대기업들이 어려운 경제 상황 속에서도 꾸준히 신입사원을 채용을 늘려가고 있습니다. 특히 올 하반기 소외계층의 채용 비중을 늘리고 있는 것이 눈에 띕니다. 신동호 기자가 전해드립니다. 삼성그룹이 하반기 신입공채를 통해 지방 출신과 소외계층 비율을 늘려 모두 4,500명을 선발했습니다. 삼성은 지난 6월부터 추진한 `열린채용`제도에 따라 전체 신입사원의 36%인 1천 600명을 지방대 출신으로, 5%인 220명은 저소득층 가정의 대학생으로 선발했습니다. 지방대 출신 비율은 과거 25% 수준에서 10% 확대된 것입니다. 삼성그룹 관계자 "지방대 출신 및 저소득층 가정의 대학생 등 상대적 취약계층 선발을 확대했습니다. 특히 지방대 출신이 적극적으로 공채에 도전할 수 있도록 채용 박람회를 여는 등 다양하게 채용 범위를 넓혔다." 올해 추가 고용하기로 한 장애인 600명도 채용했습니다. 지난해 삼성전자에서 처음 시행한 장애인공채를 전 계열사로 확대한 것입니다. 특히 삼성은 과거 20%대 수준이었던 여성 입사자 비율이 32%로 높아졌습니다. 대내외 악재 속에서도 대기업들이 채용 규모를 확대하고 있는 가운데 특히 소외계층의 비중을 늘리고 있는 것은 비단 삼성 뿐만이 아닙니다. LG그룹은 하반기에 7천700여명을 신규채용하기로 했는데 이 중 200여명을 장애인으로 선발할 예정입니다. SK그룹과 포스코도 채용규모를 확대하며 저소득층 지원자에게 일정 수준의 가산점을 부여합니다. 어려운 대내외 경제환경 속에서 대기업들은 인재를 통한 성장을 실현코자 막바지 하반기 채용을 진행하고 있습니다. 한국경제TV 신동호입니다. 신동호기자 dhshin@wowtv.co.kr 한국경제TV 핫뉴스 ㆍ연적의 코를 물어 뜯어, 3년형 선고 ㆍ`기자도 사람` 물고기에 기겁한 女기자 눈길 ㆍ`0.09kg` 세계에서 가장 작은 견공 메이시 ㆍ`파격노출` 임정은, 아찔한 옆모습 `드레스는 목에 걸칠 뿐~` ㆍ미코출신 허윤아, 100인 남성앞에서 아찔 몸매 과시 ⓒ 한국경제TV, 무단 전재 및 재배포 금지 신동호기자 dhshin@wowtv.co.kr