태광그룹, 임원인사 단행‥성과주의·책임경영 확립
태광은 조직의 신진대사 촉진과 과감한 세대교체 등을 위해 매년 전체 임원 숫자의 10% 수준에서 `In & Out` 정책을 시행해 임원 인사를 유연하고 탄력적으로 실시하기로 했습니다.
이는 엄격한 신상필벌과 유능한 외부인재 영입 등을 통해 조직 역량 강화에 집중한다는 전략입니다.
이번 임원 인사 규모는 승진4명, 신규선임 10명, 외부영입 3명 등 총 17명이며 인사는 석유화학·섬유(태광산업), 금융(흥국생명·화재), 미디어(티브로드·티캐스트), 서비스(티시스) 부분 등 각 계열사에서 골고루 이뤄졌습니다.
태광 관계자는 "이번 인사는 `성과에 상응하는 보상을 한다`는 성과주의 인사 원칙을 재확인했다며 각 사업부별 책임경영 강화에 초점을 맞췄다"고 말했습니다.
◇태광산업
<상무 승진>
▲석유화학 1공장장 김지태 ▲석유화학1사업부장 심봉섭 ▲기획실장 오용근
<상무보 신규 선임>
▲나일론공장장 전정식 ▲웅상공장장 이상관
<외부 영입>
▲섬유사업본부장 조경구 상무
◇흥국생명
<상무보 신규 선임>
▲융자사업본부장 직무대행 김용도 ▲수도전략지원단장 윤성욱
◇흥국화재
<상무 승진>
▲자산운용부문장 김남익
<상무보 신규 선임>
▲법인영업2본부장 직무대행 이강호 ▲TM사업본부장 직무대행 김영민 ▲자동차부문장 직무대행 김원현
◇티브로드
<상무보 신규 선임>
▲기남사업부장 허승범
<외부 영입>
▲대구사업부장 이상영 상무보
◇티캐스트
<외부 영입>
▲본부장 심원필 상무
◇티시스
<상무보 신규 선임>
▲기술서비스본부장 김종식 ▲금융ITO사업부장 윤제열
권영훈기자 yhkwon@wowtv.co.kr
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PF 만기 4회 연장·연체 땐 바로 퇴출…150여 곳 경·공매 나올 듯
전국 5000여 곳의 부동산 프로젝트파이낸싱(PF) 사업장 가운데 부실 우려에 휩싸인 900여 곳이 구조조정 대상에 오른다. 이 중 150여 곳은 다음달부터 상각 또는 경·공매 절차를 밟는다.금융위원회와 금융감독원은 13일 이 같은 내용을 담은 ‘부동산 PF의 질서 있는 연착륙을 위한 향후 정책 방향’을 발표했다. 권대영 금융위 사무처장은 “더 속도감 있는 연착륙을 추진하겠다는 것이 핵심”이라고 설명했다. 연내 PF 사업장 부실을 대거 털어내 정상화를 위한 기반을 다지겠다는 취지다.금융당국은 먼저 금융회사(PF 대주단)가 실시하는 PF 사업성 평가의 등급을 기존 3단계(양호·보통·악화 우려)에서 4단계(양호·보통·유의·부실 우려)로 세분화한다. 사업성 부족 사업장(유의·부실 우려)의 대주단은 당국에 재구조화, 경·공매 등의 개선 계획을 제출해야 한다.당국은 또 평가 대상 PF 사업장에 기존 브리지론과 본PF뿐만 아니라 토지담보대출 보증까지 추가했다. 관리 사각지대에 있던 새마을금고 PF 대출도 포함했다. 이에 따라 평가 대상 PF 대출 잔액은 작년 말 기준 136조원에서 230조원가량으로 대폭 불어났다.당국은 유의·부실 우려 사업장이 전체의 5~10%(잔액 기준)인 것으로 추산했다. 23조원 안팎의 PF 대출이 부실 우려를 안고 있다는 얘기다. 5000여 곳의 PF 사업장 중 800~1000곳이 구조조정 대상인 것으로 업계는 보고 있다.PF 대출 의존도가 높은 저축은행 등 2금융권에선 이미 당국의 지침대로 충당금을 대폭 쌓은 상황에서 수조원 규모의 추가 손실을 볼 것이란 우려가 나온다. 건설사들은 당국의 부실 사업장 분류 기준이 지나치게 획일적이라고 반발
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