빅뱅, 신곡 뮤직비디오 촬영 완료..발매 일정은 미정
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中 '성장 목표' 겨우 맞췄다…"트럼프 관세 땐 4%대로"
중국 경제가 지난해 5% 성장했다. 당초 5%에 미달할 것이라는 예상이 많았는데 간신히 5%에 턱걸이하며 중국 정부가 제시한 목표치 ‘5% 안팎’을 달성했다. 올해는 내수 부진, 인구 감소 등 고질적 요인 외에 강력한 대중 관세와 수출 통제를 예고한 미국 도널드 트럼프 2기 행정부 출범 여파로 중국 성장률이 4%대 초반으로 낮아질 것이라는 전망이 나온다. 중국 국가통계국은 지난해 국내총생산(GDP)이 전년 대비 5% 증가한 134조9084억위안(약 2경6738조원)을 기록했다고 17일 발표했다. 로이터통신이 전문가 대상으로 내놓은 전망치(4.9%)보다 높다. 지난해 중국의 분기별 성장률은 1분기 5.3%, 2분기 4.7%, 3분기 4.6%로 이 추세가 지속됐다면 연간 5% 달성이 어려웠다. 하지만 지난해 9월부터 이어진 중국 정부의 금리 인하와 유동성 확대, 보조금 정책 등으로 4분기 성장률이 5.4%로 뛰면서 5% 선을 지켰다.중국 경제 성장률은 점점 낮아지는 추세다. 코로나19로 경제가 정상 궤도에서 벗어난 2020~2022년을 제외하고 보면 2011년 9%대, 2012~2015년 7%대, 2016~2019년 6%대, 2023~2024년 5%대로 지속적으로 하향했다. 세계은행은 올해 중국 경제 성장률을 4.5%로 예상했다. 씨티그룹과 무디스는 모두 4.2%를 제시했다. 공격적인 경기부양 효과…금리 내리고 재정 수단 총동원 부동산 침체·디플레 우려 확산…일각 "체감 성장률 이미 2%대"중국이 지난해 시장 예상보다 높은 5% 성장에 성공한 것은 공격적인 경기 부양책 덕분이다. 하지만 일각에선 정부의 공식 성장률 수치가 ‘뻥튀기’된 것 아니냐는 의구심이 나온다. 올해는 성장률이 4%대로 주저앉을 것으로 전망된다. ○ 4분기 5.4% 성장중국 정부
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삼성전자가 올해 임원 성과급을 자사주로 지급한다. 주가를 끌어올리기 위해서는 단기 실적뿐 아니라 근원 경쟁력 회복이 관건이란 점에서 사실상 전 임원을 대상으로 책임 경영에 나선 것이라는 평가가 나온다. 삼성전자는 올해 임원에 대한 초과이익성과급(OPI)의 일부를 자사주로 지급한다고 17일 발표했다. 전체 성과급에서 자사주가 차지하는 비중은 상무 50% 이상, 부사장 70% 이상, 사장 80% 이상, 등기임원 100% 등이다. 올해 성과를 토대로 내년 1월 지급한다. 부사장 이하는 지급일로부터 1년간, 사장단은 2년간 자사주를 팔지 못한다.내년 1월 주가가 약정을 체결한 올해 1월보다 오르면 약정한 수량대로 받을 수 있지만, 떨어지면 하락률만큼 지급 수량이 줄어든다. 1년 뒤 주가가 10% 빠지면 약정 주식 수량의 90%만 받는 식이다. 평가손실은 별도다.업계 관계자는 “삼성전자가 임원 성과급을 주가와 연계한 것은 단기 실적뿐 아니라 고대역폭메모리(HBM), 파운드리 등 경쟁사에 밀린다는 평가를 받는 핵심 사업 경쟁력을 다시 궤도에 올리겠다는 의미”라고 말했다.김채연/황정수 기자
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"'5만전자' 벗어나야 임원들 성과급 준다"…삼성의 '파격'
삼성전자가 올해 임원 성과급을 자사주로 지급한다. 주가를 끌어올리기 위해서는 단기 실적뿐 아니라 근원 경쟁력 회복이 관건이란 점에서 사실상 전 임원을 대상으로 책임 경영에 나선 것이라는 평가가 나온다. 삼성전자는 올해 임원에 대한 초과이익성과급(OPI)의 일부를 자사주로 지급한다고 17일 발표했다. 전체 성과급에서 자사주가 차지하는 비중은 상무 50% 이상, 부사장 70% 이상, 사장 80% 이상, 등기임원 100% 등이다. 올해 성과를 토대로 내년 1월 지급한다. 부사장 이하는 지급일로부터 1년간, 사장단은 2년간 자사주를 팔지 못한다.내년 1월 주가가 약정을 체결한 올해 1월보다 오르면 약정한 수량대로 받을 수 있지만, 떨어지면 하락률만큼 지급 수량이 줄어든다. 1년 뒤 주가가 10% 빠지면 약정 주식 수량의 90%만 받는 식이다. 평가손실은 별도다.업계 관계자는 “삼성전자가 임원 성과급을 주가와 연계한 것은 단기 실적뿐 아니라 고대역폭메모리(HBM), 파운드리 등 경쟁사에 밀린다는 평가를 받는 핵심 사업 경쟁력을 다시 궤도에 올리겠다는 의미”라고 말했다. 성과급 50% 이상 자사주로 지급…주가 하락 땐 덜 주는 충격 요법 동기 부여로 반도체 경쟁력↑, 내년엔 일반 직원 적용도 검토삼성전자에 ‘5만전자’라는 굴욕적인 별명이 붙은 건 작년 10월15일이었다. 삼성은 이후 65거래일이 지나도록 이 굴레에서 벗어나지 못했다. 자사주를 10조원어치 사겠다고 해도, 사장들이 사비를 털어 주식을 매입한다고 해도 반짝 상승하다가 제자리로 돌아왔다.시장이 원한 건 단기 부양책이 아니라 메모리 반도체 등 주력 사업의 근원 경쟁력 회복이었기 때문이다. 삼성전자가 찾은 해
