성남 5개 SK계열사 '행복김치' 전달

김보형 기자

입력2019.11.18 18:21 수정2019.11.19 02:43 지면A32

경기 성남에 사업장이 있는 SK그룹 5개 계열사(SK(주) C&C, SK네트웍스, SK케미칼, SK가스, SK플래닛)가 ‘행복김치’를 전달했다고 18일 발표했다. SK의 대표적 겨울 사회공헌 활동인 ‘행복김치’ 전달은 올해로 15회째다. 5000포기 분량의 김치는 성남 사회복지협의회를 통해 지역의 가정에 보내질 예정이다. 행복김치는 사회적 기업 10개사에서 구매해 공급한다. 이들 기업은 다음달 행복 나눔 바자회도 연다. 송자영 SK네트웍스 매니저(왼쪽부터), 김성우 SK케미칼 팀장 등이 성남시 관계자들과 손하트를 그리고 있다.

김보형 기자 kph21c@hankyung.com

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스탠다임에 100억 투자한 SK(주) "AI기반 신약개발 새 먹거리 발굴"

SK그룹 지주사 SK(주)가 18일 인공지능(AI)을 기반으로 신약을 개발하는 국내 바이오벤처 스탠다임에 100억원을 투자했다. 그룹의 미래 먹거리 사업 중 하나인 바이오 분야에 다각도로 투자하는 한편 장기적으로는 자회사인 SK바이오팜의 신약 후보물질(파이프라인)을 다양화하기 위한 포석이라는 평가가 나온다.SK(주)는 스탠다임에 재무적 투자자(FI)로 참여한다. 지분율은 공개하지 않았다. 바이오·제약 부문의 경쟁력 강화를 위해 투자했다는 것이 회사 측 설명이다.2015년 설립된 스탠다임은 AI를 기반으로 신약 개발에 도전하는 바이오벤처다. AI 전문가, 생물학자, 의화학자, 시스템 생물학자 등 25명의 전문가로 구성돼 있다. 항암, 비알코올성지방간(NASH), 파킨슨병 치료제 파이프라인을 보유하고 있다. 국내외 제약사들과 신약 개발 프로젝트를 진행하고 있다.스탠다임은 신약 후보물질 선정 과정을 가상 환경에서 자동으로 수행하는 AI 솔루션을 보유하고 있다. 선도물질 최적화 기술을 통해 400만 건의 물질 구조와 기능을 딥러닝 방식으로 학습해 후보물질을 찾고 약효를 검증한다. AI를 활용하면 신약 개발 기간을 평균 10년에서 3~4년으로 줄이고 개발비도 평균 1조2200억원에서 절반 수준으로 낮출 수 있을 것으로 보고 있다. 이 때문에 글로벌 제약사들은 인수합병 등으로 AI 경쟁력 확보에 나서고 있다.업계에선 SK(주)가 이번 투자를 계기로 향후 파이프라인 다양화를 시도할 것으로 보고 있다. SK바이오팜은 수면장애(솔리암페톨), 뇌전증(세노바메이트) 등 중추신경계 질환에 특화돼 있어 스탠다임과 협력하면 추가 파이프라인을 더 효율적으로 개발할 수 있을 것이란 관측이다. 지난해 말에는 유전자 가위 기술을 보유한 미국 진에딧과 뇌회로 분석 스타트업(신생 벤처기업) 엘비스에 각각 15억원과 34억원을 투자했다. 지난 5월에는 프랑스 디지털 가상환자 플랫폼 기업인 비저블페이션트에 30억원을 투자했다.SK(주) 관계자는 “신약 개발 역량을 보유하고 있는 스탠다임과 SK그룹의 파트너십을 통해 AI 기술을 글로벌 수준으로 끌어올릴 수 있을 것”이라고 설명했다.박상익 기자 dirn@hankyung.com
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3말4초 '젊은 임원' 파격 영입·발탁 늘어난다

지난 9월 삼성전자 시스템LSI사업부엔 유명 컨설팅 업체 출신의 중량급 인사를 영입한다는 소문이 돌았다. 이후 인사 내용이 공개되자 고참 직원들은 충격을 받았다. 2007년부터 4년간 책임연구원(과·차장급)으로 일했던 후배가 퇴사한 지 8년 만에 기획담당 상무로 복귀했기 때문이다. 주인공은 미국 노스웨스턴대 공학박사 출신으로 베인앤컴퍼니 파트너를 거친 구자천 상무(38). 삼성전자는 반도체 개발 경험이 있고 기술 컨설팅 수행 실적이 풍부한 구 상무를 데려오기 위해 상당한 공을 들인 것으로 알려졌다.삼성 SK LG 등 주요 그룹에서 30대, 40대 초반 ‘젊은 임원’을 영입하거나 발탁하는 사례가 늘어나는 추세다. 대기업들이 인공지능(AI), 차세대 시스템 반도체 등 미래 사업에 드라이브를 걸면서 석·박사학위를 보유한 ‘공학도’ 출신이 타깃이 되고 있다.만 38세 최연소 상무 영입삼성전자 시스템LSI사업부엔 구 상무 외에도 30대, 40대 초반 젊은 임원이 적지 않다. 5세대(5G) 모뎀칩 설계팀을 이끌고 있는 이종우 상무가 그중 한 명이다. 이 상무는 1978년생(41세)이다. 서울대 전자전기공학부를 졸업한 뒤 ‘삼성 이건희 장학재단 2기 장학생’으로 선발돼 미국 미시간대에서 공학박사학위를 받았다. 2010년 삼성전자에 입사했다. 5G 이동통신 분야 무선고주파집적회로(RFIC) 제품 개발을 성공적으로 이끈 공로를 인정받아 작년 12월 임원이 됐다. 외국인 중엔 삼성리서치아메리카 소속으로 ‘세계를 이끌 젊은 과학도 35인’에 선정(미국 매사추세츠공대)된 프라나브 미스트리 전무가 구 상무와 같은 1981년생으로 ‘최연소 임원’이다.현대차·LG도 40대 초반 임원 늘어나비교적 보수적인 기업문화를 가졌다는 평을 듣는 현대자동차와 LG그룹에서도 젊은 임원이 꾸준히 발탁·영입되고 있다. LG전자에선 지난해 12월 만 39세의 나이로 임원이 된 송시용 소재·생산기술원 제조역량강화담당 상무가 대표적이다. KAIST 산업공학석사 출신으로 구광모 회장 취임 후 발탁된 첫 30대 임원이다.현대차에서도 40대 초반 임원이 증가하는 추세다. 최연소 임원은 1979년생(40세)인 장웅준 상무. 2017년 2월 이사대우로 승진했으며 자율주행기술센터장(상무)을 맡고 있다. 미국 스탠퍼드대에서 전기공학 석·박사학위를 받았다. 지난달 정의선 현대차 수석부회장의 미국 간담회 때 정 부회장 바로 옆에 배석해 눈길을 끌었다.SK그룹에도 1980년대생 임원이 곳곳에 포진해 있다. 김지원 SK텔레콤 티브레인담당 상무(1985년생)와 김성환 SK네트웍스 상무(1981년생)가 30대 임원이다. 네이버에선 AI 통·번역 서비스 ‘파파고’를 이끌고 있는 신중휘 책임리더(1982년생)가 9월 임원급으로 승진했다. 노상철·박찬훈 네이버 책임리더는 이보다 앞서 임원으로 발탁됐다.‘탈권위’ 중시하는 총수 영향 커최근 영입되거나 발탁된 젊은 임원은 대부분 이공계 석·박사 출신이다. 기업들이 AI, 5G, 시스템 반도체 등 신사업에 주력하면서 최신 정보기술(IT) 트렌드에 밝은 인력을 앞다퉈 영입하고 있다. 해외 주요 대학에서 학위를 받은 AI 전문 인재들은 그룹 최고위층이 직접 영입에 나설 정도로 ‘귀한 존재’로 대접받는다.주요 그룹 총수들의 연령대가 40~50대로 내려온 점도 젊은 임원 발탁이 늘어난 요인 중 하나로 꼽힌다. 산업계 관계자는 “‘탈권위’ ‘실력’을 중시하는 젊은 총수 시대가 본격화하면서 ‘젊은 임원 시대’가 앞당겨지고 있다”고 말했다.황정수/정인설 기자 hjs@hankyung.com