기업 인사담당자가 원하는 자기소개서는?

기업 인사담당자들은 자기소개서 항목 중 '성격 및 장단점'을 가장 유심히 보는 것으로 나타났다.

온라인 취업포털 사람인은 기업 인사담당자 353명을 대상으로 '자기소개서 평가 시 중요하게 보는 항목'을 조사한 결과, 40.2%가 이같이 답했다고 13일 밝혔다.

다음으로 △생활신조, 가치관(38.8%) △지원동기(26.1%) △입사 후 포부(26.1%) △목표달성 경험(23.2%) △팀워크 발휘 경험(22.1%) △실패 및 위기 극복 경험(17%) △도전 경험(16.1%) △리더십 능력 발휘 경험(15.9%) △성장과정(15.6%) 등이 뒤 이었다.

기업 형태별로 보면 대기업은 '지원동기'와 '리더십 능력 발휘 경험'(각 38.5%)을, 중소기업은 '성격 및 장단점'(42.5%)을 가장 유심히 보는 항목으로 꼽았다.

그렇다면 구직자들은 자기소개서를 어떻게 작성해야 좋은 평가를 받을 수 있을까.

인사담당자 21.5%는 '자신의 역량을 적극적으로 표현한 자기소개서'가 유리하게 작용한다고 답했다.

이어 △회사 및 직무 이해도가 높은 자기소개서(18.1%) △경력 중심의 성과를 잘 나타낸 자기소개서(15.6%) △입사 의지를 적극 나타낸 자기소개서(15%) △핵심 위주의 간결한 자기소개서(13.6%) 순이었다.

반면 '너무 짧아 무성의해 보이는 자기소개서'(21.3%)는 감점 1순위인 것으로 조사됐다. 인사담당자들은 '회사명, 지원부서 등이 틀린 자기소개서'(17.3%)와 '일관성 없는 경력만 늘어놓은 자기소개서'(13.6%), '베껴 쓴 자기소개서'(13.3%) 등도 좋지 않게 평가했다.

임민욱 사람인 팀장은 "서류전형은 면접과 같이 돌발 변수가 크지 않기 때문에 사전에 목표 기업의 평가 요소 등을 철저히 파악하면 성공 확률을 높일 수 있다"면서 "실수 등으로 불이익을 당하지 않도록 자기소개서 작성 분량, 오타 등도 꼼꼼하게 체크해야 한다"고 당부했다.

한경닷컴 강지연 기자 alice@hankyung.com