오는 2017년까지 공공기관 관리자 5명중 1명 가량을 여성으로 채우는 `공공기관 여성관리자 목표제`가 시행된다.





고용노동부는 15일 여성고용 후속·보완대책을 발표하고, 공공기관 여성관리자 비율을 지난해 12.7%에서 해마다 조금씩 높여 오는 2017년 18.6%로 개선하는 방안을 추진한다고 밝혔다.





여성관리자는 직제상 본부에서 부장이나 팀장 임용이 가능한 직급에 있는 자를 말하며 관리자직급의 여성이 10% 이하인 경우는 `관리자 직급의 직하급`을 포함한다.





정부는 지난 7월부터 전국 257개 공공기관에서 기관별 목표제를 시행했으며 내년도 3월 실시하는 2014년도 공공기관 경영평가부터 이를 반영하기로 했다.





목표제에 포함되지 않는 기관은 이미 여성관리자 비율이 40%이상인 기관이나 통폐합 및 매각 예정기관, 여성 정원이 현저히 부족해 대상자가 없는 46개 기관 등이다.





이들 목표제 제외기관을 포함할 경우 여성관리자 비율은 지난해 18.5%에서 2017년 23.6%로 상향된다.


이근형기자 lgh04@wowtv.co.kr
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