취업포털 잡코리아의 좋은일 연구소가 18일 하반기 대기업 공채 대비 취업전략을 공개했다.





잡코리아는 취업전략의 첫번째로 `취업공백 1년을 넘기지 마라`를 꼽았다. 취업이 어려워지면서 졸업을 하고도 한참 취업준비로 시간을 보내는 구직자들은 입사지원시 지원자격요건을 벗어날 수 있어 지원조차 못하는 경우가 발생할 수 있다는 설명이다. 또 인사담당자는 1년 넘도록 취업을 못한 이유에 대해 의구심이 들고, 때문에 취준생들은 대기업만 공략하기보다 중견 중소기업으로 눈높이를 낮춰보는 것도 방법이라고 좋은일 연구소는 제안했다.





둘째로는 `지원직무에 대한 명확한 목표의식과 깊은 이해도가 필요하다`가 지목됐다. 과거에는 좋은 학교출신, 높은 토익점수면 취업이 보장되던 때도 있었지만 최근에는 직무에 딱 들어맞는 `Right Person`을 뽑는다. 직무에 대한 열정과 지식, 경험이 없다면 결코 취업이 쉽지 않다는 얘기다. 따라서 토익 900점을 넘기기 위해 몇달씩 공부하는 것보다 목표하는 직무의 인턴 경험을 한달만이라도 경험해보는 게 도움이 된다.





셋째는 `공채시기가 길어졌다`이다. 과거에는 대기업 공채시기가 9월에 집중돼 있었고 채용순서에도 특징이 있었지만 최근에는 이런 구분이 없어지고 1년간 꾸준히 채용이 진행되고 있다. 따라서 특정기간 취업을 준비하기보다 지속적 관심을 갖는 자세가 필요하다.





하반기 취업전략 넷째는 `단순히 기업의 이미지만으로 입사지원하지 말라`는 것이다. 구직자들이 입사지원하고 싶은 기업 순위를 살펴보면 브랜드가 잘 알려지거나 인기있는 제품의 기업이 상위를 차지하고 있다. 기업의 브랜드는 잘 알려져 있지 않지만 현재 독보적 성장을 하고 있거나 업계에만 잘 알려져 있는 내실있는 기업들을 찾아 입사하는 노력을 기울여야 한다.





마지막 다섯째는 `기업과 직무의 특성에 따라 자기소개서와 면접의 전략을 달리해야 한다`는 것이다. 예를 들어 금융업의 경우 지원자의 인성을, IT의 경우 전공지식과 자격증을 높이 평가하는 만큼 직무에 맞는 취업전략이 필요하다는 지적이다.


이근형기자 lgh04@wowtv.co.kr
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