국민은행 "토익 대신 베스트셀러 읽고 오세요"

공채 '스펙' 기준 폐지

국민은행이 하반기 신입행원 공채에서 학점, 연수경험, 자격증 등과 같은 이른바 ‘스펙’을 주요 선발기준으로 삼지 않기로 했다. 대신 인문학적 소양을 겸비한 ‘통섭형 인재’를 가려내기 위해 다양한 전형방법을 도입한다.

국민은행은 올 하반기 채용에서 스펙 대신 인문학적 소양과 통섭역량 등을 주요 평가항목으로 보기로 했다고 29일 밝혔다. 학력 학점 외국어 등 기본적인 정보를 제외한 자격증, 해외연수경험, 인턴경력과 같은 획일적인 스펙기재란을 없애고 인성과 소양 평가에 중점을 둘 것이란 설명이다.

국민은행은 이를 위해 면접관에게 인문분야 베스트셀러 서적을 사전에 배부하고 면접 시 심층적인 질의·응답, 지원자와의 자유로운 토론 등을 실시할 계획이다. 면접과 토론 주제가 되는 책은 상반기 베스트셀러 28권과 입사지원자가 감명 깊게 읽은 책 10권 중에서 결정된다.

국민은행 관계자는 “실무적인 지식도 중요하지만 길게 봤을 땐 사회성, 창의성, 도덕성 등을 갖춘 인재가 필요하다”며 “달라진 채용전형을 통해 인문학적 소양과 종합적인 사고력을 갖춘 통섭형 인재 선발이 가능할 것”이라고 기대했다. 또 “새로운 채용 트렌드도 만들 수 있을 것”이라고 덧붙였다.

국민은행은 30일부터 9월10일까지 입사지원서를 접수한 뒤 필기시험, 면접 등을 거쳐 최종합격자 100여명을 선발할 예정이다. 정보기술(IT)전문가와 공인회계사, 변호사, 세무사, 감정평가사, 재무분석사, 노무사 소지자 채용도 병행한다.

박신영 기자 nyusos@hankyung.com