[창조금융 부문] KB금융그룹, 창조형 SW기업의 안정적 성장 앞장

KB금융그룹은 창조금융 지원을 위한 적극적인 활동을 인정받아 ‘올해의 미래창조 경영대상’을 수상했다. 지난 5월 한국소프트웨어산업협회와 창조금융 지원을 위한 업무 제휴 협약을 체결한 것이 대표적인 사례다.

국내 7000여개 소프트웨어 기업의 권익을 대변하는 한국소프트웨어산업협회와 협약 체결을 통해 관련 신성장 동력 발굴과 창조경제 활성화에 기여한다는 목표다. KB국민은행은 협회 회원사에 특례보증 대출을 지원하고, 창조형 기업에 대해서는 보유한 기술 가치를 평가해 대출을 받을 수 있도록 했다.

‘KB 예비창업자 기술보증부 대출’ 역시 눈여겨볼 만하다. 우수 기술이나 아이디어를 보유한 예비창업자 지원을 위해 KB국민은행은 100억원의 특별 출연을 했으며 기술보증기금으로부터 1200억원의 보증 한도도 확보했다. 앞으로 5년간 창업 기업에 대한 원활한 금융 지원이 가능하다는 설명이다.

KB금융그룹은 7월 임영록 KB금융지주 회장 취임 이후 ‘시우(時雨) 금융’ 실천을 모토로 내걸고 ‘국민의 금융회사’로 자리매김하기 위해 노력하고 있다. 시우 금융이란 ‘필요할 때 내리는 비’라는 뜻으로 고객들이 금융에 가장 목말라할 때 도움을 주는 신뢰받는 금융그룹이 되겠다는 뜻을 담고 있다.

특히 급전이 필요한 서민들을 위해 KB저축은행을 통해 새로운 시도를 하고 있다. 별도의 태스크포스(TF)를 조직해 다른 저축은행이 서비스하는 대상보다 낮은 신용등급을 가진 고객들에게 대부업체보다 더 많은 돈을, 좀 더 낮은 금리로 대출할 수 있는 서비스를 개발하고 있는 것이다.

임영록 회장

금융그룹 스스로도 혁신적인 조직으로 탈바꿈하기 위해 다양한 혁신 방안을 고민하고 있다. 6명이던 부사장을 3명으로 줄이고 사장 및 최고전략책임자(CSO) 직제를 폐지한 것이 단적인 예다.

임 회장은 “그룹 내에 비효율적으로 운영되고 있는 각종 제도를 개선해 그룹 전체의 생산성과 효율성을 높이고 기초 체력을 튼튼히 해 미래 성장기반도 강화할 것”이라며 “인재가 적재적소에 배치될 수 있도록 투명한 인사 원칙도 정립하겠다”고 말했다.