우리나라 노동 시장이 급속히 늙어가고 있다.노동시장에서 50세 이상 취업자가 처음으로 20∼30대 취업자 수를 뛰어넘은 것이다.이와 함께 한국 근로자들의 평균 나이는 무려 44.4세까지 높아졌다.다른 연령대보다 인구가 많은 베이비붐세대(1955∼1963년생)가 노후 준비를 위해 정년 이후에도 노동시장을 떠나지 않은 영향이 가장 크기는 하다.하지만 청년 취업난 심화, 기업들의 신규채용 저하도 `근로자 노화`를 가속화시킨 요인으로 분석된다.31일 통계청 경제활동인구조사에 따르면 지난해 20∼30대 취업자 수는 936만9천명으로 전체 취업자의 36.1%를 차지했다.그러나 50대 이상 취업자 수는 965만5천명(37.2%)으로, 20∼30대 취업자보다 28만6천명 많았다.50대 이상 취업자가 수가 20∼30대를 넘어선 것은 관련 통계를 내기 시작한 2000년 이후 처음이다.2000년만 해도 20∼30대 취업자(1,063만명)는 50대 이상 취업자(486만명)보다 2배 이상 많았고 전체 취업자의 50.2%가 20∼30대였다.50대 이상 취업자 비중이 빠르게 높아진 것은 고용이 청년층보다는 장년과 고령층 위주로 이뤄지고 있기 때문이다.지난해 전체 취업자는 33만7천명 늘었는데, 60세 이상 취업자 증가 폭이 17만2천명으로 전 연령대에서 가장 컸고 50대 취업자도 14만9천명 늘었다.그러나 같은 기간 20대 취업자는 6만8천명 증가하는데 그쳤고, 30대 취업자는 오히려 3만8천명 줄었다.이런 현상이 나타나는 것은 무엇보다 가장 큰 인구집단인 베이비붐 세대가 일손을 놓지 못하고 있기 때문이다.노후 대비가 불충분한 이들 세대는 정년퇴직을 하고도 다시 자영업자가 되거나 경비원 등 임시·일용 근로자로 재취업해 노동시장에 머무르는 경우가 많은데다 고령화가 진행되면서 꼭 경제적 이유가 아니더라도 오랜 기간 일터에 남기를 원하는 이들도 당연히 늘었다.반면 청년층 고용은 부진한 상황으로 경기 전망이 불확실해지자 기업들은 신규 채용 규모를 줄이고 있으며, 그나마도 경력직 위주로 채용하고 있어서다.여기에 올해부터 시행된 정년 연장때문에 이런 추세는 가속화될 것이 확실시된다.양승현기자 yanghasa@wowtv.co.kr한국경제TV 핫뉴스ㆍ기욤 패트리 송민서 ‘예상대로 굿바이’...가깝고도 멀었던 사이?ㆍ박수진 예뻐진 모습으로 `방송 복귀`...어떻게 달라졌나ㆍ청송서 전투기 추락, `폭탄과 같은 무기` 있나 없나..무슨 일이?ㆍ러시아 재벌 2세, 1조원짜리 결혼식 A부터 Z까지 ‘대박이야’ㆍ신해철 집도의, “수술 중지하라” 명령 불복하고 소송전 나선 까닭ⓒ 한국경제TV, 무단 전재 및 재배포 금지