한국은행 58 대 1, 금감원 49 대 1… 낮아진 금융공기업 경쟁률

취업에 강한 신문 한경 JOB

문재인 정부 청년고용 확대 영향
10월 21일 10개사 'A매치 데이'

정부의 청년 고용 중시 정책으로 금융공기업들의 채용 규모가 늘면서 전반적인 입사 경쟁률은 지난해보다 낮아진 것으로 조사됐다.

한국은행은 올 하반기 신입 종합기획직원(5급) 70명 모집에 4038명이 지원해 경쟁률 58 대 1을 기록했다. 지난해는 64명 선발에 3930명이 지원해 61 대 1의 경쟁률을 보였다.

금융감독원의 경쟁률도 하락했다. 57명 모집에 2768명이 지원해 49 대 1의 경쟁률을 보였다. 지난해 금감원은 한국은행 등 금융공기업과 다른 날 필기시험을 치러 경쟁률이 66 대 1로 높았다. 65명을 뽑는 산업은행은 2450명이 지원해 38 대 1의 경쟁률을 나타냈다. 채용 규모가 지난해(50명)보다 늘어난 것이 경쟁률 하락의 원인이다.

채용 규모가 줄어든 수출입은행은 지난해 50 대 1에서 올해 60 대 1로 경쟁률이 올랐다. 수은은 지난해 조선·해운업 구조조정에 따른 영향권에 들면서 고통 분담 차원에서 조직과 직원 정원을 축소하기로 하고 올해 신규 채용 규모를 줄였다.

기술보증기금은 올해 공채 경쟁률이 68 대 1로 집계돼 지난해(89 대 1)보다 많이 떨어졌다. 채용 규모가 지난해 40명에서 올해 60명으로 늘어난 영향이다. 한국무역보험공사는 14명 모집에 1700명의 지원자가 몰려 경쟁률이 121 대 1을 기록했다. 지난해 165 대 1의 높은 경쟁률을 보였던 예금보험공사는 올해 2762명이 지원해 86 대 1을 나타냈다.

32명의 신입직원을 뽑는 예보는 공사 설립 이래 최대 규모의 채용을 진행 중이다. 상반기(55명)보다 채용 규모가 줄어든 한국자산관리공사는 29명 모집에 4424명이 지원해 153 대 1의 경쟁률을 보였다. 한국거래소도 39대 1의 경쟁률을 보였다.

이상조 예보 인사기획팀장은 “같은 날 시험을 치르는 금융공기업이 지난해 5곳에서 올해는 10곳으로 늘어난 데다 채용인원도 증가해 경쟁률이 전반적으로 하락한 것으로 보인다”고 설명했다. 올해 금융공기업들의 공동 필기시험일은 10월21일이다.

공태윤 기자 trues@hankyung.com