삼성그룹이 이르면 내년 하반기 대졸 신입사원 채용 때부터 서류전형을 부활하는 방안을 검토하고 있다. 서류전형 합격자에게만 삼성직무적성검사(SSAT) 응시 기회를 줘 막대한 사회적 비용을 줄이기 위한 것이다. 다만 내년 상반기까지는 현 채용 방식을 유지하기로 했다.
삼성 서류전형 부활…직무역량평가·에세이 검토
8일 삼성그룹에 따르면 현재 삼성의 채용 방식은 ‘SSAT→면접’ 2단계다. 1995년부터 적용된 이 방식은 일정 수준 이상의 어학 성적과 학점을 갖춘 지원자라면 누구나 SSAT를 볼 수 있다.

삼성은 이를 ‘서류전형→SSAT→면접’ 또는 ‘서류 전형→면접’으로 바꾸는 방안을 검토하고 있다. SSAT를 폐지할지는 고민 중인 것으로 알려졌다.

또 서류전형 때는 직무역량평가를 도입하는 방안도 함께 검토 중이다. 예컨대 엔지니어링 직군과 테크니션 직군에서는 공학인증제도를, 소프트웨어 직군에서는 소프트웨어 검정제도를 도입하고 일정 수준 이상자에게는 SSAT를 면제하겠다는 것이다. 마케팅이나 경영지원 직군 지원자는 입사 시험 때 에세이를 쓰게 하는 방안도 논의되고 있다.

이준 삼성그룹 미래전략실 커뮤니케이션팀장(전무)은 이날 정례 브리핑에서 “채용 제도 변경을 검토하고 있다”며 “아직 구체적인 방안이나 발표 시기는 정해지지 않았고 여러 가지 다양한 방안을 검토하고 있다”고 말했다. 다만 “대학 입시도 그렇지만 바뀐 제도를 바로 적용할 수 없다”며 “채용 방식을 바꾸더라도 내년 상반기에 곧바로 적용하지는 않을 방침”이라고 덧붙였다.

또 올해 초 도입하려다 철회한 대학 총장추천제는 앞으로도 도입하지 않겠다고 못 박았다.

삼성이 채용 방식을 바꾸려는 것은 창의적 인재를 선발하려는 목적 외에도 이른바 ‘삼성 고시’에 따른 사회적 낭비를 줄이려는 취지가 깔려 있다. 연간 20만명가량의 수험생이 SSAT 시험에 몰리면서 SSAT 수험서만 300종에 달하고 사설 SAAT 학원이 성행하는 등 사회적 낭비가 크다는 지적이 제기되고 있어서다.

삼성이 고사장 확보와 시험지 인쇄, 감독관 경비 등 SSAT 시험을 위해 직간접적으로 쓰는 돈만 연간 100억원이 넘는 것으로 알려졌다. 이 밖에 대규모 시험 탈락자들이 ‘반(反)삼성’ 감정을 가질 수 있다는 우려도 작용했다는 전언이다.

삼성 내부에선 서류전형을 부활하면 SSAT 응시자 수가 연간 20만명에서 3분의 1 이하(6만~7만명 이하)로 줄 것이란 관측이 나오고 있다.

공태윤/주용석 기자 trues@hankyung.com