “2019년 센서사업팀을 출범시킨 뒤 미세공정 기술력을 바탕으로 글로벌 시장점유율을 높여가고 있다”며 “고화질 구현, 노나셀 등 차별화된 기술로 2030년엔 이미지센서 시장에서 초격차를 실현할 것”이라고 설명했다.
“너무 예쁘다.” “아이폰 마니아들도 탐낼 만한 제품이다.”삼성전자가 11일(현지시간) 공개한 ‘갤럭시Z플립 톰브라운 에디션’(사진)에 대한 누리꾼들의 반응이다. 갤럭시Z플립 톰브라운 에디션은 명품 패션 디자이너 톰브라운과 협업해 선보인 제품이다. 갤럭시Z플립에 톰브라운 고유의 회색과 빨간색, 흰색, 파란색 패턴을 적용했다. 스마트워치 ‘갤럭시워치 액티브2’, 무선이어폰 ‘갤럭시버즈플러스’와 세트 제품으로 가격은 300만원대로 알려졌다.노태문 삼성전자 무선사업부장(사장)은 이날 신제품 발표 직후 연 기자간담회에서 “갤럭시Z플립은 폴더블폰의 패션화를 염두에 둔 제품”이라고 소개했다. 최승은 삼성전자 무선사업부 마케팅팀장(전무)도 “패션 아이템”이라며 “패션업계와 합작해 (패션을 중시하는) 밀레니얼 세대에 다가가고 싶다”고 말했다. 톰브라운 에디션뿐만 아니라 갤럭시Z플립 디자인도 화장품업체 랑콤의 파우더 콤팩트 디자인을 차용한 것으로 알려졌다. 삼성전자는 12일 갤럭시Z플립 톰브라운 에디션을 뉴욕 패션위크에서도 선보일 예정이다.외신 평가도 좋다. 갤럭시Z플립은 전작인 갤럭시폴드보다 내구성이 좀 더 개선됐다는 평가가 나온다. 정보기술(IT) 전문매체 시넷은 “초박형유리(UTG)를 적용해 접히는 부분의 주름이 눈에 띄지 않는다”고 평가했다. “(경쟁제품인) 모토로라 레이저가 곤경에 처했다”고도 했다. 더버지는 “쉽게 상처가 나던 이전 제품의 플라스틱 마감에 비해 손톱자국이 잘 남지 않는다”고 호평했다.외신은 갤럭시S20 울트라의 카메라 기능에 주목했다. 월스트리트저널은 갤럭시S20의 카메라를 “미쳤다(crazy)”고 표현하며 극찬했다. 블룸버그는 “애플이 3개의 카메라를 넣을 때 삼성은 4개로 점프했다”고 평가했다.전설리/홍윤정 기자 sljun@hankyung.com
노태문 삼성전자 무선사업부장(사장·사진)은 11일(현지시간) “(삼성이 잘할 수 없는) 서비스와 콘텐츠는 글로벌 톱플레이어와의 전략적 협력을 통해 제공하겠다”고 밝혔다. 대신 “스마트폰 제품을 혁신하고 새로운 사용자 경험을 제공하는 데 집중하겠다”고 말했다. 제품 경쟁력을 높일 수 있는 하드웨어와 소프트웨어 분야에 ‘화력’을 집중하겠다는 전략으로 해석된다.노 사장은 이날 미국 샌프란시스코에서 열린 신제품 발표 행사 후 기자간담회에서 이같이 밝히고 “삼성전자 모바일사업 전략의 가장 중요한 변화”라고 강조했다.지난달 스마트폰 사업을 이끄는 무선사업부장에 오른 뒤 처음 연 기자간담회다. 삼성전자는 과거 운영체제(OS·타이젠), 음악(삼성 뮤직), 채팅(챗온)과 같은 서비스·콘텐츠 사업에 발을 담갔다가 실패한 경험이 있다. 지금도 클라우드, 인공지능(AI)과 같은 플랫폼 서비스에 인력과 자금을 투입하고 있다.최근 애플은 스마트폰(아이폰) 생태계를 강화하기 위해 동영상, 금융 등 콘텐츠·서비스 영역으로 사업을 확장하고 있다. 삼성전자는 애플과 다른 길을 가겠다는 전략이다.노 사장은 “수년간 많은 토론과 시행착오를 거쳐 내린 결론은 우리(삼성전자)가 원하는 게 아니라 소비자가 원하는 걸 제대로 하자였다”고 말했다. 그는 다만 “한국의 ‘삼성페이’처럼 강점을 지닌 서비스는 더 발전시키겠다”고 덧붙였다.삼성 "스마트폰 자체 혁신에 집중…콘텐츠는 전략적 제휴로 보완"노태문 사장 첫 기자간담회…'전략 변화' 나서노태문 삼성전자 무선사업부장(사장)이 11일(현지시간) 그동안 삼성전자 휴대폰 사업의 ‘난제(難題)’로 여겨졌던 서비스와 콘텐츠, 소프트웨어 사업에 비교적 ‘명쾌한 해답’을 제시했다. 삼성이 잘하기 쉽지 않은 이런 분야들은 독자 사업을 과감하게 접고, 글로벌 기업들과 전략적 협력을 추진하겠다는 것이 핵심이다.노 사장은 대신 “제품을 혁신하고 완벽한 사용자 경험을 고객에게 주기 위해 노력하겠다”고 말했다. 그는 “이렇게 방향을 바꾼 것이 삼성전자 모바일 사업의 가장 중요한 변화”라고 강조했다.‘갤럭시S’ ‘갤럭시노트’ 등 삼성 모바일 히트상품 개발의 주역인 노 사장은 예전부터 이런 경영 전략을 일관되게 견지해온 것으로 알려졌다. 무선사업부 내 노 사장의 역할과 비중이 높아지면서 삼성전자 모바일 사업의 방향키도 서서히 선회하고 있다는 분석이 나온다.제품경쟁력에 집중노 사장이 무선사업부장에 취임한 뒤 기자간담회를 연 것은 이번이 처음이다. 그는 향후 폴더블(접는)폰 출시 및 판매 전략, 무선사업부 수익성 제고 방안, 중국과 인도 등 신흥시장 공략 계획 등 다양한 질문에 다소 원론적인 답변을 내놨다. 하지만 애플의 생태계 강화 전략에 관한 질문엔 반응이 달랐다.그는 “굉장히 어려운 질문”이라고 운을 뗀 뒤 “가감 없이 말하자면 세계 유수의 서비스, 콘텐츠 기업들과 전략적 협력을 통해 고객에게 원하는 걸 전달한다는 방향을 세웠다”고 말했다. “우리(삼성)가 원하는 게 아니라 고객이 원하는 것을 제대로 하겠다”고 강조했다. 삼성전자가 제대로 할 수 있는 사업에 집중하겠다는 의미다. 결정이 쉽지 않았다는 사실도 털어놨다. “수년 동안 많은 토론과 시행착오를 거쳐 내린 결론” “삼성전자 모바일사업부의 가장 중요한 변화”라며 다소 강한 수식어를 썼다.삼성의 이런 전략에 이목이 쏠리는 것은 최근 모바일 관련 서비스와 콘텐츠가 단말기 사업에 커다란 영향을 미치고 있기 때문이다. 애플이 지난해부터 기존 단말기 사업에서 동영상, 게임, 금융 등 서비스와 콘텐츠 사업을 적극적으로 확장하는 것도 주력 사업인 아이폰을 떼고 설명할 수가 없다. 아이폰 사용자를 삼성전자와 같은 안드로이드 계열로 뺏기지 않게 가둬놓는 전략이기 때문이다.삼성도 과거 운영체제(OS·타이젠), 음악 서비스(삼성 뮤직), 채팅(챗온) 같은 서비스와 콘텐츠 사업을 벌였다가 실패한 경험이 있다. 특히 클라우드나 인공지능(AI)과 같은 ‘플랫폼’은 현재 진행 중인 사업이다. ‘빅스비’로 대변되는 음성 AI 플랫폼은 삼성전자가 전사적으로 밀고 있는 사업이다. 이에 대해 노 사장은 “‘삼성 페이’처럼 삼성이 강점을 지닌 사업은 더욱 심화 발전시키겠다”고 말했다.제휴를 통해 삼성의 모바일 생태계를 확장하겠다는 전략은 이날 갤럭시S20 시리즈와 갤럭시Z플립 발표회에서도 뚜렷하게 확인할 수 있었다. 화상채팅(구글 듀오), 게임(마이크로소프트 엑스박스), 동영상(넷플릭스), 음악(스포티파이) 등 삼성의 모바일 사업과 연계를 맺고 있는 여러 기업 핵심 경영진이 무대에 올라 삼성과의 협업을 약속했다. 정보기술(IT) 업계에선 “독자적으로 다양한 서비스와 콘텐츠 사업을 확대하는 애플에 대항해 삼성전자가 글로벌 기업들과 함께 전선을 꾸리고 있다”는 분석이 나왔다.소프트웨어 혁신이 제품경쟁력노 사장은 ‘하드웨어 혁신’에만 치중한다는 지적에 대해선 분명하게 선을 그었다. 그는 “제품의 혁신성과 완벽에 가까운 사용자 경험을 고객에게 제공하기 위해서는 하드웨어뿐 아니라 소프트웨어의 혁신도 뒷받침돼야 한다”고 강조했다. 스마트폰의 카메라, 디스플레이 성능이 하드웨어뿐 아니라 AI와 같은 소프트웨어 기술에 좌우된다는 의미다. 삼성전자가 이날 발표한 갤럭시S20 시리즈가 노 사장의 전략을 잘 보여주는 제품이다. 노 사장은 “촬영 환경을 감지해 빛의 양을 조절하고 100배 줌(확대)을 할 수 있는 기술은 AI 소프트웨어 기술 덕분”이라고 말했다.노 사장은 스마트폰 시장 포화, 신흥시장 공략 부진으로 영업환경이 녹록지 않다는 점은 인정했다. 실제 무선사업부가 속한 삼성전자 IM(IT·모바일)부문의 작년 영업이익은 9조2700억원으로, 2011년 후 8년 만에 10조원 밑으로 하락했다. 세계 최대 스마트폰 시장인 중국에선 여전히 1% 수준의 점유율로 고전하고 있다.그는 “피처폰 시절에도 후발주자로서 고전했고, 스마트폰 사업을 처음 시작할 때도 결코 쉽지 않았다”며 “지금이 위기인 건 사실이지만 이는 고객에게 새로운 가치를 제공할 재도약의 기회”라고 강조했다. 실적에 대해선 “내부적으로는 적어도 작년보다 나아진 목표를 세웠다”고 말했다.노 사장은 5세대(5G) 이동통신과 폴더블폰이 삼성에 기회가 될 것으로 내다봤다. 그는 과거 정체됐던 피처폰 중심의 휴대폰 시장이 스마트폰의 등장으로 확 커진 전례를 언급하며 “폴더블폰, 5G 통신, AI, 사물인터넷(IoT) 등 새로운 기술 혁신이 스마트 시장에 활력을 불어넣을 것”이라고 자신했다. 폴더블폰에 대해선 “이제 태동기”라며 “하반기부터 대중화가 시작될 것”이라고 했다.샌프란시스코=좌동욱 특파원 leftking@hankyung.com
“아직 상반기 공채 일정이 안 나왔습니다.”롯데그룹 인사 담당 임원의 ‘3월 공채’에 대한 설명이다. ‘채용 일정이 언제쯤 정해질 것 같냐’는 질문에도 “그 또한 잘 모르겠다”는 답이 돌아왔다. 롯데는 매년 3월 대학 개강 시기에 맞춰 그룹 공채를 진행해 왔다. 하지만 올해는 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 확산으로 인해 채용 일정조차 잡지 못하고 있다.삼성 SK LG 등 다른 주요 대기업 인사담당자들의 답변도 마찬가지였다. 상반기 공채 일정이 불투명해지면서 4월 주말마다 치러지는 인·적성검사 일정도 불확실해지고 있다. 한 대기업 인사담당자는 “지금으로서는 코로나19의 추이를 지켜볼 수밖에 없다”며 “상황이 조금 나아지면 채용을 진행할 수 있지 않겠느냐”고 조심스럽게 답했다.예정된 시험과 교육을 연기한 기업도 있다. 삼성전자는 당초 오는 15일 시행 예정이었던 소프트웨어(SW) 역량 테스트를 다음달로 연기하기로 했다. 코로나19 확산을 방지하고 안전한 환경에서 시험을 치르기 위해서다. 현대자동차그룹은 지난 6일 시행 예정이었던 신입사원 합동교육을 연기했고, LG그룹도 신입사원 합동교육을 일단 보류했다.기업들이 채용 일정을 못 잡는 가운데서도 유독 인사담당자들이 몰리는 곳이 있다. 지난 5~6일 서울 역삼동 메리츠타워 지하 1층 아모리스홀에서 열린 ‘인공지능(AI)역량검사 설명회’다. 이틀간 열린 이 행사에는 국내외 기업 인사담당자 300여 명이 참석했다. 이 행사를 주최한 마이다스아이티 관계자는 “사전 신청자보다 많은 인원이 참석해 의자를 추가로 놔야 할 정도였다”고 말했다.코로나19 여파가 가시지 않는 가운데서도 인사담당자들이 몰린 이유는 ‘AI역량검사’가 대규모로 운집하는 인·적성검사를 대체할 수단으로 떠올랐기 때문이다. 마이다스아이티가 개발한 AI역량검사 솔루션은 인터넷이 가능한 컴퓨터와 웹카메라, 헤드셋 등만 있으면 언제 어디서나 시험을 볼 수 있는 시스템이다.이날 행사에 참석한 한 기업 인사담당자는 “공정성과 객관성을 갖춘 AI 채용 도입을 회사에서 검토 중”이라며 “특히 코로나19 확산을 염려하지 않아도 되는 채용 솔루션인 것 같다”고 말했다. 마이다스아이티에 따르면 지난해 200여 개 기업이 AI역량검사를 통해 채용했다.공태윤 기자 trues@hankyung.com
