동부화재는 발전과 성장을 향한 도전과 열정 그리고 성실함을 가진 사람을 원합니다. 또한 스펙이 아닌 다양한 경험을 통해 역량과 바른 인성을 갖춘 인재가 우리가 원하는 인재상입니다.

동부화재의 채용 컨셉트는 ‘열린채용’입니다. 연령·학점·어학 성적·자격증 등 최저 자격조건 등 스펙에 제한 조건이 없습니다. 즉 필터링을 하고 있지 않습니다. 다만 학점·어학 성적·자격증 등은 서류전형에서의 고려요소로서 열심히 준비한 만큼 반영해 드리고 있습니다.

하지만 면접에서는 스펙보다는 지원자 본연의 모습에 집중하고 있습니다. 실제로 동부화재 신입사원은 유력 자격증보다는 다양한 경험, 혹은 자신만의 스토리를 갖고 있는 사람이 많습니다.

동부화재 채용의 또다른 특징은 ‘다시 한 번 기회를 준다’는 것입니다. 화려한 스펙이나 성취가 없더라도, 어려움 속에서 다시 한 번 도전하고자 하는 지원자에게 공평한 기회를 드리는 것이 기업의 사회적 책임이라고 생각하기 때문입니다. 그래서 그런지 올 상반기 88명 신입사원 평균 연령은 28.2세였으며 그 중 31세와 30세도 각각 10명씩 총 20명이나 됐습니다.

또한 취업진로 결정 과정에서 한 번 이상 아픔을 경험한 분들에게도 동일한 기회를 제공하고 있습니다. 이경석 신입사원이 그런 경우입니다.

올해 31세의 나이고 다른 사람보다 높지 않은 어학 점수(토익 740점·학과 성적 3.68점), 관련 자격 부재 등 흔히 말하는 스펙에서는 다소 아쉬움이 있었지만 해보고 싶은 일을 위해 익숙함을 버리고 새로운 도전을 결심한 점, 국내도 아닌 해외에서 무려 42일 동안 3100㎞의 일본 열도 자전거 완주를 도전하고 이뤄낸 점 등 도전을 향한 열정, 어려움 속에서 포기하지 않는 책임감과 성실함 등을 높이 평가했습니다.

그리고 비록 전직을 했지만 교육 출판 기업의 사내강사 경험을 통해 강의 능력과 현장의 목소리에 귀 기울일 줄 아는 소통능 력을 보유했으며, 본인의 부족함을 솔직히 인정하는 겸손함과 신뢰성을 높이 평가했습니다.

앞으로도 비록 스펙에서는 부족함이 있더라도 끊임없이 도전하고, 사람에 대한 진정성을 가진 지원자라면 언제라도 동부화재의 문을 두드리시길 바랍니다.

김춘곤 < 동부화재 인사지원팀장 >