한화, 고졸신입 1200명 채용
한화그룹은 고졸공채 500명, 채용전제형 인턴 700명 등 모두 1200명의 고졸 사원을 올 3월 채용한다고 9일 발표했다. 그룹 차원에서 고졸자를 대규모로 뽑는 것은 창사 이후 처음이라고 한화 관계자는 설명했다. 매년 고졸 채용을 꾸준히 확대해 나갈 계획이다.

공고, 마이스터고, 정보고(옛 상업고), 조리고 등의 고등학생들이 대상이다. 3학년 남녀 각각 250명을 서류전형과 한화인적성검사, 두 차례의 면접을 거쳐 선발한다. 채용전제형 인턴은 2학년 남녀 350명씩을 서류, 한화인적성검사, 한 차례의 면접을 통해 뽑는다. 선발 이후 2학년 여름방학에는 1주일간의 그룹입문 교육과 3주간의 인턴 프로그램을 진행하고 이후 겨울방학과 3학년 여름방학에도 현장실습을 진행할 계획이다.

채용 때 다문화 가정이나 기초생활수급자 자녀를 우대해 사회적 기업으로서의 역할을 다하기로 했다. 한화그룹 관계자는 “대졸 신입사원 채용에 준하는 공채 방식으로 능력 중심의 인재를 채용할 것”이라고 설명했다.

김승연 한화 회장(사진)은 올 신년사에서 “그룹 내 직급, 학력, 성별, 지역 차별을 철폐하고 능력과 성과 중심의 문화를 정착하자”고 강조했다.

한화는 고졸 사원을 대상으로 어학, 교양과 직무 관련 전문과정까지 포함하는 커리큘럼으로 사내 대학을 운영할 계획이다. 근무평가 우수자는 야간대와 방송통신대 학비도 받을 수 있다. 기술훈련 과정도 개설해 업종별 특화교육을 실시한다.

대졸 신입사원과 같은 직급으로 승격할 수 있었던 일반직의 승격 기간도 6년에서 5년으로 단축한다. 일반직군 전환자 중 부장 승격 대상에겐 AMP와 EMBA 과정도 지원한다.

윤정현 기자 hit@hankyung.com