[상반기 취업 가이드] 대우조선해양, 1박2일 합숙면접으로 인성 평가

대우조선해양은 이달 말부터 상반기 대졸 공채직원 모집에 나설 계획이다. 다음달 인·적성검사와 오는 5월 면접전형을 거쳐 최종 합격자를 선발한다. 채용규모는 지난해 200명과 비슷한 수준으로 예상하고 있다.

대우조선해양이 바라는 인재상은 직무능력뿐 아니라 신뢰와 열정을 함께 갖춘 사람이다. 이 같은 인재를 뽑기 위해 인·적성검사를 통해 조직 적응력을 비롯 언어력·수리력·공간지각력·창의력 등을 평가한다. 이후 1박2일간의 면접전형을 실시한다. 토론면접, 합숙면접, 경영진·인성면접 등 다양한 면접을 실시해 직무에 필요한 역량을 가지고 있는지, 회사에 적합한 인성을 갖고 있는지를 평가할 예정이다.

학점, 어학성적, 전공 등에 제한을 두지 않는 게 대우조선해양 채용의 특징이다. 회사 관계자는 “외국어 성적, 학점이 좋은 직원보다는 애사심 높은 직원을 중요시하고 있다”며 “인성이 갖춰지지 않은 신입사원들은 결국 오래가지 못하고 이직하는 경우가 많아 이런 채용 방법을 택했다”고 설명했다.

대우조선해양은 인재 발굴뿐 아니라 채용 후 관리에도 공을 들이고 있다. 조선업계 최초로 도입한 자체 MBA 과정이 대표적이다. 대우조선해양의 교육과정은 통상 2년이 걸리는 MBA과정을 회사 실정에 맞게 개편, 집중 학습을 통해 5개월간 이뤄진다. 교육 기간은 줄었지만 합숙을 통한 집중 교육으로 400여 시간인 기존 MBA과정보다 많은 500여 시간으로 구성된다.

또 현업 실무자의 글로벌 비즈니스 커뮤니케이션 역량 강화를 위한 12주간의 집중 영어교육을 실시하고 있다. 경기 용인에 있는 연수원인 퓨처리더쉽센터에서 하루 10시간 이상의 강도 높은 교육이 이뤄진다.

이유정 기자 yjlee@hankyung.com